De plus en plus de vétérans dans le monde des affaires au Canada!

Programme d'aide à la transition de carrière pour les militaires de la Compagnie Canada - Mise à jour de la Coalition de 10 000 emplois

TORONTO, le 28 août 2014 /CNW/ - La Coalition de 10 000 emplois, dans le cadre du Programme d'aide à la transition (PAT) de carrière pour les militaires de la Compagnie Canada, a dévoilé ses résultats pour les premier et deuxième trimestres de l'année et a annoncé que les membres de la coalition ont déjà embauché 292 membres et vétérans des Forces armées canadiennes (FAC) dans les six premiers mois de 2014.

La Coalition du PAT de la Compagnie Canada continue à grandir et à se développer en accueillant de nouveaux employeurs de différentes régions du Canada pour participer aux efforts afin d'embaucher des membres et des anciens combattants des FAC, et de faciliter la transition d'un emploi militaire à une carrière civile. La Coalition s'engage à trouver un emploi pour 10 000 anciens combattants d'ici 2023.

Actuellement, le PAT compte plus de 2 500 membres militaires inscrits à travers le Canada, soit une hausse d'une année à l'autre de presque 4 000 pourcent par rapport au groupe de membres inscrit à l'origine.

La Compagnie Canada a été fondée en 2006, et le PAT a été lancé en 2012 dans le but d'établir et de pousser le lien et les relations entre les membres et les vétérans des Forces armées canadiennes et les dirigeants des secteurs publique et privé offrant des perspectives d'emploi. Le PAT est un des nombreux exemples des efforts déployés par la Compagnie Canada afin d'honorer et de servir les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles.

À chaque année, environ 5 000 membres des Forces armées canadiennes obtiennent leur libération du service, et avec 10 000 libérations estimées en 2014, il existe un bassin de talent inexploité en croissance au Canada. En aidant les anciens combattants à trouver des possibilités d'emploi civil, nous offrons l'opportunité à un groupe de personnes qualifiées et hautement compétentes de faire la transition au secteur privé. En général, les individus ayant des antécédents militaires démontrent de nombreuses compétences souhaitables dont les employeurs recherchent, y compris le leadership, la gestion de projet, la gestion financière, la logistique, des compétences en génie/techniques et plus.

Pour savoir comment s'inscrire à la Coalition du PAT de la Compagnie Canada et pour obtenir une liste complète des membres de la Coalition, visitez le site suivant : https://www.canadacompany.ca/canadacompany/met/fr/index.jsp

Faits en bref :

  • Le PAT a connu une croissance exponentielle depuis son lancement en 2012. Un total de 35 embauches a été facilité en 2012, et 150 embauches de plus en 2013. L'expansion rapide du programme est attribuée à l'augmentation du nombre de militaires et de vétérans qui sont en transition et à la recherche de perspectives d'emploi, et au fait que les entreprises canadiennes réalisent que les membres et anciens membres militaires ont des compétences variées à offrir.
  • La Compagnie Canada est un organisme de bienfaisance créé en 2006 en vertu d'une charte fédérale qui amène les chefs de leur communauté à travers le Canada à se regrouper afin de soutenir nos troupes dans l'exercice de leurs fonctions au Canada et à l'étranger. L'organisme sans but politique défend les intérêts de ceux et celles qui servent dans les Forces canadiennes ou désirent s'enrôler, dans la force régulière ou dans la réserve, et de leur famille, de façon à leur donner le plus haut niveau de soutien, de reconnaissance et de soin possible. La devise de la Compagnie Canada (Plusieurs façons de servir) traduit cet engagement avec éloquence. Visitez le site www.canadacompany.ca

Témoignages :

  • « Je suis extrêmement fière de la croissance et de l'influence que notre équipe du PAT démontre à travers le Canada, et ce, pour deux raisons : en tant qu'ancien combattant qui a fait la transition dans les années 90, je comprends vraiment la valeur que nous offrons aux anciens combattants canadiens; deuxièmement, il est merveilleux de voir la vitesse à laquelle le secteur des entreprises canadiennes a adopté le programme, et de voir que le programme connaît un véritable élan! » Angela Mondou, Présidente de la Compagnie Canada.
  • « Le PAT contribue aux efforts de recrutement de Target en nous fournissant des forums de rencontre avec les anciens combattants et les réservistes, et en aidant nos agents de recrutement à comprendre l'expérience et le cv des anciens combattants et des réservistes en les mettant dans un contexte civil. » Gabriel Granatstein, Target Canada.
  • « Le Programme d'aide à la transition de carrière pour les militaires est une grande initiative qui vise à former des partenariats entre les entreprises et les membres hautement qualifiés des Forces canadiennes. La Financière Sun Life a réussi à attirer des Conseillers financiers de qualité  dans leur réseau de carrière par l'entremise de leur relation stratégique avec la Compagnie Canada. Nous sommes reconnaissants de notre association avec la Compagnie Canada et avons hâte de voir encore plus de bons résultats! » Adam Mamdani, Financière Sun Life Inc.
  • « J'ai pris ma retraite de l'armée après 35 ans de service, et je me suis demandé quelle était la prochaine étape. Avant de commencer à travailler avec la Compagnie Canada, je suis devenu très découragé et je me demandais si je ne retournerais jamais au travail. J'ai eu des discussions personnelles avec mon conseiller et il m'a aidé à améliorer ma confiance en soi et à réaliser mon potentiel pour trouver un emploi dans le secteur privé. Maintenant, je recommande la Compagnie Canada à tous mes amis et collègues qui s'apprêtent à prendre leur retraite et qui sont à la recherche d'une deuxième carrière. » Scot Coffin, Premier maître de première classe (retraité), Marine royale canadienne

SOURCE : Compagnie Canada

Renseignements :

Personne-ressource pour les médias :

Walter Moniz, Directeur du PAT (416) 869-8479 ou walter.moniz@canadacompany.ca

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Compagnie Canada

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