Un sondage de Monster révèle que la plupart des Canadiens gardent un lien avec leur travail, même en vacances



    Près d'un répondant sur quatre admet qu'il vérifie ses courriels ou ses
    messages téléphoniques et certains affirment qu'ils "ne cessent vraiment
    jamais de travailler"

    MONTREAL, le 10 juill. /CNW Telbec/ - Une majorité de Canadiens ayant
répondu à un nouveau sondage en ligne de Monster.ca admettent qu'ils gardent
un lien avec leur travail pendant leurs vacances.
    Le nouveau sondage en ligne auquel ont participé 1 439 Canadiens, posait
la question suivante aux visiteurs de Monster.ca : "Travaillez-vous pendant
vos vacances?"
    Près du quart des répondants (23 %) ont admis qu'ils "vérifient leurs
courriels et leurs messages téléphoniques à l'occasion" pendant leurs
vacances. D'autre part, 17 % sont allés jusqu'à affirmer qu'ils "ne cessent
vraiment jamais de travailler", même pendant leurs vacances. Et 17 % ont
précisé qu'ils "sont disponibles en cas d'urgence seulement".
    Moins de la moitié des répondants (43 %) ont indiqué "ne pas travailler
du tout" pendant leurs vacances.
    Peter Gilfillan, vice-président des Ventes et directeur général de
Monster Canada, affirme que de nombreux Canadiens ne semblent pas comprendre
le but visé par les vacances et souligne que l'utilisation judicieuse du temps
de vacances est essentiel au maintien d'un juste équilibre travail/vie
personnelle.
    "De toute évidence, nous travaillons plus fort que jamais de nos jours et
il importe de prendre une pause, mais cela veut dire qu'il faut véritablement
couper les liens avec le lieu de travail afin de se détendre, une chose que
bien des Canadiens semblent incapables de faire aujourd'hui, si l'on en croit
le sondage", a précisé M. Gilfillan.
    "Pour préserver un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle,
et pour faire en sorte que les vacances ne deviennent pas une activité
éprouvante, les gens doivent organiser leur temps de telle sorte à s'éloigner
du travail et des tensions qui s'y rattachent. Les employeurs peuvent
également prendre les devants et inciter leurs employés à utiliser leur temps
de vacances de façon plus judicieuse, dans l'intérêt du rendement général et
de l'état d'esprit."
    Il est plutôt intéressant, voire ironique, de constater que bien que la
plupart des Canadiens affirment garder un lien avec le travail pendant leurs
vacances, un autre sondage de Monster.ca révèle que la moitié des Canadiens
planifient leurs vacances au travail.
    En tout, 1 792 personnes ont répondu à cette question de Monster.ca :
"Passez-vous du temps au travail à planifier vos vacances estivales?" Voici
leurs réponses.
    Cinquante pour cent ont répondu par la négative et affirmé qu'ils
planifient leurs vacances durant leurs temps libres. Par contre, 25 % d'entre
eux ont admis qu'ils "font tout au travail, des recherches jusqu'aux
réservations", pour ce qui est de la planification des vacances. Enfin, 25 %
ont admis planifier "un peu" leurs vacances au travail.

    Selon les spécialistes de Monster.ca, il n'est pas si difficile de
préserver la nature même des vacances. Voici quelques précieux conseils sur la
façon de centrer entièrement les vacances sur vous lorsque vient le moment de
laisser le travail pendant un certain temps :

    
    - Avant de partir en vacances, prévoyez du temps pour informer et
      préparer vos collègues afin qu'ils assument vos responsabilités en
      votre absence.

    - Faites savoir à vos clients, fournisseurs et autres que vous prenez un
      congé et qui rejoindre en votre absence.

    - Préparez un message vocal et rédigez un courriel indiquant les dates de
      vos vacances et la date de votre retour.

    - Abstenez-vous coûte que coûte de vérifier votre courrier électronique
      au travail à partir de votre ordinateur à la maison ou pendant que vous
      voyagez.

    - Si vous faites partie de ceux qui trouvent vraiment difficile de
      "couper les ponts" avec le bureau, envisagez une destination vacances
      où les stations cellulaires sont rares et où l'accès Internet est
      inexistant.
    

    Pour en savoir plus et pour obtenir des conseils, lisez les articles
Vacation Smarts et Holiday Nocations sur le site de Monster.ca.

    A propos de Monster Canada

    Monster Canada (www.Monster.ca) est le plus important portail de gestion
de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur
Internet, qui révolutionne le secteur de la recherche d'emploi et du
recrutement. Ayant son siège social à Montréal, Monster Canada est une
division de Monster, le chef de file mondial du recrutement en ligne. Présente
dans les principaux marchés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster
assure le lien entre les employeurs et les chercheurs d'emploi de qualité de
tous niveaux et fournit aux consommateurs du monde entier des conseils
personnalisés en matière de gestion de carrière. Grâce à ses sites média et à
ses services en ligne, Monster offre aux annonceurs de vastes auditoires
hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée aux indices boursiers S&P 500 et
NASDAQ 100. Pour en savoir plus sur les produits et services du chef de file
du recrutement en ligne Monster, visitez http://solutions.monster.ca.

    Avertissement : Déclaration de Safe Harbor de la loi des Etats-Unis
intitulée Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : Exceptées les
informations historiques mentionnées ci-dessous, les déclarations contenues
dans ce communiqué représentent des énoncés prévisionnels selon les termes de
la Section 27A du Etats-Unis Securities Act de 1933 et de la Section 21E du
Etats-Unis Securities Exchange Act de 1934. Un certain nombre de risques et
d'incertitudes découlent de ces énoncés prévisionnels, y compris les
déclarations relatives à la direction, au potentiel et aux futurs résultats de
Monster Worldwide, Inc. Certaines variables, y compris les variables hors du
contrôle de Monster Worldwide, peuvent entraîner une différence matérielle
entre les résultats réels et ceux qui sont mentionnés dans les énoncés
prévisionnels, y compris les conditions économiques ainsi que d'autres
conditions relatives aux marchés dans lesquels Monster Worldwide effectue des
activités commerciales et de surcroît les risques associés aux acquisitions, à
la concurrence et à la saisonnalité ainsi que d'autres risques discutés dans
le formulaire 10-K (Form 10-K) de Monster Worldwide et d'autres dépôts que
celui-ci a fait auprès de la Securities and Exchange Commission des
Etats-Unis. Ces discussions ci-mentionnées sont incorporées à ce communiqué
par référence.




Renseignements :

Renseignements: ou pour obtenir une entrevue: Robert Waghorn, Monster
Canada, (514) 350-0702, robert.waghorn@monster.ca; Louise Heggie, Porter
Novelli Canada (pour Monster Canada), (416) 422-7209,
louise.heggie@porternovelli.com

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