Un sondage dévoile les réponses étonnantes de certains chercheurs d'emploi rencontrés en entrevue



    MONTREAL, le 20 sept. /CNW/ - Les entrevues d'emploi exigent parfois
beaucoup de temps, mais pour de nombreux employeurs ces rencontres sont loin
d'êtres ennuyantes. On a récemment demandé à des dirigeants ce qu'ils avaient
entendu de plus étrange de la part de candidats potentiels qui cherchaient à
se faire embaucher. Les réponses données vont d'un candidat qui estime qu'il
serait une bonne recrue pour l'équipe de balle molle de l'entreprise, jusqu'à
une candidate qui a répondu aux questions de l'entrevue en chantant.
    Le sondage a été mené auprès de 150 cadres supérieurs, dont des
responsables des ressources humaines, des finances et du marketing. Il a été
réalisé par une société de recherche indépendante et élaboré par Accountemps,
le premier et le plus important service de dotation de personnel temporaire
spécialisé au monde pour les professionnels de la comptabilité, des finances
et de la tenue de livres.
    On a posé la question suivante aux cadres : "Qu'est-ce que vous avez
entendu de plus étrange d'un chercheur d'emploi qui vous expliquait pourquoi
vous devriez l'embaucher?" Voici quelques-unes de leurs réponses :

    
    -   "Un candidat m'a dit qu'il était allergique au chômage."
    -   "Un candidat a dit que nous devrions l'embaucher, car il serait une
        bonne recrue pour notre équipe de balle molle."
    -   "Une candidate a répondu à toutes les questions de l'entrevue en
        chantant."
    -   "Un chercheur d'emploi a indiqué que nous devrions lui donner le
        poste, car il avait déjà présenté sa candidature trois fois et que
        cette fois-ci son tour était venu."
    -   "Un candidat m'a dit que nous offrons de bons avantages sociaux, ce
        qui était bien car il allait devoir s'absenter souvent dans l'année."
    -   "Un candidat a rédigé un communiqué dans lequel notre entreprise
        annonçait que nous l'avions embauché."
    -   "Un candidat a affirmé qu'il n'avait pas d'expérience pertinente pour
        le poste, mais que son ami en avait."
    -   "Un homme a présenté toute sa lettre d'accompagnement sous forme de
        chanson rap."
    -   "Une candidate m'a déjà dit qu'elle voulait le poste, car elle ne
        voulait plus travailler avec le public."
    -   "Un candidat est venu à l'entrevue accompagné de sa mère et l'a
        laissée répondre à toutes les questions."
    -   "Un candidat m'a remis son curriculum vitae enveloppé dans un sac en
        papier brun."
    

    Ces tactiques des chercheurs d'emploi font sourire, mais elles indiquent
également que nombreux sont les candidats qui doivent améliorer leur façon de
se vendre aux employeurs potentiels, selon Accountemps. La firme de dotation
en personnel offre les conseils suivants aux personnes qui ont à répondre à la
question "Pourquoi devrait-on vous embaucher?" :

    
    -   Regardez les choses du bon côté. Plutôt que de voir cette question
        comme un obstacle, considérez-la comme une chance de décrire la
        valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise.
    -   Adaptez votre réponse. La meilleure réponse est celle qui fait valoir
        vos compétences en lien direct avec le poste convoité. Par exemple,
        pour une personne qui postule un poste de chef de la comptabilité,
        une bonne réponse serait "A mon ancien poste, j'étais responsable de
        la gestion d'un grand nombre de dossiers de comptes créditeurs et
        débiteurs. J'ai donc les aptitudes voulues pour gérer les tâches de
        ce poste."
    -   Démontrez votre enthousiasme. Tout en décrivant comment l'entreprise
        pourrait profiter de votre expérience, mentionnez pourquoi vous vous
        intéressez à l'entreprise.
    -   Préparez-vous, préparez-vous et préparez-vous. Avant l'entrevue,
        planifiez la réponse que vous donnerez si on vous demande d'expliquer
        pourquoi on devrait vous embaucher. Et même si on ne vous pose pas la
        question, vous pouvez glisser quelques éléments de cette réponse dans
        la conversation.
    

    Accountemps, qui compte plus de 350 bureaux en Amérique du Nord, en
Europe et dans la région Asie-Pacifique, offre des services de recherche
d'emploi en ligne à l'adresse www.accountemps.com.





Renseignements :

Renseignements: Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024,
karine.fortin@rhi.com


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