Un sondage révèle que le salaire demeure ce qui attire le plus les candidats à l'emploi, mais que les avantages sociaux gagnent en popularité



    MONTREAL, le 13 fév. /CNW/ - Un sondage récent donne à penser qu'il ne
suffit pas d'offrir un salaire élevé pour réussir à attirer les candidats à
l'emploi. De tous les directeurs financiers interrogés, 31 p. cent ont déclaré
qu'offrir une rémunération plus élevée que celle offerte par la concurrence
est la mesure incitative la plus efficace pour attirer les spécialistes en
comptabilité, tandis que 20 p. cent d'entre eux sont d'avis que proposer un
ensemble d'avantages sociaux est ce qui influence le plus les candidats, par
rapport à un p. cent il y a cinq ans.
    Les conclusions donnent également à penser que les incitatifs
traditionnels occupent une meilleure place dans l'ordre des priorités
aujourd'hui : la popularité des avantages sociaux a augmenté, tandis que le
nombre de directeurs financiers qui ont l'impression que le télétravail et les
horaires flexibles sont les principaux incitatifs a diminué de huit points,
passant de 28 p. cent en 2003 à 20 p. cent en 2008, à égalité avec les
ensembles d'avantages sociaux.
    Le sondage, réalisé par un cabinet de recherche indépendant, a été
élaboré par Robert Half International, le premier et le plus important service
de dotation en personnel au monde, spécialisé en comptabilité et en finance.
Il a été effectué par téléphone auprès de plus de 270 directeurs financiers de
partout au Canada.
    Les résultats du sondage indiquent que la hausse du coût des soins de
santé a fait grimper la valeur que les travailleurs accordent aux avantages
sociaux, et que les employeurs ont intérêt à réagir en conséquence. "Les
entreprises qui n'offrent pas des conditions d'emploi étendues, incluant une
rémunération concurrentielle et un ensemble d'avantages sociaux, risquent de
perdre les meilleurs candidats au profit de leurs concurrents", a affirmé Max
Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half
International et auteur de Human Resources Kit For Dummies(MD), 2e édition
(John Wiley & Sons, Inc.).

    On a posé la question suivante aux directeurs financiers : "Selon vous,
laquelle des mesures incitatives suivantes est la plus efficace pour attirer
les meilleurs candidats en comptabilité?" Voici leurs réponses :

    
                                                                 2008    2003
                                                                 ----    ----
    Salaires plus élevés que la concurrence ...................  31 %    46 %
    Ensemble d'avantages sociaux ..............................  20 %     1 %
    Télétravail et (ou) horaires flexibles ....................  20 %    28 %
    Primes à la signature .....................................   4 %     7 %
    Jours de vacances supplémentaires .........................   4 %    11 %
    Autre .....................................................   1 %     1 %
    Aucun/n'en offre pas ......................................   1 %     5 %
    Ne sait pas/ne peut choisir une seule réponse/ne répond pas  19 %     1 %
                                                                -----   -----
                                                                100 %   100 %
    

    "Que ce soit un salaire élevé et une couverture complète d'avantages
sociaux ou des possibilités d'avancement professionnel accéléré, les
employeurs devraient déterminer ce qui fait que leur entreprise est un bon
employeur et le communiquer efficacement lorsqu'ils s'entretiennent avec des
candidats à l'emploi.", a ajouté M. Messmer.

    Le sondage

    Le sondage a été élaboré par Robert Half International, le premier et le
plus important service de dotation de personnel au monde, spécialisé dans les
professions comptables et financières. Il a été mené par une firme de sondage
indépendante et repose sur plus de 270 entrevues téléphoniques avec des
directeurs financiers provenant d'un échantillon stratifié au hasard de
sociétés canadiennes comptant 20 employés ou plus. Pour que le sondage soit
statistiquement représentatif et que des entreprises de tous les secteurs
soient représentées, l'échantillon a été stratifié en fonction de l'industrie
et du nombre d'employés. Les résultats ont ensuite été pondérés pour tenir
compte des proportions appropriées du nombre d'employés au sein de
l'industrie.

    Robert Half International

    Robert Half International compte plus de 360 bureaux en Amérique du Nord,
en Amérique du Sud, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, et offre des
services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.rhi.com.




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Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024, karine.fortin@rhi.com

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