Korn Ferry Hay Group publie ses prévisions salariales pour 2017 (Canada)

Des prévisions salariales à la baisse sont attendues pour l'an prochain

TORONTO, le 6 sept. 2016 /CNW/ - La division Hay Group de Korn Ferry (NYSE : KFY), première société de conseil en matière de recrutement et de structure organisationnelle, a annoncé aujourd'hui les résultats de son enquête sur les prévisions salariales pour 2017.

REMARQUE : Les prévisions englobent les sociétés ayant indiqué un gel des salaires (0 % d'augmentation).

Faits saillants

  • Les Canadiens devraient s'attendre à une augmentation salariale moyenne de 2,2 % en 2017.
  • Dans l'ensemble des sociétés, les modifications apportées aux salaires de base réels en 2015, à 2,2 %, ont été inférieures au pourcentage de 2,4 % qui avait été prévu l'an dernier.
  • Les prévisions par niveau d'emploi indiquent que tous les employés recevront une augmentation salariale égale ou légèrement inférieure à la moyenne nationale de 2,2 %.
  • Le Québec (2,5 %) affiche les prévisions d'augmentation des salaires de base les plus élevées pour 2017, suivi du Manitoba (2,4 %) et de l'Ontario et de la Colombie-Britannique (2,3 %).
  • Les prévisions pour l'Alberta (1,3 %) ont diminué par rapport à celles de l'an dernier (2,5 %), illustrant ainsi l'impact soutenu du recul de l'économie suivant la chute du prix du pétrole.
  • Les prévisions pour la Colombie-Britannique (2,3 %) sont semblables à celles de l'an dernier et dépassent légèrement la moyenne nationale (2,2 %).

 

Les Canadiens devraient s'attendre à une augmentation salariale moyenne de 2,2 % en 2017 selon une enquête nationale menée par Korn Ferry Hay Group en juin et juillet auprès de près de 700 employeurs des secteurs public et privé au Canada. Bon nombre d'employeurs chefs de file au Canada comptent parmi les participants à l'enquête.

Cette prévision de 2,2 % est inférieure à celles de 2016 (2,4 %) et de 2015 (2,6 %), poursuivant ainsi la tendance à la baisse au chapitre des augmentations salariales au Canada, tendance qui se manifeste depuis le début de la crise économique en 2008/2009. À 3,0 %, les prévisions américaines restent inchangées par rapport à 2016 et l'écart se creuse encore davantage entre les travailleurs canadiens et américains.

Selon les résultats de l'enquête, 65 % des employeurs canadiens prévoient offrir des augmentations de salaire à leurs employés en 2017, ce qui représente une baisse considérable par rapport à 2016, où 70 % des employeurs avaient prévu offrir des augmentations. Cette situation s'explique par un contexte d'incertitude économique persistante dans plusieurs secteurs de l'économie canadienne et par le fait qu'un plus grand nombre d'employeurs adoptent une position attentiste avant d'augmenter leurs budgets.

Les provinces tributaires des ressources continuent d'offrir des augmentations inférieures à la moyenne

Les travailleurs du secteur pétrolier/gazier ont traditionnellement reçu les augmentations salariales les plus élevées au Canada; toutefois, en raison de l'impact économique de la forte baisse du prix du pétrole, ainsi que d'une série de catastrophes naturelles ayant frappé la région de Fort McMurray, ces mêmes travailleurs devraient recevoir cette année les augmentations salariales les plus faibles au pays, à 1,5 %, alors que les employeurs réduisent leur personnel et que la main-d'œuvre disponible dépasse maintenant la demande. L'Alberta, suivie de Terre-Neuve-et-Labrador, sont les provinces qui prévoient offrir les augmentations les plus faibles.

Province

Prévision

2017

Prévision

2016

Prévision

2015

Prévision

2014

Prévision

2013

Prévision

2012

C.-B.

2,3 %

2,3 %

2,6 %

2,3 %

2,7 %

2,5 %

Alberta

1,3 %

2,5 %

3,1 %

3,2 %

3,6 %

3,4 %

Saskatchewan

2,2 %

2,7 %

2,9 %

3,4 %

3,2 %

3,2 %

Manitoba

2,4 %

2,5 %

2,3 %

2,6 %

2,7 %

2,5 %

Ontario

2,3 %

2,5 %

2,5 %

2,5 %

2,7 %

2,7 %

Québec

2,5 %

2,5 %

2,6 %

2,6 %

2,7 %

2,8 %

Maritimes

1,9 %

1,9 %

2,1 %

2,1 %

2,6 %

2,4 %

Terre-Neuve

1,4 %

2,3 %

2,6 %

4,0 %

3,4 %

3,4 %

Montréal

2,5 %

2,4 %

2,6 %

2,6 %

2,7 %

2,8 %

 

En ce qui concerne les principales villes canadiennes, les travailleurs de Montréal (2,5 %), de Vancouver (2,4 %) et de Winnipeg (2,4 %) peuvent s'attendre à recevoir des augmentations supérieures à la moyenne, alors que ceux de Calgary (1,2 %), d'Edmonton (1,5 %) et de St. John's (1,5 %) devront attendre des jours meilleurs.

Pour ce qui est des secteurs d'activité, ceux des produits pharmaceutiques (2,7 %), de l'assurance, de la haute technologie et des finances (tous à 2,6 %) offriront les augmentations salariales les plus élevées à leurs employés.

Les résultats de l'enquête seront dévoilés lors d'une série de webinaires qui se tiendront en septembre. Vous pouvez visiter le site www.haygroup.com/ca/events pour obtenir plus de détails.

Si vous souhaitez discuter des prévisions plus en détail avec l'un ou l'une de nos spécialistes en rémunération, veuillez communiquer avec Anne Heber au (416) 815-6450 ou à anne.heber@kornferry.com.

À propos de Korn Ferry
Korn Ferry est la première société de conseil en matière de recrutement et de structure organisationnelle. Nous aidons les dirigeants, les entreprises et les sociétés à réussir en dégageant le plein potentiel de leurs employés. Près de 7 000 collègues proposent nos services au sein de nos divisions Executive Search, Hay Group et Futurestep. Rendez-vous sur kornferry.com pour obtenir plus d'informations.

Nos conseils reposent sur des données rigoureuses venant de nos clients. Nos clients proviennent des secteurs privé et public ainsi que d'organismes sans but lucratif et sont issus de tous les secteurs d'activité d'importance. La base mondiale de données PayNet de Korn Ferry Hay Group contient des données sur plus de 20 millions de titulaires dans 24 000 entreprises réparties dans plus de 110 pays. Cliquez ici pour en apprendre davantage sur PayNet.

SOURCE Korn Ferry Hay Group

Bas de vignette : "Korn Ferry Hay Group (Groupe CNW/Korn Ferry Hay Group)". Lien URL de l'image : http://photos.newswire.ca/images/download/20160906_C5897_PHOTO_FR_765059.jpg

Renseignements : CONTACT MÉDIA : Anne Heber (416) 815-6450, anne.heber@kornferry.com

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