Un nouveau sondage sur la santé mentale jette davantage de lumière sur les répercussions de la dépression dans le milieu de travail



    TORONTO, le 19 nov. 2007 /CNW/ - Le Centre pour la santé mentale en
milieu de travail de la Great-West (le Centre) a annoncé aujourd'hui la
publication d'un nouveau sondage sur les répercussions de la dépression dans
le milieu de travail. Le sondage, commandé par le Centre et réalisé à
l'automne par la firme Ipsos-Reid en collaboration avec la Global Business and
Economic Roundtable on Addiction and Mental Health, interrogeait les
gestionnaires et les employés sur leur expérience personnelle avec la
dépression.
    Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
représente un engagement de service public à long terme. Le Centre a deux
grands objectifs : accroître les connaissances et la sensibilisation à l'égard
des troubles psychiques et transposer ces connaissances en actions concrètes
en vue d'aider les employeurs, les gestionnaires et les employés à prévenir et
à limiter les répercussions des problèmes de santé mentale en milieu de
travail.
    " Cette étude jette davantage de lumière sur le problème de la dépression
en milieu de travail et nous fournit certaines données révélatrices sur la
façon dont les gestionnaires et les employés perçoivent ce grave problème ", a
déclaré Mike Schwartz, directeur exécutif du Centre. " Il s'agit du premier
projet de recherche commandé par le Centre. Conformément à notre objectif de
servir l'intérêt public, nous sommes heureux de mettre les résultats du
sondage à la disposition du public et de la Commission de la santé mentale du
Canada. "

    
    Le sondage a révélé :
    -   que 19 % des travailleurs canadiens ont manqué au moins trois
        journées de travail pour cause de dépression, de stress ou d'anxiété
        dans le courant des 12 derniers mois;
    -   que 64 % des employés qui ont reçu un diagnostic de dépression ou qui
        croient avoir souffert d'une dépression sont d'avis que celle-ci a
        été déclenchée par un événement particulier dans leur vie;
    -   que seulement 18 % des gestionnaires canadiens ont mentionné avoir
        reçu une formation destinée à les aider à identifier les employés
        montrant des signes de dépression et à composer avec ces employés.
    

    M. Schwartz a encouragé les employeurs, les gestionnaires et les employés
canadiens à prendre le temps de lire et de bien comprendre le sondage, et à
s'engager à l'égard de la question de la santé mentale.
    " La question de la santé mentale est complexe et touche un grand nombre
de personnes ", a précisé M. Schwartz. " S'ils sont informés et engagés, les
employeurs, les gestionnaires et les employés canadiens peuvent prendre des
mesures aujourd'hui pour mieux s'attaquer aux problèmes de santé mentale en
milieu de travail. "

    A propos du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de
    la Great-West

    Créé en juin 2007, le Centre pour la santé mentale en milieu de travail
de la Great-West apporte un éclairage unique sur une question des plus
importantes pour les employeurs, les gestionnaires et les employés canadiens.
Se focalisant spécifiquement sur le milieu de travail, le Centre a pour
mission d'accroître les connaissances et la sensibilisation à l'égard des
troubles psychiques et d'aider les employeurs à prendre des mesures concrètes
pour prévenir et pour réduire les problèmes de santé mentale de leurs
employés. Le Centre représente un engagement de service public à long terme
envers cette question sociale et économique d'importance capitale.
    Les résultats du sondage d'Ipsos-Reid seront disponibles sous peu dans le
site Web du Centre à l'adresse www.lagreatwest.com/centrepourlasantementale.

    A propos de la Great-West

    Fondée à Winnipeg en 1891, La Great-West, compagnie d'assurance-vie
domine depuis fort longtemps le marché des avantages sociaux. La Great-West
est membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power.




Renseignements :

Renseignements: Marlene Klassen, ARP, Vice-présidente adjointe, Service
des communications, 204 946-7705


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