Selon une étude de Hewitt, les organisations canadiennes pourraient faire mieux pour réduire les coûts de transport des employés



    Les employeurs ratent une occasion de favoriser recrutement et rétention

    TORONTO, le 14 août /CNW/ - Malgré la flambée du prix de l'essence, les
déplacements de plus en plus longs et les problèmes écologiques, les
employeurs canadiens ne prennent que des mesures limitées pour réduire les
coûts de transport des employés, selon une nouvelle étude de Hewitt &
Associés, une société internationale d'experts-conseils en gestion et en
impartition des ressources humaines.
    Des 236 organisations canadiennes ayant répondu au sondage en ligne, près
de la moitié offrent des lieux de travail flexibles ou le télétravail (p. ex.,
de la maison ou d'un bureau satellite de l'organisation), tandis que 64 %
offrent un horaire de travail flexible (p. ex., semaine de travail condensée,
heure d'arrivée flexible).
    D'après les commentaires des employeurs, les changements apportés visent
principalement à promouvoir le mieux-être des employés. Ils ne sont pas
principalement dus à la hausse du prix de l'essence ni aux problèmes
écologiques. "Les déplacements quotidiens sont très stressants, affirme
Rochelle Morandini, conseillère principale en santé organisationnelle de
Hewitt. Toutes les mesures que prendront les employeurs pour soulager ce
stress profiteront aux employés. Toutefois, en faisant preuve de créativité,
les organisations peuvent avoir un impact encore plus grand sur
l'environnement, et aussi sur la santé et le bien-être des employés. Toute
initiative en ce sens permet à l'employeur de se démarquer, dans le contexte
de la raréfaction de la main-d'oeuvre."

    Pour avoir un impact sur les employés, l'économie et l'environnement

    On a sondé les organisations à propos de mesures avant-gardistes. "Seuls
quelques employeurs offrent des navettes pour le transport des employés entre
le lieu de travail et le réseau de transport en commun, ou des indemnités de
stationnement pour véhicules à carburant de remplacement ou utilisés pour le
covoiturage, déclare Jeff Vathje, conseiller principal en rémunération de
Hewitt. Mais d'autres modalités intéressent de plus en plus les employeurs."

    
    Les résultats du sondage montrent que les mesures suivantes font leur
apparition au travail :

    -  11 % des organisations offrent une indemnité aux employés utilisant le
       transport en commun.

    -  20 % offrent du soutien autre que financier aux employés faisant du
       covoiturage (p. ex., babillard à l'intention des participants).

    -  36 % prévoient des supports à vélos, des vestiaires ou des mesures de
       soutien autres que financières pour les cyclistes.

    Les employeurs augmentent le taux de remboursement des déplacements
    professionnels
    

    De nombreux employeurs doivent faire beaucoup mieux pour atténuer les
problèmes liés aux déplacements quotidiens, mais ils ont tout de même aidé
leurs employés à faire face à la hausse du prix de l'essence pour les
déplacements professionnels. Environ les deux tiers ont augmenté cette année
le taux de remboursement pour les employés qui utilisent leur propre véhicule
pour de tels déplacements. De plus, 53 % prévoient examiner ce taux d'ici 6
mois.
    "Les raisons les plus souvent invoquées à l'appui de la hausse, accordée
ou prévue, du taux de remboursement sont l'augmentation récente et rapide du
prix de l'essence, l'équité entre les employés et la compétitivité, explique
M. Vathje. Toutefois, le quart des répondants ont dit avoir haussé leur taux
de remboursement à la suite de demandes des employés. Seulement 16 % des
organisations examinent périodiquement leur taux de remboursement. Or pour
inspirer la sympathie chez leurs employés, toutes les organisations auraient
intérêt à le faire."

    A propos de Hewitt & Associés.

    Forte de plus de 65 ans d'expérience, Hewitt & Associés, Inc. (NYSE :
HEW) est la plus importante société d'experts-conseils en gestion et en
impartition des ressources humaines au monde. Elle conseille plus de 2 300
sociétés et administre les ressources humaines, les services de paie ainsi que
les programmes de soins de santé et de retraite au nom de 340 sociétés
comptant des millions d'employés et de retraités dans le monde. Présente dans
35 pays, Hewitt emploie près de 24 000 personnes. Au Canada, ses bureaux sont
situés à Montréal, Toronto, Vancouver, Calgary et Régina. Pour obtenir de plus
amples renseignements, veuillez consulter le www.hewitt.com.




Renseignements :

Renseignements: Marcia McDougall, Hewitt & Associés, (416) 225-5001,
marcia.mcdougall@hewitt.com

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HEWITT ASSOCIATES

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