UNE AIDE QUI PROFITE À TOUS - D'après un sondage de Robert Half Management Resources, la satisfaction personnelle est le plus grand avantage du mentorat

TORONTO, le 19 mai /CNW/ - D'après un sondage de Robert Half Management Resources, la principale caractéristique d'un grand mentor est sa disposition à s'intéresser aux autres. Plus de la moitié (54 %) des directeurs financiers interrogés qui ont déjà agi à titre de mentors ont déclaré que le plus grand avantage du mentorat est la satisfaction de pouvoir aider une autre personne.

Le sondage a été mis au point par Robert Half Management Resources, la plus importante entreprise internationale de dotation en professionnels de la comptabilité et des finances répondant aux besoins en personnel des sociétés en fonction de projets ou d'emplois temporaires. Le sondage, mené par un cabinet de recherche indépendant, comprend les réponses de 270 directeurs financiers provenant d'un échantillon stratifié au hasard de sociétés canadiennes comptant 20 employés ou plus.

La question suivante a été posée aux directeurs financiers : "Avez-vous, à un moment quelconque de votre carrière, agi à titre de mentor, que ce soit officiellement ou officieusement?" Voici leurs réponses :

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    Oui................................................................ 54 %
    Non................................................................ 46 %
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    À ceux qui ont répondu "oui" à la question ci-dessus, on a demandé :
"Parmi les avantages suivants d'être un mentor, quel est celui que vous
considérez comme le plus important?" Voici leurs réponses :

    Procure la satisfaction personnelle d'aider une autre personne..... 54 %
    Offre la possibilité d'améliorer ses compétences en leadership..... 22 %
    Permet de se tenir informé des tendances de l'industrie............ 18 %
    Contribue à développer son réseau professionnel....................  3 %
    Autre/Aucun avantage/Ne sait pas...................................  3 %
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"Le mentorat peut aider quiconque à tout moment de sa carrière. Les avantages du mentorat ne profitent pas uniquement aux personnes qui débutent leur carrière", a déclaré David King, président des activités canadiennes de Robert Half Management Resources "Le contexte commercial difficile des dernières années a accentué l'importance d'avoir un mentor capable de fournir de précieuses recommandations relativement à plusieurs questions et dilemmes d'ordre professionnel."

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    Voici quatre conseils pour vous aider à tirer le maximum de votre
expérience à titre de mentor :

    -   Tenez compte de vos forces. Quels sont les éléments indispensables
        que vous avez appris au cours de votre carrière? Pensez à ce que vous
        pouvez transmettre à une personne qui vient de commencer la sienne.

    -   Ne vous fiez pas uniquement à un programme officiel. De nombreuses
        entreprises ne disposent pas d'un programme de mentorat, et celles
        qui en ont un sont encore peut-être en train de lui redonner
        l'ampleur qu'il avait avant le ralentissement économique. Si vous
        pensez pouvoir aider une personne, proposez-lui votre appui.

    -   Élargissez la portée du mentorat. Les professionnels de tous les
        échelons peuvent tirer avantage d'un mentorat. Les personnes
        souhaitant obtenir une promotion ou changer de carrière pourraient
        être particulièrement intéressées par vos conseils.

    -   Soyez à l'écoute. Les meilleurs mentors sont souvent ceux qui savent
        être à l'écoute. Tâchez de comprendre la situation et les besoins les
        plus importants du mentoré avant de dispenser vos conseils. Parfois,
        votre rôle central peut simplement consister à formuler des
        recommandations.
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Robert Half Management Resources

Robert Half Management Resources est a plus importante entreprise de dotation en professionnels de la comptabilité et des finances qui répond aux besoins en personnel des sociétés en fonction de projets ou d'emplois temporaires. La société compte plus de 150 bureaux dans le monde et propose des services de recherche d'emploi en ligne à www.roberthalfmr.ca. Suivez Robert Half Management Resources à l'adresse twitter.com/roberthalfmr pour obtenir des nouvelles sur le marché de l'emploi.

SOURCE Robert Half Management Resources

Renseignements : Vanessa Radu, 514-875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com


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