Lancement de PARCOURS judicieux 2.0 de la Great-West - Une nouvelle façon pour les employeurs d'engager les employés dans le processus de formation, de planification et d'épargne en vue de la retraite

Mis au point pour refléter la conception et les caractéristiques du régime de retraite et d'épargne collectif de chaque employeur participant, PARCOURS judicieux 2.0 redéfinit l'interaction entre les employés et les ressources éducatives de leur régime pour favoriser une meilleure compréhension des décisions financières.

WINNIPEG, le 11 déc. 2013 /CNW/ - Aujourd'hui, la Great-West a procédé au lancement de PARCOURS judicieux 2.0, une ressource interactive offerte en ligne conçue pour aider les employeurs à mieux engager leurs employés dans le processus de formation, de planification et d'épargne en vue de la retraite.

Présenté à la première personne sous forme de cybervoisinage immersif, PARCOURS judicieux 2.0 peut être personnalisé selon les particularités spécifiques du régime de retraite et d'épargne collectif de chaque employeur participant. Des points d'information tout au long du parcours renseignent les employés sur leur régime de retraite et d'épargne collectif, tout en encourageant et en facilitant l'adhésion.

De conception adaptative,le site Web est accessible aussi bien à partir d'un ordinateur de bureau que d'une tablette ou d'un appareil mobile, ce qui permet aux participants éventuels de visualiser le contenu et de participer au moment et à l'endroit de leur choix.

« Selon le mode de pensée classique dans l'industrie, les gens ont une approche rationnelle et logique de la planification de la retraite », explique Jeff Aarssen, vice-président, Ventes et Marketing, Services de retraite collectifs de la Great-West. « Dans les faits cependant, bon nombre d'employés qui ont accès à un régime de retraite au travail ne sont toujours pas sur la bonne voie pour toucher un revenu de retraite suffisant, soit parce qu'ils ne participent pas à leur régime d'épargne-retraite d'employeur ou qu'ils ne s'y engagent pas pleinement, et ce, même lorsqu'une cotisation patronale de contrepartie est en jeu », ajoute-t-il.

Selon M. Aarssen, la théorie de la finance comportementale nous apprend que ces décisions sont largement tributaires des émotions, de la psychologie et des raccourcis mentaux. Il cite en exemple un récent sondage de l'industrie mené auprès des participants aux régimes de capitalisation, qui concluait que les membres qui ne prennent pas une part active dans les décisions de placement souhaiteraient voir leur employeur présenter l'information éducative de manière plus intéressante et motivante.

« PARCOURS judicieux 2.0 a été conçu à l'aide des théories de la finance comportementale et de la motivation », explique M. Aarssen. « Cette approche permet de reconnaître le rôle que jouent les émotions dans la prise de décisions financières, et de fournir l'information de manière conviviale pour divers âges et styles d'apprentissage, de sorte que nous puissions aider les gens à prendre de meilleures décisions en ce qui a trait à leurs finances. »

Une nouvelle vidéo présente une sélection de ressources à la disposition des participants à des régimes de la Great-West une fois qu'ils se sont inscrits à PARCOURS judicieux 2.0.

Profil de la Great-West

La Great-West est l'un des principaux fournisseurs de régimes de capitalisation au Canada; elle administre plus de 17 500* régimes de retraite collectifs et plus de 1,3 million* de comptes de participants. Aux États-Unis, Great-West Financial constitue le quatrième fournisseur de services de tenue de dossiers de régimes de retraite collectifs en importance d'après le nombre total de participants, et Putnam Investments renforce la présence nord-américaine de l'organisation dans ce marché.

*Au 31 juillet 2013

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Bas de vignette de la vidéo : "Vidéo : Voyez comment PARCOURS judicieux 2.0 favorise l'interaction des participants en ligne avec une ressource éducative novatrice pour leur régime de retraite et d'épargne collectif.". Lien URL de la vidéo : http://stream1.newswire.ca/cgi-bin/playback.cgi?file=20131211_C7695_VIDEO_FR_34651.mp4&posterurl=http://photos.newswire.ca/images/20131211_C7695_PHOTO_FR_34651.jpg&clientName=La%20Great%2DWest%2C%20compagnie%20d%27assurance%2Dvie&caption=Vid%26%23233%3Bo%20%3A%20Voyez%20comment%20PARCOURS%20judicieux%202%2E0%20favorise%20l%27interaction%20des%0D%0Aparticipants%20en%20ligne%20avec%20une%20ressource%20%26%23233%3Bducative%20novatrice%20pour%20leur%0D%0Ar%26%23233%3Bgime%20de%20retraite%20et%20d%27%26%23233%3Bpargne%20collectif%2E&title=LA%20GREAT%2DWEST%2C%20COMPAGNIE%20D%27ASSURANCE%2DVIE%20%2D%20Lancement%20de%20PARCOURS%20judicieux%202%2E0%20de%20la%20Great%2DWest&headline=Lancement%20de%20PARCOURS%20judicieux%202%2E0%20de%20la%20Great%2DWest%20%2D%20Une%20nouvelle%20fa%26%23231%3Bon%20pour%20les%20employeurs%20d%27engager%20les%20employ%26%23233%3Bs%20dans%20le%20processus%20de%20formation%2C%20de%20planification%20et%20d%27%26%23233%3Bpargne%20en%20vue%20de%20la%20retraite

SOURCE : La Great-West, compagnie d'assurance-vie

Renseignements :

Marlene Klassen, ARP
Vice-présidente adjointe, Service des communications
204 946-7705


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