KELZEN: Nouvelle plateforme d'évaluation anonyme et gratuite des employeurs, pour les employés par les employés, sur le site www.kelzen.com



    VILLACH, Autriche, le 7 août /CNW/ - Le monde en ligne vient de
s'enrichir d'un outil unique : la toute nouvelle plateforme Internet novatrice
d'envergure internationale KELZEN, conçue par Sandra Wiesinger, qui permet aux
employés de fournir anonymement une évaluation de leur employeur. KELZEN
(www.kelzen.com) vise à aider les chercheurs d'emploi à prendre une décision
concernant leur futur emploi. Sur le site, les visiteurs peuvent consulter les
évaluations (faites par des employés) des conditions de travail et de
l'environnement de travail d'un employeur éventuel. Ils peuvent également
attribuer une cote d'évaluation à leur employeur, en plus de consulter des
renseignements utiles sur la recherche d'emploi dans le portail sur les
emplois et les carrières.
    Aujourd'hui, les chercheurs d'emploi se servent énormément d'Internet
pour faire leurs recherches et extraire de l'information sur un employeur
futur. Cependant, les entreprises fournissent uniquement de l'information de
nature générale, par exemple sur leurs activités, leurs produits et les
possibilités de carrière offertes. Or, en plus de fonder leurs choix sur la
rémunération offerte, les heures de travail et les tâches d'un poste, un grand
nombre d'employés potentiels accordent également de l'importance à
l'environnement de travail.
    KELZEN répond à ce besoin du marché du travail en offrant aux employés
plus de possibilités d'échanger de l'information et d'entrer en contact pour
obtenir des renseignements additionnels concrets sur une entreprise ou un
employeur en particulier. Le système d'évaluation de KELZEN s'appuie sur
l'idée de permettre aux employés actuels et anciens d'une entreprise de faire
connaître aux employés éventuels leurs expériences personnelles et
professionnelles au sein de cette entreprise. Ainsi, les employés aident les
employés grâce au système d'évaluation de KELZEN, qui offre une information
fondée sur l'opinion personnelle des employés concernant leur expérience à un
poste donné. Les futurs employés obtiennent donc l'information supplémentaire
qu'il leur faut pour prendre une décision éclairée. Parallèlement, les
entreprises peuvent prendre connaissance des vues de leurs employés.
    Avantages et inscription. Les renseignements présentés sur le site de
KELZEN sont fondés sur les opinions d'employés; il ne s'agit pas de faits.
Toutefois, toutes les évaluations font l'objet d'une vérification visant à en
assurer l'authenticité et à éviter tout énoncé diffamatoire. Pour s'inscrire à
KELZEN, les visiteurs n'ont qu'à fournir leur adresse électronique et à créer
un mot de passe. En s'inscrivant, ils ont accès gratuitement à KELZEN. Ils
peuvent ainsi consulter tous les critères évalués et toutes les évaluations
faites partout dans le monde, fournir une évaluation de leur employeur,
recevoir un avis automatique lorsque de nouvelles cotes sont attribuées et
consulter le portail sur les emplois et les carrières. Parmi les sujets
évalués figurent le lieu de travail, le travail d'équipe entre les collègues
et avec la direction, l'attitude et les compétences des membres de la
direction et les heures de travail. Sandra Wiesinger, fondatrice et
exploitante de KELZEN, affirme ce qui suit au sujet de la plateforme et de la
vision établie : "KELZEN prend de l'expansion chaque fois qu'une nouvelle
évaluation est faite. Grâce au site, les chercheurs d'emploi peuvent tirer
profit des expériences pratiques vécues par d'autres. Jusqu'ici, des centaines
d'évaluations ont été faites, et nous nous attendons à ce que leur nombre
dépasse le millier d'ici la fin de l'année. Selon la vision que nous avons
établie, KELZEN jouera un rôle important sur le marché, étant donné la force
de la communauté d'employés et l'échange de leurs expériences. Dans le futur,
les chercheurs d'emploi consulteront KELZEN avant de prendre une décision en
faveur d'une entreprise."

    KELZEN

    KELZEN (www.kelzen.com) est une plateforme Internet qui permet aux
employés d'attribuer une cote d'évaluation à leurs employeurs, au profit
d'autres employés, et ce, de façon anonyme et gratuite. KELZEN présente
plusieurs critères d'évaluation sur l'environnement de travail et les
conditions de travail dans les entreprises, offre la possibilité d'évaluer les
entreprises et comporte un portail sur les emplois et les carrières qui
fournit de l'information précieuse sur la recherche d'emploi. La plateforme
KELZEN a été lancée pour la première fois en mars 2007. Elle est exploitée par
des intérêts privés et est indépendante de toute organisation ou entreprise.
La plateforme est financée grâce aux recettes tirées de la publicité du site
KELZEN. La fondatrice et exploitante est Sandra Wiesinger, 9500 Villach,
Autriche.





Renseignements :

Renseignements: info@kelzen.com, +6017-4646461; Relations avec les
médias: Martina Zowack, Ph.D, Reiter PR, +43676-3047112,
martina.zowack@reiterpr.com

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KELZEN

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