Sondage: La plupart des entreprises refusent le curriculum vitae vidéo



    "LUMIERE, CAMERA... PAS D'ACTION"

    MONTREAL, le 14 août /CNW/ - Dans un marché du travail de plus en plus
concurrentiel, les chercheurs d'emploi veulent trouver de nouvelles façons de
sortir du lot, mais un récent sondage révèle que l'utilisation d'un curriculum
vitae vidéo n'est peut-être pas la solution. Parmi les cadres dirigeants
interrogés, seulement un sur quatre (26 %) déclare que son entreprise accepte
les curriculums vidéo des candidats.
    Le sondage a été élaboré par Robert Half International, la première et la
plus importante entreprise de dotation de personnel au monde spécialisée dans
les professions comptables et financières. Il a été mené par une firme de
sondage indépendante et résulte d'entrevues menées auprès de 100 cadres
dirigeants travaillant dans les 1 000 plus importantes entreprises au Canada.
    On a posé la question suivante aux cadres supérieurs : "Votre entreprise
accepte-t-elle les curriculums vidéo de chercheurs d'emploi?" Voici leurs
réponses :

    
    Oui ................................................ 26 %
    Non ................................................ 65 %
    Ne sait pas.........................................  9 %
                                                         ----
                                                        100 %
    

    Les curriculums vidéo sont devenus plus courants, mais de nombreux
employeurs sont peu enclins à les accepter, car ils craignent d'être accusés
par les candidats d'agir avec partialité. "Avant de soumettre un curriculum
vidéo, les candidats devraient communiquer avec le responsable de l'embauche
afin de s'assurer que l'entreprise n'a pas de politique qui interdit leur
utilisation pour l'évaluation des candidats", a déclaré Max Messmer, président
et chef de la direction de Robert Half International et auteur de Job Hunting
For Dummies(MD), 2e édition (John Wiley & Sons, Inc.).
    Les candidats doivent se démarquer durant la recherche d'emploi, mais
M. Messmer souligne que le fait de répondre simplement aux exigences de base
peut donner un avantage à quelqu'un. "Rédiger un curriculum vitae sans erreur
et adapté à l'offre d'emploi, élaborer une lettre de présentation
personnalisée qui explique brièvement pourquoi vous êtes la bonne personne
pour le poste et utiliser au maximum chaque occasion pour entrer en contact
avec d'autres personnes de votre domaine peuvent souvent être les stratégies
les plus efficaces pour être embauché."

    Robert Half International compte plus de 360 bureaux de dotation en
personnel dans le monde et propose des services de recherche d'emploi en ligne
à l'adresse www.rhi.com.





Renseignements :

Renseignements: ROBERT HALF INTERNATIONAL: Vanessa Radu, (514) 875-8585,
vanessa.radu@rhi.com

Profil de l'entreprise

Robert Half International (Canada)

Renseignements sur cet organisme


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