Une étude de la Financière Sun Life révèle que près de la moitié des Canadiens du Manitoba et de la Saskatchewan continueront de travailler après l'âge de 65 ans



    
    L'Indice de report de la retraite révèle que les travailleurs sont
    ambivalents au sujet de leurs perspectives de retraite
    

    TORONTO, le 29 janv. /CNW/ - D'après le premier "Indice de report de la
retraite" établi au pays, que la Financière Sun Life a lancé aujourd'hui, de
nombreux Canadiens des Prairies prévoient dorénavant travailler plus
longtemps, pour des raisons positives, notamment parce qu'ils souhaitent
rester actifs mentalement et parce qu'ils aiment leur carrière, mais ils sont
aussi préoccupés par leur état de préparation en vue de la retraite sur le
plan financier. Ces constatations reflètent un virage par rapport à la manière
dont les Canadiens ont pris leur retraite au cours des dernières années et
auront des répercussions importantes sur les familles, les employeurs et la
société.
    "Malgré que bon nombre de Canadiens du Manitoba et de la Saskatchewan
prévoient travailler après 65 ans, ceux qui ont été sondés abordent cette
réalité résolument, a indiqué Dean Connor, président, Financière Sun Life
Canada. Fait intéressant, invités à préciser la principale raison pour
laquelle ils continueront de travailler après 65 ans, autant de répondants ont
fait état de raisons liées au style de vie que ceux qui ont indiqué des
raisons financières."

    
    -   Près de la moitié des Canadiens actifs du Manitoba et de la
        Saskatchewan croient qu'ils travailleront après l'âge habituel de la
        retraite, 65 ans. Cette situation contraste grandement avec l'âge
        moyen du départ à la retraite des Canadiens qui s'est situé à 61 ans
        au cours des dernières années.

    -   Pratiquement tous ceux qui prévoient continuer de travailler après
        l'âge de 65 ans citent une ou plusieurs raisons liées au style de
        vie; par exemple, ils souhaitent rester actifs mentalement, ils
        aiment leur carrière ou ils apprécient l'interaction avec leurs
        collègues.

    -   Dans le sondage, 77 % des répondants ont attribué une cote élevée à
        leur santé personnelle et 82 % ont attribué une cote élevé à leur
        sentiment général de bonheur. Le sondage a révélé une confiance
        nettement moindre en ce qui touche les conditions économiques
        générales et les finances personnelles des répondants.
    

    "Malgré l'optimisme, bon nombre de Canadiens ne sont pas aussi clairs sur
ce qu'il leur faudrait pour atteindre un niveau confortable de revenu de
retraite, a souligné M. Connor. Seulement 28 % des Canadiens estiment
fortement qu'ils disposeront d'assez d'argent à la retraite pour bénéficier du
style de vie qu'ils souhaitent. Il n'est pas surprenant de constater que les
Canadiens qui font appel à un conseiller financier pour les aider à planifier
leur retraite envisagent l'avenir avec beaucoup plus de confiance."

    
    Les Canadiens actifs du Manitoba et de la Saskatchewan qui ont eu recours
à un conseiller financier pour planifier leur retraite indiquent :
    -   qu'ils prennent de meilleures décisions financières (90 %),
    -   qu'ils sont plus confiants à l'égard de leur situation financière
        (90 %),
    -   qu'ils auront une meilleure retraite (85 %),
    -   que leur conjoint/partenaire a davantage l'impression qu'ils font de
        leur mieux (82 %).

    Que font les Canadiens des Prairies pour se préparer financièrement en
    vue de la retraite?

    -   Seulement 26 % des participants se sont dits entièrement satisfaits
        du niveau de leur épargne personnelle, ou de la croissance de leur
        revenu.
    -   Au cours des 12 derniers mois, moins de la moitié des Canadiens du
        Manitoba et de la Saskatchewan ont fait des calculs en vue de
        déterminer si leur revenu de retraite allait durer suffisamment
        longtemps (38 %) ou ont calculé le revenu qu'il leur faudra pour
        prendre leur retraite (37 %).
    -   En outre, 61 % des Canadiens sondés des Prairies n'ont pas de plan
        financier écrit en vue de la retraite, et seulement 47 % d'entre eux
        ont parlé à un conseiller financier pour établir ou mettre à jour un
        plan de retraite écrit dans les douze mois précédents.
    

    Mesure de la confiance générale des Canadiens au chapitre de la retraite

    L'Indice de report de la retraite Sun Life mesure la confiance des
travailleurs canadiens à l'égard de sujets qui ont une incidence sur la
retraite. Cette première de multiples études a donné un résultat global de 50
sur une échelle de 0 à 100. Plus l'indice est faible, plus la perspective des
personnes sur les questions ayant une incidence sur la retraite est négative
ou pessimiste.
    L'indice global est un ensemble de résultats liés à la confiance pour
cinq sous-indices : macroéconomie (résultat = 40), prestations de l'Etat
(résultat = 45), finances personnelles (résultat = 46), prestations de
l'employeur (résultat = 47) et santé (résultat = 70).
    Pour de plus amples renseignements sur l'Indice de report de la retraite
de la Financière Sun Life, rendez-vous à l'adresse
www.sunlife.ca/reportdelaretraite.

    Méthodologie

    L'étude a été menée par la société Fleishman-Hillard du 8 au 23 décembre
2008. Des entretiens téléphoniques ont été effectués par Interviewing Service
of America au moyen d'une méthode d'échantillonnage à composition aléatoire.
Des quotas et des pondérations ont été appliqués pour établir un échantillon
représentatif de la population active du Canada; il est constitué de 1 226
personnes travaillant à temps plein ou à temps partiel, qui sont âgées de 30 à
65 ans. L'échantillon était aussi représentatif sur le plan du sexe et de la
répartition géographique. L'analyse et la constitution des indices ont
nécessité l'application d'analyses factorielles. Les indices finaux sont basés
sur les moyennes cumulées des éléments qui constituent un indice.
    Les groupes d'âge sont formés de travailleurs de 30 à 39 ans, de 40 à 49
ans, de 50 à 59 ans et de 60 ans ou plus; les sondés sont répartis en trois
catégories selon leur actif total, compte non tenu de la valeur nette de leur
domicile (moins de 100 000 $, entre 100 000 $ et 500 000 $ et plus de 500 000
$). Cet échantillon a une marge d'erreur de 2,9 % avec un intervalle de
confiance de 95 %.

    A propos de la Financière Sun Life

    La Financière Sun Life, qui a été constituée en 1865, est une
organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale
qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de
services et de produits dans les domaines de l'assurance et de la constitution
de patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce aujourd'hui
ses activités dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux
Etats-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au
Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine et aux Bermudes. Au 30 septembre 2008,
l'actif total géré des compagnies du groupe Financière Sun Life s'élevait à
389 milliards de dollars CA.
    Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de
Toronto (TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines
(PSE) sous le symbole "SLF".
    Pour de plus amples renseignements, visitez le site www.sunlife.ca.




Renseignements :

Renseignements: Hélène Soulard, Directrice, affaires publiques,
Financière Sun Life Canada, (514) 866-3589, helene.soulard@sunlife.com


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