Siemens Canada acquiert des ressources pour l'avenir



    Un programme intensif de 17 mois prépare les nouveaux diplômés à une
    carrière en gestion de projets

    MISSISSAUGA, ON, le 6 sept. /CNW/ - Siemens Canada Limitée investit dans
l'avenir en recrutant les diplômés universitaires les plus talentueux par le
biais de son programme pour diplômés en gestion de projets commerciaux (CPM).
La société a embauché ses sept premiers diplômés parmi les 294 postulants qui
avaient soumis leur candidature en juin dernier. Le programme CPM, qui fait
partie intégrante de la stratégie de l'entreprise en regard des projets
majeurs d'infrastructure, est un programme par rotation de 17 mois permettant
à chaque diplômé de travailler dans deux des dix unités commerciales de la
société. Cette rotation initie les employés aux principaux aspects de la
gestion de projets commerciaux, l'analyse des contrats, la négociation de
contrats, la gestion du risque, la gestion des réclamations à caractère
commercial, le contrôle et la comptabilité des projets, et la planification et
la production de rapports sur les projets.
    Le programme comprend également un élément de mentorat. Chaque diplômé
est jumelé à des cadres supérieurs tout au long du programme CPM pour diplômés
de 17 mois. "Nous prenons les mesures nécessaires pour nous assurer que les
ressources commerciales appropriées soient disponibles pour traiter le volume
de projets complexes dans l'avenir", dit Hugh Gelis, chef de la direction
financière de Siemens Canada Limitée, l'un des commanditaires clés du projet,
et dont le développement du programme et des participants touche directement.
"Le temps et les ressources que nous investissons démontrent clairement
l'engagement de Siemens envers le développement de notre prochaine génération
de dirigeants."
    Jusqu'à présent, l'expérience pratique des diplômés a été enrichie par
diverses formations concernant les aspects de la gestion de projet, tels que
la perspective financière, la gestion du risque, le droit des contrats, SAP et
les techniques de négociation. Leur programme de formation et leur expérience
de travail les prépareront à gérer des projets tels que la soumission que
présentera Siemens pour remplacer la flotte vieillissante des voitures de
tramway de Toronto, et leur donneront l'occasion d'obtenir la certification
CAPM (associé certifié en gestion de projet) de PMI. Récemment, les
participants ont dû mettre en pratique leurs compétences acquises lors de deux
événements distincts commandités par la société afin de recueillir des fonds
pour les deux organismes de bienfaisance appuyés par Siemens Canada.
    Selon Michelle Manglal-Lan, directrice des programmes de talent
stratégique au service des ressources humaines, "Ce programme est essentiel à
notre processus de recrutement des gens les plus talentueux. Au cours des
17 mois que dure le programme, les participants doivent constamment démontrer
leurs aptitudes en matière d'analyse, de résolution de problèmes, de
communication, de relations interpersonnelles, et de sens de l'organisation;
ils doivent également être disposés à travailler de façon autonome et à
prendre des initiatives. En outre, les diplômés doivent être en mesure
d'évoluer au sein d'une équipe, de développer leur pensée créative et de
démontrer d'excellentes connaissances des applications informatiques afin de
se préparer à une longue et fructueuse carrière chez Siemens".

    A propos de Siemens au Canada

    Siemens est une des entreprises mondiales les plus importantes et les
plus diversifiées. Elle fournit des innovations dans plusieurs domaines :
automatisation et contrôle, énergie et puissance, transport, médical,
information et communications, éclairage. Au Canada, Siemens est établie à
Mississauga (Ontario) avec plus de 7 500 employés répartis dans 76 bureaux et
7 grandes installations de fabrication. Les ventes de l'exercice 2006
s'élevaient à 2,3 milliards de dollars.

    Ce communiqué de presse peut contenir des énoncés prévisionnels fondés
sur les croyances de la direction de Siemens Canada Limitée. Les mots
"anticiper", "croire", "estimer", "prévoir", "s'attendre à", "avoir
l'intention de", "planifier", "devrait" et "projeter" sont utilisés dans le
but d'identifier les énoncés prévisionnels. De tels énoncés reflètent les
points de vue actuels de la société relativement à des événements futurs et
sont à la merci des risques et des incertitudes. Plusieurs facteurs pourraient
faire en sorte que les résultats réels soient différents, par exemple, les
changements aux conditions économiques générales, les variations du taux de
change et des taux d'intérêt, le lancement de produits concurrentiels, le
rejet des nouveaux produits ou services et les modifications à la stratégie
d'affaires. Les résultats réels peuvent différer des projections énoncées dans
ce communiqué. Siemens Canada Limitée n'est aucunement tenue de mettre à jour
ces énoncés prévisionnels.

    /AVIS AUX RESPONSABLES DE LA SECTION PHOTOGRAPHIQUE : Une photo
    accompagnant ce communiqué est disponible dans l'Archive photographique
    CNW et archivée à l'adresse http://photos.newswire.ca. Des images
    archivées sont aussi disponibles sur le site Web de l'Archive
    photographique CNW, à l'adresse http://photos.newswire.ca. Ces images
    sont gratuites pour les représentants accrédités des médias/





Renseignements :

Renseignements: DL Leslie, Tel.: (905) 819-5926, Fax: (905) 819-5793,
E-mail: dl.leslie@siemens.com

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