Un récent sondage indique que les questions sur la conciliation travail-vie personnelle sont plus fréquentes au cours des entrevues d'emploi



    MONTREAL, le 16 nov. /CNW/ - Aujourd'hui, au cours des entrevues
d'emploi, davantage de comptables prennent le temps de poser des questions sur
les possibilités offertes par l'employeur en matière de conciliation
travail-vie personnelle, et les entreprises répondent en conséquence. Dans le
cadre d'un récent sondage, 56 % des directeurs financiers ont déclaré que,
comparativement à il y a cinq ans, les candidats, lors des entrevues d'emploi,
ont davantage tendance à poser aux employeurs potentiels des questions sur les
programmes de conciliation travail-vie personnelle. De plus, 80 % des
directeurs financiers ont affirmé qu'ils offrent à leur personnel comptable
une forme ou une autre d'entente en matière d'horaires de travail.
    Ce sondage a été élaboré par Robert Half Finance & Accounting, le premier
et le plus important service de dotation de personnel spécialisé en finances
au monde. Il a été mené par une firme de sondage indépendante et recense les
réponses de 270 directeurs financiers provenant d'un échantillon stratifié au
hasard de sociétés canadiennes comptant 20 employés ou plus.
    On a posé la question suivante aux directeurs financiers : "Aujourd'hui,
comparativement à il y a cinq ans, les candidats, lors des entrevues d'emploi,
ont-ils plus ou moins tendance à poser des questions sur les programmes de
conciliation travail-vie personnelle?"
    Voici leurs réponses :

    
           Plus tendance ..................................... 56 %
           N'a pas changé .................................... 21 %
           Moins tendance .................................... 18 %
           Ne sait pas/sans réponse ..........................  5 %
                                                              -----
                                                              100 %
    

    On a également demandé aux directeurs financiers de mentionner, s'ils
existent, les choix en matière d'horaires de travail offerts à leur personnel
comptable. L'option la plus courante, les horaires variables, a été mentionnée
par 44 % des répondants; le travail à temps partiel, par 19 %; et le partage
d'emploi, par 14 %.
    "Il y a cinq ans, il n'était pas aussi fréquent, au cours des entrevues
d'emploi, de voir des candidats poser des questions sur les choix en matière
d'horaires de travail ou d'ententes possibles à ce sujet", a déclaré Max
Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half
International et auteur de Human Resources Kit For Dummies(MD), 2e édition
(John Wiley & Sons, Inc.). "Aujourd'hui, toutefois, les employeurs s'attendent
à de telles demandes et mettent sur pied des programmes qui visent à y
répondre, dans la mesure du possible."
    M. Messmer a souligné que bien que les politiques en la matière doivent
être équitables, une approche "universelle" n'est pas toujours réaliste, car
différents types d'emplois comportent différents niveaux de souplesse en ce
qui a trait aux horaires. "Le télétravail, par exemple, convient mieux aux
professionnels qui peuvent travailler de manière autonome et qui n'ont pas à
être sur place pour superviser directement d'autres membres de leur équipe ou
qui n'ont pas à rencontrer de clients."

    Fondée en 1948, Robert Half Finance & Accounting, division de Robert Half
International Inc. compte plus de 350 bureaux en Amérique du Nord, en Amérique
du Sud, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, et offre des services en
ligne de recherche d'emploi à l'adresse www.roberthalf.com.





Renseignements :

Renseignements: Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024,
karine.fortin@rhi.com

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Robert Half Finance & Accounting

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