La forme domine la fonction

    
    D'après un sondage, une majorité de cadres préfèrent recevoir des
    curriculum vitae chronologiques des chercheurs d'emploi
    

TORONTO, le 29 sept. /CNW/ - En ce qui concerne le curriculum vitae idéal, les employeurs privilégient toujours la démarche "descendante", comme le confirme un sondage récent. Six gestionnaires recruteurs sur 10 (61 %) interrogés dans le cadre de ce sondage ont dit préférer le curriculum vitae chronologique, qui présente les antécédents professionnels les plus récents en premier, au curriculum vitae structuré par fonctions et par compétences professionnelles.

Le sondage a été préparé par Accountemps, le premier et le plus grand service mondial de dotation de personnel temporaire pour professionnels spécialisés en comptabilité, en finance et en tenue de livres. Il a été réalisé au téléphone par un cabinet de recherche indépendant auprès de 100 cadres supérieurs du Canada.

On a posé la question suivante aux cadres supérieurs: "Préférez-vous recevoir un curriculum vitae rédigé de manière chronologique, qui est structuré par dates d'emploi, ou un curriculum vitae rédigé selon les fonctions, qui est structuré par compétences?" Voici leurs réponses :

    
          Chronologique ......................................... 61 %
          Fonctionnel ........................................... 18 %
          Aucune préférence ..................................... 20 %
          Je l'ignore ...........................................  1 %
                                                                 ------
                                                                 100 %
    

"La plupart des employeurs préfèrent le curriculum vitae chronologique, qui résume le parcours professionnel du chercheur d'emploi dans un format clair et compréhensible", a déclaré Kathryn Bolt, présidente d'Accountemps au Canada. "Les professionnels en transition de carrière ou dont le parcours d'emploi présente des lacunes prolongées peuvent opter pour un curriculum vitae fonctionnel. Cependant, ils doivent se rappeler que la plupart des employeurs préfèrent encore qu'on leur présente nos antécédents professionnels en format chronologique et qu'on aborde directement les difficultés qui ont ponctué notre carrière."

Accountemps offre ses conseils pour éviter ces obstacles courants à la rédaction du curriculum vitae :

    
    -  Lacunes en matière d'emploi - Dans votre lettre de présentation,
       fournissez une brève explication à vos lacunes en matière d'emploi.
       Dans l'environnement économique actuel, les gestionnaires recruteurs
       comprennent qu'une personne puisse être au chômage sans que cela ne
       soit sa faute.
    -  Antécédents professionnels limités - Appuyez votre expérience
       professionnelle par des stages, des emplois à temps partiel ou des
       affectations temporaires obtenues grâce à une société jouissant d'une
       bonne réputation dans le domaine de la dotation en personnel.
       N'oubliez pas d'inclure les activités de bénévolat pertinentes à la
       rubrique "Expérience professionnelle" de votre curriculum vitae.
    -  Apparence de surqualification - Présentez un résumé de vos forces et
       de vos compétences pertinentes au début de votre curriculum vitae, en
       plus d'une liste chronologique de vos expériences de travail. Insistez
       sur votre apport au succès global de vos employeurs dans vos fonctions
       antérieures, chiffres à l'appui, et précisez comment cette expérience
       pourrait répondre aux besoins d'un employeur éventuel.
    -  Désir d'un changement de carrière - Soulignez les réalisations et les
       compétences qui s'adapteraient le mieux au nouveau secteur
       d'activités. Assurez-vous la collaboration de votre réseau d'amis,
       d'anciens collègues et de mentors, qui pourront recommander votre
       candidature aux nouveaux postes qu'on offrira dans ce domaine.
    

Accountemps, qui compte plus de 360 bureaux dans le monde, offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.accountemps.ca.

SOURCE Accountemps

Renseignements : Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com


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