CareerBuilder publie une étude sur les erreurs fréquentes et peu fréquentes de rédaction de CV qui peuvent vous faire perdre l'emploi
TORONTO, le 11 sept. 2013 /CNW/ - Une première impression favorable pendant la recherche d'emploi commence par la présentation d'un cv mémorable. Malheureusement pour certains, "mémorable" ne se traduit pas toujours en "embauchable." Dans une récente étude, CareerBuilder.ca a découvert certaines bévues les plus bizarres commises par les chercheurs d'emplois dans leurs CV. Cette étude à l'échelle nationale réalisée en ligne par la firme Harris Interactive© à partir du 14 mai jusqu'au 5 juin 2013, incluait plus de 475 gestionnaires en recrutement et professionnels en ressources humaines et 471 travailleurs dans tous les secteurs d'activité.
Les erreurs de rédaction de CV les plus significatives
Lorsqu'on leur a demandé d'identifier les demandes d'emploi les plus mémorables et inhabituelles qu'ils leur ont été envoyés, les gestionnaires en recrutement ont soumis les exemples concrets suivants :
- Un CV de quatre pages énumérant chaque poste et emploi de bénévole occupé depuis l'âge de douze ans
- Ancré dans une planche à découper en bois
- CV livré dans un ballon
- Rédigé au crayon à dessiner
- Chaque ligne comportait un mot inscrit en gras indiquant un message "dissimulé" démontrant combien le postulant serait idéal pour ce poste
- Le CV a été soumis en format candygram
- Les bordures d'un papier rose sont ornées d'images de plusieurs petits ours et de marguerites
- CV soumis en ligne par un employé congédié
- Gribouillé au crayon sur du papier à boucherie
- Soumis par télégramme chantant
- Le postulant admet avoir été incarcéré pour avoir agressé un ancien patron
- Le postulant a indiqué "avoir voyagé à bord d'un jet d'affaires" comme réalisation remarquable
- Le postulant a indiqué "avoir travaillé avec leur père à construire des choses ensemble. Avoir travaillé avec leur mère à nettoyer la maison," en tant qu'expérience de travail préalable.
Problèmes courants
Lorsqu'on leur a demandé d'identifier les erreurs les plus fréquentes commises dans les CV qui peuvent les amener à rejeter automatiquement un postulant, les employeurs ont désigné ce qui suit :
- Des CV comportant des coquilles - 54 pour cent
- Des CV n'énumérant pas une liste de compétences - 43 pour cent
- Des CV de nature générique et qui ne semblent pas être personnalisés pour le poste - 35 pour cent
- Des CV contenant une adresse courriel inappropriée - 35 pour cent
- Des CV comportant une bonne partie du texte contenu dans l'offre d'emploi - 31 pour cent
- Des CV n'indiquant aucune date d'emploi précise - 29 pour cent
- Des CV imprimés sur du papier décoratif - 25 pour cent
- Des CV comportant de gros blocs de texte avec peu d'espace vide - 22 pour cent
- Des CV qui dépassent deux pages - 19 pour cent
- Des CV soumis sans lettres de motivation - 17 pour cent
- Des CV présentés avec une photo - 16 pour cent.
"Votre curriculum vitae représente le principal facteur décisif qui déterminera si vous serez appelé à passer une entrevue d'emploi," a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des Ressources humaines à CareerBuilder. "Il est important de projeter une image professionnelle. Soyez concis, personnalisez-le de façon à afficher uniquement les compétences et l'expérience pertinentes au poste auquel vous postulez, et veuillez à toujours inclure des résultats spécifiques, quantifiables qui démontrent la valeur que vous pouvez apporter à l'organisation."
Les postulants peuvent également être confrontés à des questions relatives à la façon dont ils soumettent leurs demandes. Plus d'un quart (26 pour cent) des employeurs acceptent uniquement des C.V. numériques, laissant les copies sur support papier envoyées par la poste non ouvertes.
Méthode de sondage
Ce sondage a été réalisé en ligne au Canada par la firme Harris Interactive© au nom de CareerBuilder.ca parmi 475 gestionnaires en recrutement et professionnels en ressources humaines canadiens et 471 travailleurs canadiens (employés à temps plein; n'étant pas travailleur autonome ni à l'emploi du gouvernement) âgés de 18 ans et plus entre le 14 mai et le 5 juin 2013 (les pourcentages de certaines questions sont déterminés selon un sous-ensemble, en fonction de leurs réponses à certaines questions). Avec des échantillons aléatoires sectoriels de 475 et 471, on peut affirmer avec une fiabilité de 95 pour cent que les résultats généraux comportent une erreur d'échantillonnage de +/- 4.5 et +/-4.52 de points de pourcentage, respectivement. La marge d'erreur d'échantillonnage pour les données à partir des sous-échantillons est plus importante et variable.
À propos de CareerBuilder.ca
CareerBuilder.ca représente le plus important site d'emplois en ligne au Canada. Détenu par Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI), The Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE : MNI), CareerBuilder.ca assiste les centres d'emplois à plus de 250 partenaires canadiens qui rejoignent les industries à l'échelon national, local, secteur et public spécialisé. Ceux-ci comprennent les principaux portails comme MSN.ca et Macleans.ca. Les chercheurs d'emploi se réfèrent à CareerBuilder.ca chaque mois pour la recherche d'offres d'emplois catégorisées par industrie, lieu, entreprise et type d'emploi, pour s'abonner aux alertes d'emploi envoyées automatiquement par courriel et pour s'informer sur la recherche d'emploi et la gestion de carrière. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet des produits et des services de CareerBuilder.ca, veuillez consulter le site internet http://www.careerbuilder.ca.
SOURCE : CareerBuilder.ca
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