Des projets d'envergure stimulent la croissance de l'emploi dans la construction

WINNIPEG, le 16 mars 2015 /CNW/ - Le Manitoba enregistrera, au cours des prochaines années, une demande accrue de travailleurs spécialisés pour satisfaire les exigences en main d'œuvre de grands projets dans les domaines de la production et du transport de l'électricité, selon les plus récentes prévisions de ConstruForce Canada qui ont été dévoilées aujourd'hui.

« Le défi le plus important du secteur consistera à assurer une offre suffisante de travailleurs qualifiés pendant que se multiplieront les projets cette année et l'an prochain », explique la directrice générale de ConstruForce Canada, Rosemary Sparks. « Au cours des périodes de pointe, l'industrie devra sans doute intensifier ses efforts de recrutement de travailleurs spécialisés à l'extérieur de la province. »

Selon les prévisions de ConstruForce Canada contenues dans l'édition 2015-2024 de Regard prospectif - Construction et maintenance, le secteur créera 3 700 nouveaux emplois au Manitoba au cours de cette période, soit une augmentation de 9 %. Dans plusieurs métiers spécialisés, la demande sera particulièrement forte au cours des deux prochaines années. Le secteur recrutera un nombre record de travailleurs en 2016 et en 2017. Cette période sera suivie d'une croissance de l'emploi modérée à long terme. Cette croissance s'explique par la mise en chantier de projets d'envergure dans les domaines de la production et du transport de l'électricité. La construction de génie civil devrait atteindre un sommet en 2016. La construction commerciale et industrielle connaîtra une croissance soutenue au cours de la période des prévisions alors que la croissance reprendra cette année dans le secteur de la construction résidentielle.

Les prévisions de ConstruForce Canada indiquent également ce qui suit :

  • En 2019, la construction d'habitations neuves poussera le niveau d'emploi à des niveaux records dans tous les métiers et professions avant qu'elle ne commence à diminuer. Les travaux de rénovation et d'entretien connaîtront une croissance soutenue.
  • Il faudra recruter 9 100 travailleurs qualifiés pour remplacer les baby-boomers qui prendront leur retraite au cours des dix prochaines années.

« Étant donné que 22 % des travailleurs de la construction de la province prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie, la formation et le recrutement deviendront la priorité absolue des employeurs de la province », ajoute Mme Sparks. « Il n'y a pas de meilleur moment pour une personne souhaitant faire carrière dans la construction. »

ConstruForce Canada est une organisation nationale qui est menée par l'industrie et qui représente tous les secteurs de l'industrie canadienne de la construction. Elle a pour mandat de fournir en temps opportun de l'information exacte et des analyses sur le marché du travail (IMT) et d'offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la main-d'œuvre canadienne de la construction et de l'entretien puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez-nous à l'adresse suivante : www.previsionsconstruction.ca

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SOURCE ConstruForce Canada

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Renseignements : Rosemary Sparks, directrice générale, ConstruForce Canada, sparks@buildforce.ca, 905-852-9186

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