Selon un sondage, les programmes d'orientation, bien qu'efficaces, sont offerts par moins du tiers des employeurs



    MONTREAL, QC, le 6 juin /CNW/ - Bien que les entreprises veulent que
leurs nouveaux employés soient tout de suite prêts à passer à l'action,
certaines d'entre elles peuvent ralentir la progression de ces derniers en ne
leur offrant pas suffisamment de ressources au cours de leurs premiers jours
de travail. Dans le cadre d'un récent sondage, le tiers des travailleurs ont
affirmé que leur employeur n'avait pas de programme d'orientation officiel au
moment où ils se sont joints à l'entreprise. Il pourrait s'agir là d'une
occasion ratée; en effet, la vaste majorité des répondants (87%) qui ont reçu
ce type de formation ont déclaré qu'elle leur avait aidé à bien s'intégrer à
l'entreprise.
    Le sondage a été élaboré par Robert Half International, le premier et le
plus important service de dotation de personnel au monde, spécialisé dans les
professions comptables, financières et des technologies de l'information. Il a
été mené par un cabinet de recherche indépendant et comprend les réponses de
492 employés de bureau à temps plein ou à temps partiel âgés de 18 ans ou
plus.
    On a posé la question suivante à ces travailleurs: "Votre employeur
actuel offrait-il un programme d'orientation officiel lorsque vous vous êtes
joint à l'entreprise?" Voici leurs réponses:

    
    Oui.............................  63%
    Non.............................  33%
    Ne sait pas/sans réponse........   4%
                                     ----
                                     100%

    On a également posé la question suivante aux employés qui ont répondu
"oui" à la précédente: "A quel point le programme d'orientation offert a-t-il
facilité votre intégration à l'entreprise?" Voici leurs réponses:

    Il a été très efficace..........  45%
    Il a été plutôt efficace........  42%
    Il n'a pas été très efficace....   8%
    Il n'a été d'aucune efficacité..   4%
    Ne sait pas.....................   1%
                                     ----
                                     100%
    

    "Les premiers jours de travail d'un employé laissent une impression
durable, et un programme d'orientation aide le personnel à s'adapter plus
rapidement et de manière plus agréable au milieu de travail", affirme Max
Messmer, président du conseil et chef de la direction, Robert Half
International, et auteur de Human Resources Kit For DummiesMD, 2e édition
(John Wiley & Sons, Inc.). "Ces programmes donnent également la possibilité
aux employeurs de souligner l'importance des valeurs de l'entreprise et
d'établir les attentes envers les employés."

    
    Robert Half offre les conseils suivants pour l'élaboration de programmes
d'orientation efficaces:
    -   N'oubliez pas la base. Les superviseurs devraient faire visiter tout
        le bureau aux nouveaux employés, les présenter à leurs collègues et
        expliquer quelles sont les mesures de sécurité.
    -   Invitez un membre de la haute direction. La visite d'un membre de la
        haute direction donne de l'importance et de la crédibilité au
        programme d'orientation. Si cette visite s'avère impossible, un
        message vidéo de qualité ou un courriel personnalisé peut suffire.
    -   Gardez le message uniforme. Les idées présentées dans le cadre du
        programme d'orientation devraient refléter celles exprimées au cours
        du processus de recrutement ainsi que l'image de l'entreprise.
    -   Présentez l'objectif du programme. Fournir un aperçu du contenu du
        programme permet aux employés de s'y préparer et souligne
        l'importance de celui-ci pour l'entreprise.
    

    "Pour être efficace, le programme d'orientation doit évoluer", ajoute M.
Messmer. "Les gestionnaires devraient penser à jumeler les nouveaux employés à
un conseiller, au sein de l'entreprise, qui pourra les guider et répondre à
leurs questions."

    Robert Half International compte plus de 350 bureaux en Amérique du Nord,
en Europe et dans la région Asie-Pacifique, et offre des services de recherche
d'emploi en ligne à l'adresse www.rhi.com.





Renseignements :

Renseignements: Jean-Philippe Gauthier, (514) 875-8585, poste 63021,
jean-philippe.gauthier@roberthalf.com

Profil de l'entreprise

Robert Half Finance & Accounting

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