Un diplôme ne suffit pas toujours - Selon les directeurs financiers interrogés, les diplômés universitaires doivent avoir de l'expérience



    TORONTO, le 21 mai /CNW/ - Un nouveau sondage confirme l'impasse dans
laquelle semblent se trouver tous les jeunes à la recherche d'un premier
emploi : ils ne peuvent obtenir un emploi s'ils n'ont pas d'expérience, mais
ils ne peuvent pas acquérir de l'expérience s'ils n'ont pas d'emploi. Parmi
les directeurs financiers interrogés, huit sur dix estiment qu'il est
important que les diplômés en comptabilité et en finance aient acquis de
l'expérience pratique dans leur domaine pendant leurs études.
    Le sondage a été préparé par Accountemps, le premier et le plus important
service de dotation de personnel spécialisé au monde pour professionnels de la
comptabilité, de la finance et de la tenue de livre. Il a été réalisé au
téléphone par un cabinet de recherche indépendant auprès de plus de 270
directeurs financiers du Canada.

    On a posé la question suivante aux directeurs financiers : "A quel point
est-ce important que les professionnels de la comptabilité et de la finance
nouvellement diplômés aient déjà acquis de l'expérience dans le domaine
pendant leurs études?" Voici les réponses qu'ils ont données :

    
           Très important..........................    43 %
           Plutôt important........................    37 %
           Quelque peu important...................     8 %
           Aucunement important....................    12 %
                                                      -----
                                                      100 %
                                                      -----
    

    "Aujourd'hui, dans le monde des affaires, les entreprises recherchent de
nouveaux employés pouvant apporter une contribution immédiate, même dans les
postes subalternes", affirme Kathryn Bolt, présidente des activités
canadiennes d'Accountemps. "Des entreprises qui n'embauchent pas activement
peuvent encore offrir des stages d'été qui peuvent représenter une excellente
expérience et même se transformer en emploi à plein temps."
    Mme Bolt conseille à ceux qui entrent à peine sur le marché du travail de
faire preuve de souplesse, d'initiative et de créativité. "Un curriculum vitae
exceptionnel faisant valoir une solide éthique du travail, d'excellentes
aptitudes à la communication et des compétences techniques acquises dans des
stages, des activités bénévoles ou des emplois temporaires aidera les nouveaux
diplômés à obtenir un emploi, même sur un marché concurrentiel."

    
    Accountemps donne cinq conseils aux nouveaux diplômés désireux d'acquérir
plus d'expérience professionnelle :

    1.  Envisager un stage. Accepter un stage si aucun poste à plein temps
        n'est disponible pourrait être ce qu'un nouveau diplômé aurait de
        mieux à faire pour acquérir une formation pratique sur le marché du
        travail. Les stagiaires non seulement développent des compétences
        pratiques essentielles, mais mettent aussi sur pied leur réseau
        professionnel.
    2.  Essayer le temps partiel. Un emploi à temps partiel constitue une
        excellente façon d'acquérir de l'expérience et de montrer ses
        aptitudes à un employeur potentiel qui pourrait ne pas avoir les
        ressources nécessaires pour offrir tout de suite un poste à plein
        temps.
    3.  Rechercher des solutions temporaires. Les firmes de dotation en
        personnel offrent fréquemment des postes temporaires que des
        étudiants ou de nouveaux diplômés pourraient combler.
    4.  Proposer ses services. Aider une organisation communautaire ou une
        association professionnelle active dans son domaine est une
        excellente façon d'accumuler de l'expérience et d'élargir son réseau.
    5.  Tirer tout le parti possible de son emploi actuel. Même si vous ne
        travaillez pas actuellement dans votre domaine ou dans le secteur de
        votre choix, pensez à des façons créatives d'acquérir encore plus de
        compétences. Proposez vos services pour des tâches non comprises dans
        votre description de travail. Aujourd'hui, la plupart des employeurs
        sont ravis de voir qu'un employé accepte de prendre l'initiative.
    

    A propos du sondage

    Ce sondage national a été élaboré par Accountemps, division de Robert
Half International. Accountemps est le premier et le plus important service de
dotation en personnel spécialisé au monde pour les professionnels temporaires
dans les domaines de la comptabilité, de la finance et de la tenue de livre.
Il a été mené par un cabinet de recherche indépendant et repose sur plus de
270 entrevues téléphoniques avec des directeurs financiers provenant d'un
échantillon aléatoire de sociétés canadiennes.

    Accountemps

    Accountemps, qui compte plus de 360 bureaux dans le monde, offre des
services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.accountemps.ca.





Renseignements :

Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, poste 63008,
vanessa.radu@rhi.com


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