Un sondage révèle que le départ à la retraite des baby-boomers est la tendance qui aura la plus forte incidence sur la population active au cours de la prochaine décennie



    MONTREAL, le 11 janv. /CNW/ - Plusieurs facteurs contribuent à façonner
l'évolution de la main-d'oeuvre, mais à l'heure actuelle, pour les
entreprises, l'un d'eux se distingue particulièrement. Ainsi, pour plus de la
moitié des cadres supérieurs (60 %) interrogés, le départ à la retraite des
baby-boomers est le phénomène qui aura la plus forte incidence sur la
population active au cours de la prochaine décennie.
    Le sondage a été élaboré par Robert Half International, la première et la
plus importante entreprise de dotation de personnel au monde spécialisée dans
les professions comptables et financières. Le sondage a été mené par une firme
de sondage indépendante et comprend les réponses de 100 cadres supérieurs
canadiens.
    On a posé aux cadres la question suivante : "A votre avis, parmi les
tendances suivantes, laquelle aura la plus forte incidence sur la population
active au cours de la prochaine décennie?" Voici leurs réponses :

    
    Le départ à la retraite des baby-boomers................... 60 %
    Les échanges commerciaux à l'échelle mondiale.............. 15 %
    L'impartition .............................................  9 %
    Le télétravail ............................................  7 %
    Autre .....................................................  8 %
    Ne sait pas ...............................................  1 %
                                                               -----
                                                               100 %
    

    "L'imminence du départ à la retraite des baby-boomers préoccupe les chefs
d'entreprises, qui veulent pouvoir continuer de bénéficier du savoir-faire de
leurs employés les plus chevronnés", a déclaré Max Messmer, président du
conseil et chef de la direction de Robert Half International et auteur de
Human Resources Kit For Dummies(MD), 2e édition (John Wiley & Sons, Inc.).
"Heureusement, nombre de baby-boomers prévoient rester sur le marché du
travail au-delà de l'âge normal de la retraite afin de rester actifs et de
continuer de gagner un salaire."
    "Les entreprises enclines à accommoder leurs employés d'expérience, qui
ne sont pas prêts pour la retraite mais souhaitent réaménager leur emploi du
temps en travaillant à temps partiel ou en bénéficiant d'un horaire souple,
sont les plus susceptibles d'assurer le maintien en poste de ces personnes
clés", a ajouté M. Messmer. "La prise de tels arrangements permet aux
travailleurs chevronnés de continuer de relever des défis sur le plan
professionnel et de bénéficier de la souplesse nécessaire pour se consacrer à
d'autres centres d'intérêt."

    Robert Half International compte plus de 350 bureaux en Amérique du Nord,
en Amérique du Sud, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, et offre des
services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.rhi.com.




Renseignements :

Renseignements: Personne-ressource: Karine Fortin, (514) 875-8585, poste
63024, karine.fortin@rhi.com

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Robert Half Finance & Accounting

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