CPP - Appel de présentations sur l'enquête du harcèlement en milieu de travail à la GRC

OTTAWA, le 30 janv. 2012 /CNW/ - La Commission des plaintes du public contre la GRC (CPP) mène une enquête d'intérêt public pour faire suite à la plainte déposée par le président à l'égard de la conduite de membres de la GRC concernant le traitement des allégations de harcèlement en milieu de travail.

L'enquête examinera si les politiques et les procédures de la GRC ont été respectées et si elles sont adéquates pour traiter les allégations de harcèlement. La Commission évaluera également la rigueur et l'impartialité des enquêtes qui ont été menées sur les allégations de harcèlement en milieu de travail.

Afin d'aider le président à préparer son rapport final et à formuler ses recommandations, la Commission demande à recevoir des présentations publiques sur toute affaire pertinente à l'enquête d'intérêt public, conformément au mandat que vous trouverez sur le site Web de la Commission, à l'adresse suivante : wwww.commissiondesplaintes.ca.

Toutes les présentations publiques doivent parvenir à la Commission au plus tard le 30 mars 2012, à l'une des deux adresses suivantes :

Adresse postale :
Commission des plaintes du public contre la GRC
À l'attention de : Présentations publiques, dossier 2011-3791
C.P. 1722, succursale B
Ottawa (Ontario)
Canada  K1P 0B3

Adresse électronique :
org@cpc-cpp.gc.ca.

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Appel de présentations publiques

Enquête d'intérêt public
Questions du harcèlement en milieu de travail à la GRC


Le 16 novembre 2011, le président intérimaire de la Commission des plaintes du public contre la GRC (Commission) a déposé une plainte et a lancé une enquête d'intérêt public sur la manière dont les allégations de harcèlement en milieu de travail ont été traitées au sein de la GRC.
La Commission a l'intention d'examiner les points suivants, à savoir :


1. si membres de la GRC qui ont été mis au fait des allégations de harcèlement ont respecté les lois, les politiques, les procédures et les lignes directrices pertinentes en matière de harcèlement en milieu de travail;
2. si les membres qui ont enquêté sur les allégations de harcèlement en milieu de travail l'ont fait de manière exhaustive et impartiale;
3. si les politiques, les procédures et les lignes directrices en vigueur à la GRC sont adéquates pour assurer que les allégations de harcèlement en milieu de travail concernant des membres de la GRC sont traitées de manière équitable, efficace et exhaustive.

Même si la Commission ne rendra aucune décision concernant des allégations de harcèlement en ce qui a trait à des cas particuliers, elle a l'intention d'examiner les cas signalés pour lui permettre de formuler ses conclusions et ses recommandations. Le mandat de la Commission est de nature corrective et vise à cerner les améliorations qu'on pourrait apporter, au besoin, à la manière dont la GRC examinera et règlera les plaintes de harcèlement en milieu de travail. Le but de la Commission est d'aborder l'intérêt public, notamment pour accroître et maintenir la confiance du public envers son service de police national.

Pour l'aider à préparer son rapport final et à formuler ses recommandations, la Commission demande à recevoir des présentations publiques sur toute affaire pertinente à la plainte déposée par le président et à l'enquête qu'il a lancée, comme susmentionné.

Bien que la Commission puisse inclure ou faire référence à des extraits des présentations publiques dans son rapport public sur cette affaire, ces extraits seront dépersonnalisés et anonymes.

La Commission acceptera les présentations publiques jusqu'au 30 mars 2012, par courrier ou par courriel, aux adresses suivantes :

Commission des plaintes du public contre la GRC
Service de sac 1722, succursale B
Ottawa (Ontario) K1P 0B3
À l'attention de : Présentations publiques, dossier 2011-3791

org@cpc-cpp.gc.ca

SOURCE Commission des plaintes du public contre la GRC

Renseignements :

Laura Colella
613-219-4595
Laura.Colella@cpc-cpp.gc.ca 

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