Un sondage révèle que le recrutement est la préoccupation la plus importante des cadres



    MONTREAL, le 19 fév. /CNW/ - Selon un sondage, le recrutement de
professionnels expérimentés demeure une préoccupation au sein de nombreuses
entreprises. Quarante-trois pour cent des directeurs des finances interrogés
récemment, soit près du double du résultat obtenu lors d'un sondage similaire
en 2003, ont déclaré que trouver du personnel compétent représentera la plus
grande difficulté qu'ils devront surmonter pendant les 12 prochains mois. La
concurrence est arrivée au deuxième rang des préoccupations, citée par 18 %
des répondants, et a été suivie par le fait de pouvoir répondre aux besoins de
la clientèle, à 16 %.
    Le sondage a été élaboré par Robert Half Management Resources, la plus
importante entreprise internationale de dotation en professionnels de la
comptabilité et des finances répondant aux besoins en personnel des sociétés
en fonction de projets ou d'emplois temporaires. Le sondage a été mené par une
firme de sondage indépendante et comprend les réponses de 270 directeurs des
finances provenant d'un échantillon stratifié au hasard de sociétés
canadiennes comptant 20 employés ou plus.
    On a posé la question suivante aux directeurs des finances : "Lequel des
éléments suivants représente la plus grande difficulté à laquelle devra faire
face votre entreprise au cours des 12 prochains mois?" Voici leurs réponses :

    
                                                              2008      2003
                                                             -----     -----
    Trouver du personnel compétent..........................  43 %      22 %
    Concurrence.............................................  18 %      16 %
    Répondre aux exigences de la clientèle..................  17 %      16 %
    Réglementation gouvernementale..........................  10 %      14 %
    Ventes ou financement adéquats..........................   3 %      23 %
    Aucune de ces réponses/autres...........................   2 %       1 %
    Ne sait pas/sans réponse................................   7 %       8 %
                                                             -----     -----
                                                             100 %     100 %
    

    "Le recrutement d'excellents employés demeure une priorité constante pour
de nombreuses entreprises, car la concurrence pour l'obtention d'employés
talentueux demeure féroce", a déclaré David King, vice-président à la
direction de Robert Half Management Resources.
    M. King formule toutefois une mise en garde contre la tentation de
pourvoir automatiquement un poste sans d'abord évaluer les besoins en
personnel. "Les gestionnaires recruteurs peuvent user de stratégie au chapitre
de la dotation de personnel en considérant le recrutement comme un moyen de
combler des besoins, non des bureaux", a ajouté M. King. "En analysant en
profondeur les charges de travail, les gestionnaires recruteurs peuvent
déterminer s'il est nécessaire d'embaucher un employé à temps plein ou un
professionnel intérimaire, ou bien s'il vaut mieux faire appel à un cabinet
d'experts-comptables ou d'experts-conseils pour combler les besoins."
    Le sondage a également révélé une diminution du nombre de directeurs des
finances qui considéraient la réglementation gouvernementale comme leur plus
gros problème. "En raison d'une connaissance et d'une compréhension accrues du
sujet, les sociétés se soucient maintenant moins de l'information financière
au Canada", a expliqué M. King. "De nombreuses sociétés se concentrent plutôt
à se préparer pour être conformes aux normes comptables internationales."

    Robert Half Management Resources compte plus de 140 bureaux en Amérique
du Nord, en Amérique du Sud, en Europe et dans la région Asie-Pacifique et
offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse
www.roberthalfmr.com.





Renseignements :

Renseignements: ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES, Personne-ressource:
Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024, karine.fortin@rhi.com


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