Watson Wyatt Data Services publie les résultats de l'Etude annuelle sur les salaires au Canada



    
    -   Les employeurs de l'Alberta prévoient l'augmentation de salaire
        globale la plus élevée pour 2009
    -   Le secteur des services professionnels et des services aux
        entreprises prévoit les plus fortes augmentations de salaire au cours
        de la prochaine année
    

    TORONTO, le 2 sept. /CNW/ - Watson Wyatt Data Services, une filiale en
propriété exclusive de Watson Wyatt Worldwide, a publié aujourd'hui les
résultats de l'Etude annuelle sur les salaires au Canada, qui en est
maintenant à sa 40e année.
    L'économie de l'Alberta continue d'avoir des répercussions sur les
employeurs de toutes les régions du Canada. Etant encore aux prises avec des
pénuries de personnel, l'augmentation du salaire de base n'est qu'un volet de
l'ensemble complexe d'éléments de rémunération sur lequel les organisations
misent pour attirer et fidéliser les employés.
    Les employeurs de l'Alberta (à l'exclusion de Calgary) sont en tête; ils
prévoient des augmentations du salaire de base de l'ordre de 3,83 % pour 2009,
alors que les ceux de Calgary prévoient des augmentations de 3,69 %. Les
employeurs de la Saskatchewan voisine prévoient des augmentations du salaire
de base de l'ordre de 3,50 %. Alors que les prévisions dans ces régions sont
plus faibles que les augmentations réellement accordées en 2008, les
augmentations en 2009 devraient être supérieures aux prévisions à moins d'un
repli inattendu.
    L'augmentation globale du salaire de base au Canada en 2009 devrait être
de 3,46 %. Dans une économie en bonne santé, les prévisions d'augmentation de
salaires tendent à être quelque peu prudentes - les augmentations réelles sont
généralement plus élevées que celles prévues l'année précédente. Si l'économie
canadienne continue à son rythme actuel - et il n'y a aucun signe imminent de
ralentissement marqué de l'activité économique - les augmentations réelles en
2009 devraient être supérieures aux prévisions fournies durant la période de
collecte des données de l'étude.
    En 2008, les augmentations du salaire de base au Canada ont été, en
moyenne, de 3,61 % (contre une prévision de 3,50 % l'année dernière). De
légères différences existaient entre les régions géographiques, l'Alberta
(sauf Calgary) faisant état de l'augmentation de salaire la plus élevée en
2008 à 3,89 %. Le Québec (sauf le Grand Montréal) a déclaré la plus faible
augmentation moyenne de salaire à 3,19 %. Hors des frontières de l'Alberta,
les employés de la Saskatchewan ont obtenu les deuxièmes hausses en
importance, en moyenne de 3,61 %.
    Parmi les divers secteurs d'activité, la hausse d'ensemble la plus
importante du salaire de base a été enregistrée dans le secteur des services
professionnels et des services aux entreprises, où les employés ont obtenu une
hausse moyenne de 4,13 %. Ils ont été suivis par les employés du secteur
bancaire / financier à 3,99 %. A l'approche de 2009, ces employeurs prévoient
encore une fois des augmentations substantielles de 3,92 % et 3,75 %
respectivement. Bien que les postes de spécialistes financiers demeurent
compétitifs, c'est le besoin de talents dans le domaine du génie qui constitue
le facteur déterminant des augmentations plus grandes accordées dans les
cabinets de professionnels comme les ingénieurs-conseils.
    Pour ne pas être en reste, le secteur public prévoit pour 2009 une
augmentation globale des salaires de base de l'ordre de 3,63%. Dans la chasse
aux talents, les employeurs du secteur public ne disposent pas de suffisamment
de mesures incitatives à court et à long termes pour récompenser les employés.
Ils doivent par conséquent s'assurer que leur rémunération de base est
concurrentielle et à cet effet, leurs augmentations moyennes en 2008 ont été
de l'ordre de 3,74 %.

    Le tableau ci-après résume les augmentations d'ensemble du salaire de
base par région et par regroupement de secteurs d'activité :

    
    -------------------------------------------------------------------------
    Répartition par ville/par région        Réelles 2008        Prévues 2009
    -------------------------------------------------------------------------
    Ensemble du Canada                            3,61 %              3,46 %
    Canada Atlantique                             3,32 %              3,35 %
    Montréal                                      3,37 %              3,26 %
    Ailleurs au Québec                            3,19 %              3,24 %
    Grand Toronto                                 3,35 %              3,33 %
    Sud-ouest de l'Ontario                        3,35 %              3,34 %
    Ailleurs en Ontario                           3,30 %              3,41 %
    Manitoba                                      3,38 %              3,46 %
    Saskatchewan                                  3,61 %              3,50 %
    Calgary                                       3,86 %              3,69 %
    Ailleurs en Alberta                           3,89 %              3,83 %
    Vancouver                                     3,48 %              3,41 %
    Ailleurs en Colombie-Britannique              3,48 %              3,37 %

    -------------------------------------------------------------------------
    Répartition par secteur                 Réelles 2008        Prévues 2009
    -------------------------------------------------------------------------
    Ensemble du secteur privé -
     A but lucratif                               3,61 %              3,47 %
    Secteur public                                3,74 %              3,63 %
    Détail                                        3,32 %              3,26 %
    Industries manufacturières - biens
     non durables                                 3,32 %              3,35 %
    Industries manufacturières - biens
     durables                                     3,71 %              3,43 %
    Bancaire/Financier                            3,99 %              3,75 %
    Assurance                                     3,64 %              3,51 %
    Services professionnels/aux entreprises       4,13 %              3,92 %
    -------------------------------------------------------------------------
    

    Toutes les augmentations du salaire de base indiquées dans ce communiqué
sont des augmentations générales (incluant les composantes liées au coût de la
vie et au mérite). Ces données ont été recueillies durant la période allant de
mai à juillet 2008.
    L'Etude annuelle sur les salaires au Canada 2008-2009 rend compte des
réponses de 378 organisations qui fournissent des données sur plus de 200 000
titulaires dans 10 grands secteurs d'activité, 12 régions, les principales
régions métropolitaines et des organisations de diverses tailles. Ensemble,
ces 378 organisations emploient 940 000 Canadiens.
    L'étude prend en compte 440 postes repères dans six rapports regroupés
par famille de poste. Les données sur la rémunération en espèces qui y
figurent incluent le salaire de base, les mesures incitatives à court terme
(primes, primes cibles et primes réelles; objectifs de participation aux
bénéfices et attributions réelles; commissions) et mesures incitatives à long
terme (options et actions).

    
    Les rapports offerts sont les suivants :

    -   Rapport sur la vente et la commercialisation (Canada) : données sur
        87 postes
    -   Rapport sur les systèmes d'information (Canada) : données sur 99
        postes
    -   Rapport sur la rémunération des cadres (Canada) : données sur 34
        postes
    -   Rapport sur la gestion et l'administration (Canada) : données sur 126
        postes
    -   Rapport sur l'ingénierie, le développement technique et la
        technologie (Canada) : données sur 54 postes
    -   Rapport sur la production et la distribution (Canada : données sur 62
        postes
    -   Rapport sur les tendances en matière de rémunération et les
        honoraires des administrateurs : contient les budgets d'augmentation
        de salaire, les augmentations de salaires de base et des échelles de
        salaire, les pratiques en matière d'emploi (p. ex., les heures de
        travail, les vacances, les heures supplémentaires, les primes de
        quart), les salaires de base des nouveaux diplômés, la rémunération
        des administrateurs et plus encore.
    

    On peut obtenir tous les rapports de l'Etude annuelle sur les salaires au
Canada 2008-2009 en ligne au moyen de CompSource(MC).

    A propos de Watson Wyatt Data Services

    Watson Wyatt Data Services (WWDS) est une filiale en propriété exclusive
de Watson Wyatt Worldwide et est l'un des principaux fournisseurs
d'information sur les pratiques en matière de rémunération, d'avantages
sociaux et d'emploi à l'échelle mondiale. A partir de nos bureaux situés aux
quatre coins du globe, nous sollicitons la participation d'organisations à nos
études, analysons les résultats et publions une série de rapports sous format
papier, sous forme interactive et en ligne. Mondialement reconnues, nos bases
de données figurent parmi les sources les plus fiables de données à jour en
matière de planification de la rémunération.

    Capacité mondiale, connaissances locales...

    Présents dans 97 pays et sur six continents, nos centres de données au
Canada, aux Etats-Unis, en Europe, en Asie et en Amérique latine compilent des
rapports sur la rémunération, les avantages sociaux et les pratiques en
matière d'emploi d'entreprise locales et multinationales. Nos experts sur
place mettent à profit leurs connaissances des marchés de main d'oeuvre, des
pratiques et des coutumes locales afin de présenter une information complète
en matière de rémunération, laquelle peut servir à élaborer des programmes
appropriés et adaptés aux divers marchés et organisations. Nos bases de
données internationales, fondées sur la participation annuelle d'une grande
variété d'organisations - des sociétés émergentes en pleine croissance
jusqu'aux plus grandes multinationales - comportent des renseignements sur la
rémunération de millions d'employés.
    En plus de publier des études sur la rémunération, WWDS publie des
oeuvres de référence qui aident les professionnels des RH à attirer, à
fidéliser et à rétribuer les employés exceptionnels. Ces guides contiennent
des renseignements sur la rémunération variable, la gestion du rendement et
les politiques locales, régionales et mondiales en matière de RH. Pour en
savoir plus, consulter notre site Web à WWDS.com.





Renseignements :

Renseignements: Cherie Langevin, Watson Wyatt Data Services, Téléphone:
(416) 813-4428, Courriel: cherie.langevin@watsonwyatt.com

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