Mettez toutes les chances de votre côté: Dites merci



    Un sondage révèle que l'envoi d'un mot de remerciement influence la
    décision d'embauche, mais seulement un candidat sur cinq pose ce geste

    MONTREAL, le 15 août /CNW/ - Votre mère vous disait de le faire et, selon
un récent sondage, elle avait raison: envoyer un mot de remerciement après une
entrevue permet non seulement aux candidats intéressés de monter leurs
manières irréprochables, mais ce geste pourrait également leur donner un
avantage sur les autres candidats. Plus des trois quarts des cadres interrogés
(76 %) ont affirmé que, bien que les chercheurs d'emploi qui envoient des
remerciements après une entrevue augmentent leurs chances d'obtenir le poste
convoité, quatre candidats sur cinq (80 %) ne le font pas. En moyenne, les
candidats font légèrement moins de démarches de suivi après avoir passé une
entrevue qu'il y a cinq ans.
    Le sondage a été mené auprès de 100 cadres supérieurs d'entreprises
canadiennes, dont des responsables des ressources humaines, des finances et du
marketing. Il a été mené par une société de recherche indépendante et élaboré
par Accountemps, le premier et le plus important service de dotation de
personnel temporaire spécialisé au monde pour les professionnels de la
comptabilité, des finances et de la tenue de livres.
    Soixante-seize pour cent des répondants ont indiqué que le fait de
recevoir un mot de remerciement du candidat auquel ils ont fait passer une
entrevue influençait leur décision au moment d'évaluer les candidats,
pourcentage semblable à celui enregistré en 2002 (79 %), alors qu'on avait
posé la même question aux cadres interrogés.
    Les cadres ont déclaré qu'une personne sur cinq (20 %) à qui ils font
passer une entrevue leur envoie des remerciements par la suite, par rapport à
23 % il y a cinq ans.

    
    La question suivante leur a également été posée : "Quel est le mode par
lequel vous préférez recevoir des remerciements des candidats que vous avez
reçus en entrevue?" Voici leurs réponses :

           Courriel ....................................  62 %
           Message manuscrit ...........................  22 %
           Téléphone....................................   4 %
           Combinaison des modes ci-dessus..............  12 %
                                                         100 %
    

    "Peu importe l'impression qu'a le candidat de sa prestation à l'entrevue,
le fait d'envoyer un court mot de remerciement par la suite lui permet de
démontrer qu'il a de l'initiative et qu'il est courtois", explique Max
Messmer, président du conseil d'Accountemps et auteur de Managing Your Career
For Dummies(MD) (La gestion de carrière pour les nuls) (John Wiley & Sons,
Inc.). "Rédiger un message éloquent pour remercier les cadres rencontrés en
entrevue est un geste qui démontre de la politesse et qui peut, en plus,
permettre à un candidat de se démarquer des autres personnes qui visent le
même poste."
    M. Messmer ajoute que souvent, la meilleure stratégie consiste à envoyer
un courriel peu de temps après l'entrevue, puis de faire parvenir des
remerciements de manière plus officielle plus tard. "Le courriel est un mode
de communication instantané, mais les gestionnaires apprécient également la
touche personnelle d'un mot manuscrit", poursuit-il.
    Selon Accountemps, au moment de rédiger un mot de remerciement, il faut
s'en tenir à quelques paragraphes et viser trois objectifs : remercier les
cadres rencontrés de nous avoir donné la chance de passer une entrevue;
réitérer son intérêt envers le poste; répéter ce qu'on peut apporter à
l'organisation.

    Accountemps, qui compte plus de 350 bureaux en Amérique du Nord, en
Europe et dans la région Asie-Pacifique, offre des services en ligne de
recherche d'emploi à l'adresse www.accountemps.com.





Renseignements :

Renseignements: Pour discuter avec un spécialiste de votre région,
veuillez communiquer avec: Accountemps: Personne-ressource: Karine Fortin,
(514) 875-8585, poste 63024, karine.fortin@rhi.com


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