Cinq nouvelles perspectives de carrière pour la nouvelle année
Selon le Guide salarial 2010 de
NOTE DU RÉDACTEUR : Veuillez communiquer avec Vanessa Radu pour obtenir un exemplaire du Guide salarial 2010 pour la comptabilité et la finance de
MONTRÉAL, le 15 déc. /CNW/ - Les salaires de départ dans les secteurs de la comptabilité et de la finance devraient rester relativement inchangés, voire reculer légèrement l'an prochain, mais certains postes échapperont à cette tendance, indique le Guide salarial 2010 de
"Les entreprises vont continuer à examiner chaque dépense à la loupe au cours de la prochaine année et il est évident que cette tendance aura également des répercussions sur les salaires", a souligné Michael O'Leary, vice-président de
Voici un aperçu des tendances touchant la rémunération, réparties par domaine, ainsi que cinq postes dont la rémunération est stable ou à la hausse, d'après le Guide salarial :
Tendances salariales 2010 : comptabilité et finance
Les salaires de départ des postes en comptabilité et en finance devraient diminuer de 0,4 % en moyenne en 2010. Les entreprises recherchent des professionnels de la finance pouvant les aider à gérer les coûts et à rehausser la rentabilité. Les entreprises apprécient également les employés qui possèdent de solides compétences techniques, qui ont d'excellentes aptitudes en communication et qui collaborent efficacement avec des collègues d'autres services.
Les postes offrant les meilleures perspectives :
1. Analyste financier principal : Les entreprises recherchent des professionnels capables d'évaluer des plans, des prévisions et des budgets financiers et de proposer des façons de stimuler la rentabilité. En 2010, dans une entreprise de taille moyenne (dont le chiffre d'affaires se situe entre 25 M$ et 250 M$), un analyste financier principal devrait toucher un salaire de départ se situant entre 57 750 $ et 73 500 $. 2. Chef/superviseur du service du crédit : Les entreprises recherchent des professionnels capables d'accroître le bénéfice net en réduisant les inefficiences et en rehaussant la rentabilité. Par conséquent, les spécialistes du crédit et du recouvrement capables d'évaluer le risque de crédit, de gérer les paiements en souffrance et de contribuer à améliorer les flux de trésorerie sont demandés. La rémunération de base des chefs/superviseurs travaillant au sein de grandes entreprises (générant plus de 250 M$ en chiffre d'affaires) devrait s'établir entre 67 000 $ et 94 250 $. 3. Comptable principal : Les professionnels ayant un titre professionnel comptable sont recherchés pour la gestion de projets allant de la tenue d'un grand livre général à l'analyse et à l'établissement d'états financiers. Les personnes capables de repérer des occasions de réduire les coûts sont particulièrement utiles à leur entreprise. Les comptables principaux travaillant pour de grandes entreprises devraient toucher une rémunération de base annuelle se situant entre 56 250 $ et 74 500 $. 4. Commis comptable : Les chercheurs d'emploi de premier échelon aident les entreprises à exécuter des procédures comptables de base, notamment le traitement des comptes clients, ce qui permet d'améliorer les flux de trésorerie. De nombreuses entreprises qui avaient procédé à de fortes compressions recherchent des candidats pour les aider à gérer des charges de travail à la hausse, ainsi que des projets spéciaux. La rémunération de base des commis comptables devrait s'établir entre 31 750 $ et 42 500 $. 5. Contrôleur : Les entreprises ont besoin de professionnels qui sont capables de planifier et de diriger toutes les fonctions opérationnelles comptables, de même que de déterminer les secteurs susceptibles de bénéficier d'une amélioration des efficiences et d'une gestion des dépenses. Alors que les entreprises ayant une obligation publique de rendre des comptes s'apprêtent à adopter les normes internationales d'information financière (IFRS), les contrôleurs au fait des nouveaux règlements sont de plus en plus demandés pour superviser la transition et faire des recommandations. En 2010, le salaire de départ des contrôleurs travaillant pour des entreprises de taille moyenne se situera entre 81 500 $ et 108 500 $.
M. O'Leary a mentionné que de nombreuses entreprises continuent d'évoquer des problèmes de recrutement en dépit des conditions du marché du travail actuelles. "Bien que de nombreux employeurs aient eux-mêmes été plus sélectifs dans le but d'éviter de coûteuses erreurs d'embauche, un grand nombre d'entre eux doivent disputer à la concurrence la faveur de candidats très performants et composer avec le refus de certains professionnels de quitter un emploi sûr. L'ajout de professionnels temporaires compétents aux effectifs à temps plein permet aux entreprises de répondre aux demandes professionnelles tout en évitant d'embaucher trop de personnel et d'avoir à licencier des gens éventuellement."
À propos du Guide salarial 2010 de
Le nouveau Guide salarial de
Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, [email protected]
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