Selon un sondage, la majorité des cadres ne voudraient pas être travailleurs indépendants, mais beaucoup s'intéressent à la question



    MONTREAL, le 24 sept. /CNW/ - Selon un nouveau sondage, la majorité des
cadres n'accepteraient pas de travailler à leur compte s'ils le pouvaient.
Cinquante-neuf pour cent des répondants étaient d'avis que le cadre moyen ne
se tournerait pas vers le travail indépendant s'il avait le capital nécessaire
pour démarrer son entreprise. Trente-trois pour cent étaient d'avis contraire.
    Le sondage a été élaboré par Robert Half Management Resources, la plus
importante entreprise internationale de dotation en professionnels de la
comptabilité et des finances répondant aux besoins en personnel des sociétés
en fonction de projets ou d'emplois temporaires. Le sondage a été effectué
auprès de 100 cadres supérieurs canadiens, dont des responsables des
ressources humaines, des finances et du marketing.

    On a demandé aux cadres supérieurs : "S'il disposait du capital de départ
nécessaire, le cadre moyen choisirait-il de devenir travailleur indépendant?"
Voici leurs réponses :

    
        Oui ..............................................   33 %
        Non ..............................................   59 %
        Ne sait pas/sans réponse .........................    8 %
                                                           -------
                                                            100 %
    

    "Pour certains cadres, il peut être plus avantageux (et sûr) de
travailler pour une entreprise que de se lancer à son compte", affirme Paul
McDonald, directeur administratif de Robert Half Management Resources. "Etant
donné que de nombreuses nouvelles entreprises ont dû cesser leurs activités au
début de la décennie, beaucoup de cadres supérieurs craignent les risques
associés au travail indépendant."
    Toutefois, souligne M. McDonald, pour les personnes ayant l'esprit
entrepreneur, tenir commerce peut être avantageux. "Le défi et la souplesse
qu'offre l'entreprenariat peuvent l'emporter sur l'incertitude, mais il faut
de la discipline et de la détermination pour être à la fois visionnaire et
pragmatique." M. McDonald indique que la prestation de services
d'expert-conseil est une bonne solution pour les personnes qui veulent
bénéficier des avantages du travail indépendant, sans devoir assumer le
fardeau administratif associé à la propriété d'une petite entreprise.

    Robert Half Management Resources compte plus de 140 bureaux en Amérique
du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique et offre des services de
recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.roberthalfmr.com.





Renseignements :

Renseignements: Robert Half Management Resources, Personne-ressource:
Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024, karine.fortin@rhi.com


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