Un sondage indique que nombre de sociétés d'avocats ne sont pas préoccupées par la perte de leurs employés les plus performants



    TORONTO, le 31 oct. /CNW/ - Malgré un contexte d'embauche de plus en plus
concurrentiel dans le domaine juridique, nombre de sociétés d'avocats et de
services juridiques ne se concentrent pas sur le maintien en poste de leurs
employés les plus performants. Dans le cadre d'un nouveau sondage, 42 % des
avocats ont affirmé qu'ils n'étaient pas préoccupés par la perte de leurs
meilleurs employés et 43 % ont déclaré n'être qu'un peu préoccupés par la
question.
    Le sondage a été conçu par Robert Half Legal, important service de
placement de personnel juridique, dont des avocats, des techniciens juridiques
ainsi que d'autres professionnels de haut niveau du secteur juridique. Il a
été mené par une firme de recherche indépendante auprès de 300 avocats
pratiquant dans les plus grandes sociétés d'avocats et entreprises du Canada
et des Etats-Unis. Tous les répondants possédaient au moins trois années
d'expérience dans le domaine juridique.
    On a posé la question suivante aux avocats : "A quel point êtes-vous
préoccupé par la perte de vos employés les plus performants, au bénéfice
d'autres sociétés d'avocats ou services juridiques?" Voici leurs réponses :

    
        Très préoccupé .................................   12 %
        Un peu préoccupé ...............................   43 %
        Pas préoccupé ..................................   42 %
        Ne sait pas/sans réponse .......................    3 %
                                                          -----
                                                          100 %
    

    On leur a également posé la question suivante : "Selon vous, quel est
l'outil de développement professionnel le plus efficace pour assurer le
maintien en poste des employés les plus performants?" Voici leurs réponses :

    
        Programme de mentorat ...........................  46 %
        Formation juridique continue ....................  24 %
        Formation à la direction de groupe ..............  18 %
        Programme d'échange dans un bureau à l'étranger
        de la société d'avocats/de l'entreprise .........   2 %
        Autre chose .....................................   1 %
        Ne sait pas/sans réponse ........................   9 %
                                                          -----
                                                          100 %
    

    "Nombre de sociétés d'avocats ne se préoccupent pas de la question du
maintien en poste avant de commencer à perdre des employés; toutefois, à ce
stade, elles agissent en mode réactif, en mode de crise", a déclaré Charles
Volkert, directeur administratif, Robert Half Legal. "En plus des coûts
financiers associés au remplacement des employés les plus performants, qui
comprennent les dépenses liées au recrutement et à la formation, il faut
ajouter la perte des connaissances de l'entreprise, plus difficile à
quantifier."
    Pour favoriser le maintien en poste des professionnels juridiques
hautement qualifiés, M. Volkert recommande une approche proactive et
diversifiée :

    
    -   Offrez des salaires et des avantages sociaux concurrentiels. Les
        sociétés d'avocats devraient régulièrement réviser leurs programmes
        de rémunération, en corriger les faiblesses et faire en sorte que
        leurs échelles salariales soient concurrentielles par rapport au
        marché régional.
    -   Investissez dans le perfectionnement du personnel. Les employés
        devraient avoir la possibilité de faire avancer leur carrière sans
        avoir à quitter la société d'avocats où ils travaillent actuellement.
        Les mutations horizontales, les promotions à l'interne ainsi que les
        programmes de formation et de mentorat favorisent le développement
        professionnel.
    -   Assurez-vous que vos employés sont stimulés intellectuellement. Dans
        le cadre de recherches menées par Robert Half Legal, la majorité des
        avocats ont mentionné les "cas exigeants" comme facteur important de
        leur satisfaction professionnelle.
    -   Gardez vos employés motivés. Félicitez publiquement vos employés pour
        un travail bien fait. Les programmes de reconnaissance, officiels ou
        non, contribuent également au maintien en poste des employés.
    

    Robert Half Legal

    Robert Half Legal est la division de dotation en personnel juridique de
Robert Half International. La société dote les sociétés d'avocats et les
services juridiques d'entreprises de professionnels hautement qualifiés,
notamment des avocats, des techniciens juridiques et du personnel juridique de
soutien, pour des projets ou des emplois à temps plein. Robert Half Legal
offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse suivante :
www.roberthalflegal.com.





Renseignements :

Renseignements: Jason Chapman, (416) 365-3153, poste 62070,
jason.chapman@rhi.com

Profil de l'entreprise

Robert Half Legal

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