L'embauche et la hausse des salaires figurent parmi les principales priorités des cadres liées aux employés une fois la récession terminée, selon un sondage.

TORONTO, le 1er oct. /CNW/ - Selon un récent sondage, l'embauche de nouveaux travailleurs et la hausse des salaires figureront au nombre des principales priorités de bon nombre d'employeurs une fois l'économie redémarrée. On a demandé aux répondants dans quels secteurs ils sont le plus susceptibles de hausser leurs dépenses lorsque la reprise économique sera enclenchée. Près du quart des cadres supérieurs interrogés (22 %) ont indiqué qu'ils prévoient embaucher du personnel supplémentaire, et une proportion égale d'autres répondants (22 %) ont déclaré qu'ils planifient hausser le salaire des employés actuels. Par ailleurs, 20 % des répondants ont affirmé qu'ils prévoient investir dans la formation des employés.

Le sondage a été conçu par Robert Half Finance et Comptabilité, le premier et le plus important service de dotation en personnel spécialisé en finances au monde. Il a été réalisé par un cabinet de recherche indépendant au moyen d'entrevues téléphoniques auprès de 100 cadres supérieurs au Canada.

On a posé la question suivante aux cadres : "Dans lequel des secteurs suivants êtes-vous le plus susceptible d'augmenter vos dépenses lorsque l'économie se redressera?" Voici leurs réponses :

    Embauche d'employés supplémentaires...............................  22 %
    Hausse du salaire des employés actuels............................  22 %
    Augmentation des investissements dans la formation des employés...  20 %
    Hausse ou rétablissement des primes...............................  14 %
    Amélioration des avantages sociaux................................   6 %
    Autre.............................................................   1 %
    Aucun secteur, aucune hausse des dépenses prévues.................  12 %
    Ne sait pas/aucune réponse........................................   3 %
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"À mesure que leur situation s'améliorera, les entreprises devront embaucher un nombre croissant de professionnels qualifiés qui participeront aux projets ayant été reportés pendant la récession", a indiqué Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes de Robert Half Finance et Comptabilité. "Les entreprises devront rebâtir leurs équipes afin de pouvoir tirer profit des possibilités futures et de se doter des moyens de poursuivre leur croissance."

Mme Bolt a souligné que les employeurs doivent également diriger leurs investissements vers des secteurs qui profitent à leurs effectifs actuels, afin de réduire les probabilités de perdre leurs meilleurs éléments. "Il faut récompenser les employés pour la charge de travail accrue qu'ils ont assumée pendant la période de difficulté", a-t-elle ajouté. "Si elles ne sont pas en mesure de hausser les salaires, les entreprises peuvent utiliser d'autres moyens de témoigner leur gratitude envers leurs employés, par exemple leur offrir des jours de congé additionnels ou permettre le télétravail."

Fondée en 1948, Robert Half Finance et Comptabilité, une division de Robert Half International, compte plus de 360 bureaux dans le monde entier et offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.roberthalf.ca.

Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com