Une étude de CareerBuilder.ca indique que près du quart des travailleuses considèrent ne pas être rémunérées au même titre que leurs confrères de travail



    
    Celles-ci font également part de leurs inquiétudes relativement aux
    possibilités d'avancement et à la flexibilité en matière d'emploi
    

    TORONTO, le 27 août /CNW/ - Bien que les employeurs s'efforcent de mettre
sur pied des programmes visant à favoriser de façon juste et équitable le
développement professionnel de tous leurs employés, deux travailleuses sur dix
(23 pour cent) affirment quand même toucher un salaire inférieur à celui de
leurs collègues masculins ayant les mêmes qualifications, selon une étude
récente réalisée par CareerBuilder.ca. A l'inverse, seulement 12 pour cent des
travailleurs croient être moins bien payés que leurs consoeurs de travail. Ce
sondage, intitulé "Egalité en milieu de travail", a été mené auprès de 247
travailleurs et 285 travailleuses d'un bout à l'autre du Canada.
    La rémunération n'est pas le seul domaine où les femmes estiment être
victimes d'injustice en milieu de travail. En effet, presque deux
travailleuses sur dix (19 pour cent) pensent que les membres du sexe opposé se
voient offrir plus de possibilités d'avancement professionnel même s'ils ont
les mêmes qualifications, 16 pour cent considèrent ne pas avoir la même
souplesse d'emploi et 16 pour cent affirment recevoir moins de possibilités de
formation et de perfectionnement.
    "Les employeurs cherchent constamment de nouveaux moyens d'équilibrer
davantage leur lieu de travail, mais cette étude montre qu'ils ont encore
beaucoup à faire", a déclaré Remy Piazza, directeur général de CareerBuilder
Canada.

    Perceptions de discrimination

    Lorsqu'elles ont été interrogées au sujet des raisons pour lesquelles
elles étaient moins payées et/ou avaient moins de possibilités d'avancement
que leurs confrères, les travailleuses ont répondu que :

    
    -   les hommes sont considérés comme ceux ayant le plus besoin d'argent
        pour subvenir aux besoins de leur famille. (41 pour cent)
    -   les hommes ont tendance à être plus insistants dans les négociations
        de leur salaire. (35 pour cent)
    -   les hommes ont tendance à obtenir de meilleurs projets ou un plus
        grand nombre de projets d'envergure. (33 pour cent)
    -   la direction a tendance à faire preuve de favoritisme à l'endroit des
        membres du sexe opposé. (30 pour cent)
    -   les hommes ont tendance à faire davantage de boniments au patron.
        (25 pour cent)
    

    METHODOLOGIE DE L'ENQUETE

    Mené au Canada par la firme Harris Interactive pour le compte de
CareerBuilder.com, le présent sondage a été réalisé en ligne auprès de 532
travailleuses et travailleurs canadiens (employés à temps plein; n'étant pas à
leur compte) âgés de 18 ans et plus, entre le 22 mai et le 13 juin 2008. Sur
la simple base d'un échantillon probabiliste de 532 personnes, on peut estimer
avec une fiabilité de 95 pour cent que les résultats généraux présentent
respectivement une marge d'erreur d'échantillonnage de +/- 4,3 points de
pourcentage. La marge d'erreur d'échantillonnage pour les données issues des
sous-groupes est plus importante et soumise à variation.

    A propos de CareerBuilder.ca

    CareerBuilder est l'un des plus importants sites d'emploi au Canada.
Détenu par Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI), la Tribune Company, The McClatchy
Company (NYSE : MNI) et Microsoft Corp. (NASDAQ : MSFT), CareerBuilder.ca
fournit des centres de carrière à plus de 120 partenaires canadiens qui
rejoignent un public appartenant à un créneau local, national, industriel ou
de niche. Parmi eux se trouvent d'importants portails tels que AOL Canada et
Mcleans.ca. Les chercheurs d'emploi consultent CareerBuilder.ca tous les mois
pour y rechercher des emplois classés par secteur, par ville, par entreprise
et par type d'emploi. Ils s'y inscrivent également pour obtenir des alertes
d'emploi envoyées automatiquement par courriel et pour recevoir des conseils
sur la recherche d'emploi et la gestion de carrière. Pour de plus amples
renseignements au sujet des produits et services de CareerBuilder.ca, veuillez
consulter le site http://www.careerbuilder.ca.





Renseignements :

Renseignements: Contact - médias: Michael Erwin, CareerBuilder.ca, (773)
527-3637, Michael.Erwin@careerbuilder.com

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