La Subvention canadienne pour l'emploi soutient les employeurs de la Colombie-Britannique et aide les travailleurs à avoir accès à une formation axée sur les compétences

SALMON ARM, BC, le 28 juill. 2015 /CNW/ - Grâce à la Subvention canadienne pour l'emploi, des employeurs de Salmon Arm recevront plus de 17 000 $ en financement afin de fournir une formation axée sur les compétences à leurs employés. L'annonce en a été faite aujourd'hui par le député d'Okanagan-Shuswap, Colin Mayes, au nom du ministre de l'Emploi et du Développement social, l'honorable Pierre Poilievre, et par le secrétaire parlementaire responsable du plan d'emploi de la Colombie-Britannique et député provincial de Shuswap, Greg Kyllo, au nom de la ministre de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation et ministre responsable du Travail, l'honorable Shirley Bond.

M. Mayes et M. Kyllo ont profité de l'occasion pour féliciter sept employeurs locaux qui ont reçu un financement, y compris Eagle Home Sales, qui a accueilli les participants à l'événement. Eagle Home Sales, une entreprise familiale qui emploie 18 personnes en Colombie-Britannique, a reçu une Subvention canadienne pour l'emploi afin de former 11 employés dans les domaines de la gestion, de la vente et du service à la clientèle.

La Subvention canadienne pour l'emploi est une approche novatrice axée sur les employeurs qui a pour objectif d'aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois offerts. La Subvention permet suffisamment de latitude pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Afin de recevoir une subvention, les employeurs doivent contribuer à l'investissement dans la formation; les participants reçoivent donc une formation axée sur les compétences qui mène à un emploi disponible.

La Subvention canadienne pour l'emploi offre jusqu'à 15 000 $ par personne au titre des coûts de formation, comme les droits de scolarité et le matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ au titre de la contribution gouvernementale.

La Subvention canadienne pour l'emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d'emploi, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d'œuvre.

À ce jour, plus de 7 300 travailleurs de la Colombie-Britannique reçoivent de la formation grâce à la Subvention canadienne pour l'emploi, et les demandes de financement de plus de 1 400 employeurs ont été approuvées en vue de former des employés nouveaux ou en poste.

Les faits en bref

  • D'ici 2017-2018, un total d'environ 300 millions de dollars par année sera investi à l'échelle nationale dans la Subvention canadienne pour l'emploi.
  • Plus de 78 % des emplois à doter prévus exigeront une certaine formation postsecondaire, dont 44 % qui nécessiteront des études collégiales ou une formation d'apprenti.

Citations

« La création d'emplois, la croissance économique et la prospérité à long terme sont les plus grandes priorités de notre gouvernement. La Subvention canadienne pour l'emploi transfère les décisions relatives à la formation et aux compétences du gouvernement aux principaux intéressés, c'est-à-dire aux employeurs qui ont des postes vacants et aux Canadiens qui veulent travailler. En faisant en sorte que les employeurs participent directement à la prise des décisions de formation, la Subvention canadienne pour l'emploi crée des emplois garantis et aide les entreprises à prendre de l'expansion et à réussir. Il s'agit donc d'une bonne nouvelle pour l'économie de la Colombie-Britannique. »
- L'honorable Pierre Poilievre, ministre de l'Emploi et du Développement social

« La Subvention canadienne pour l'emploi aidera les travailleurs de la Colombie-Britannique à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles dans l'économie actuelle. L'annonce d'aujourd'hui est une excellente nouvelle pour les travailleurs et leur famille de toutes les régions de la Colombie‑Britannique. J'encourage tous les employeurs à examiner leurs besoins actuels et à venir en matière de compétences et à présenter une demande de Subvention canadienne pour l'emploi, laquelle les aidera à former des employés déjà en poste ou de nouveaux employés pour pourvoir aux postes vacants. »
- Colin Mayes, député de Okanagan-Shuswap

« Une main-d'œuvre qualifiée est fondamentale pour maintenir la diversité, la force et la croissance de l'économie de la Colombie-Britannique. En aidant les employeurs à investir dans leurs travailleurs, nous offrons à la population de Salmon Arm des possibilités d'emploi nouvelles et meilleures. La formation donnée par Eagle Home Sales représente un excellent exemple de la façon dont la Subvention canadienne pour l'emploi Canada‑Colombie-Britannique aide les travailleurs de la région à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour pourvoir ces postes. »
- Greg Kyllo, secrétaire parlementaire responsable du plan d'emploi de la Colombie-Britannique et député provincial de Shuswap

« Notre entreprise familiale, Eagle Homes, reconnaît que les études renforcent l'autonomie. Nous avons toujours été déterminés à favoriser l'éducation et la formation de notre personnel. Chez Eagle Homes, nous croyons qu'il est bon pour nos clients, notre collectivité et nos affaires de bâtir un effectif formé et compétent. Nous sommes très heureux de participer à la Subvention canadienne pour l'emploi, car cela nous aidera à acquérir les compétences dont nous avons besoin pour demeurer concurrentiels. »
- Jodi Bland, administratrice d'Eagle Homes et membre de la famille

Liens connexes

Subvention canadienne pour l'emploi
Subvention canadienne pour l'emploi (Colombie-Britannique) [en anglais seulement]

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Document d'information


Les bénéficiaires de financement :

Sept employeurs locaux de la collectivité de Salmon Arm, en Colombie-Britannique, ont reçu un montant combiné de plus de 17 000 $ en fonds de la Subvention canadienne pour l'emploi. Les bénéficiaires comprennent les employeurs suivants :

  • Eagle Home Sales 
  • Access Precision Machining
  • Shuswap Bliss Day Spa
  • Bayfield Mortgage
  • Salmon Arm Savings and Credit Union
  • Dinoflex
  • Precision Aluminum Manufacturing

Entente Canada-Colombie-Britannique sur le Fonds canadien pour l'emploi

Depuis le 1er avril 2014, les ententes sur le marché du travail sont devenues les nouvelles ententes sur le Fonds canadien pour l'emploi afin de favoriser une plus grande participation des employeurs à la formation. À l'échelle nationale, le gouvernement du Canada continuera de consentir 500 millions de dollars par année aux administrations provinciales et territoriales pour qu'elles puissent investir dans la formation axée sur les compétences par l'entremise du Fonds canadien pour l'emploi, qui comprend la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Colombie-Britannique recevra environ 65 millions de dollars par année pour une période de 6 ans
(de 2014‑2015 à 2019-2020), soit ce qui lui revient des 500 millions de dollars en fonction du nombre d'habitants.

Les provinces et les territoires ont toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l'emploi. Ces fonds peuvent provenir d'allocations au titre du Fonds canadien pour l'emploi, des ententes sur le développement du marché du travail ou de leurs propres sources provinciales ou territoriales.

Subvention canadienne pour l'emploi

Le programme Subvention canadienne pour l'emploi aide les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles, et il confie aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La subvention, qui sert à couvrir les coûts de formation (droits de scolarité et coût du matériel de formation), s'élève jusqu'à 15 000 $ par personne; ce montant comprend un maximum de 10 000 $ en contributions gouvernementales. Les employeurs sont tenus de verser une contribution équivalant au tiers du coût total de la formation. D'ici 2017-2018, un total d'environ 300 millions de dollars par année sera investi à l'échelle nationale dans la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Subvention canadienne pour l'emploi cible la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d'enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.

Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d'occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi peuvent présenter une demande au titre de la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Subvention canadienne pour l'emploi est suffisamment souple pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles dans tous les secteurs et toutes les régions. Les petites entreprises peuvent bénéficier de modalités souples, telles que la possibilité d'inclure les salaires dans le calcul des contributions de l'employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, puissent participer pleinement à la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Subvention canadienne pour l'emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d'emploi, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d'œuvre.

La Subvention canadienne pour l'emploi bénéficie d'un solide appui de la part des employeurs et d'autres intervenants, y compris les suivants :

  • Département des métiers de la construction, FAT-COI;
  • Association nationale des collèges de carrière;
  • Fédération canadienne de l'entreprise indépendante;
  • Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
  • Association canadienne de la construction;
  • Association canadienne de la technologie de l'information;
  • Bureau canadien du soudage;
  • Ingénieurs Canada;
  • Progressive Contractors Association of Canada;
  • Christian Labour Association of Canada;
  • Association canadienne des constructeurs d'habitations;
  • Association des armateurs canadiens;
  • Association canadienne de l'électricité;
  • Institut canadien de plomberie et de chauffage;
  • Merit Canada;
  • Polytechnique Canada;
  • Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
  • Association canadienne de l'industrie de la chimie;
  • Association des industries aérospatiales du Canada.

 

SOURCE Emploi et Développement social Canada

Renseignements : Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559 ,media@hrsdc-rhdcc.gc.ca ; Relations avec les médias, Ministère de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation professionnelle et ministère responsable du Travail (Colombie-Britannique), 250-387-2799

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