Selon un sondage, il faut 12 minutes aux employeurs pour se forger une opinion sur les candidats en entrevue pour un poste



    MONTREAL, le 25 avril /CNW/ - Selon un nouveau sondage, les responsables
de l'embauche savent souvent s'ils peuvent embaucher un candidat peu après la
poignée de main et le bavardage d'introduction. Les dirigeants interrogés ont
déclaré qu'il ne leur faut que 12 minutes pour se forger une opinion sur les
candidats à un poste, malgré le fait que les entrevues pour pourvoir un poste
d'employé durent en moyenne une heure et qu'elles durent en moyenne 103
minutes pour un poste de gestion.
    Ce sondage a été élaboré par Robert Half Finance & Accounting, le premier
et le plus important service de dotation de personnel spécialisé en finances
au monde. Il a été mené par un cabinet de recherche indépendant et comprend
les réponses de 100 cadres supérieurs d'entreprises canadiennes.
    On a posé la question suivante aux cadres canadiens : "Combien de temps
vous faut-il généralement pour vous former une opinion positive ou négative du
candidat à un poste pendant une entrevue initiale?" La réponse moyenne a été
de 12 minutes.
    De plus, on leur a posé la question suivante : "Combien de minutes, en
moyenne, passez-vous avec un candidat à un poste d'employé pendant une
entrevue d'embauche?" La réponse moyenne a été de 60 minutes.
    On leur a également posé la question suivante : "Combien de minutes, en
moyenne, passez-vous avec un candidat à un poste de gestion pendant une
entrevue d'embauche?" La réponse moyenne a été de 103 minutes.
    "L'entrevue commence au moment où le candidat arrive; celui-ci doit donc
se montrer enthousiaste et confiant dès le début", a déclaré Max Messmer,
président et chef de la direction de Robert Half International et auteur de
Job Hunting For Dummies(R), 2e édition (John Wiley & Sons, Inc.). "Les
premières minutes de la conversation établissent souvent le ton que prendra
toute la discussion; il est donc préférable de particulièrement bien se
préparer aux premières questions de l'entrevue."

    
    Voici cinq questions souvent posées au début d'une entrevue accompagnées
de conseils pour les réponses.

    1.  Parlez-moi un peu de vous? Parlez de manière concise de vos objectifs
        et de vos intérêts professionnels qui ont un lien avec l'emploi
        offert. Votre réponse doit contenir des éléments indiquant pourquoi
        vous êtes la personne tout indiquée pour le poste en question et pour
        l'entreprise.

    2.  Que savez-vous de notre entreprise? Documentez-vous sur l'entreprise
        avant l'entrevue et soyez prêt à décrire comment vos compétences et
        votre expérience vous aideront à contribuer à son succès.

    3.  Pourquoi souhaitez-vous travailler ici? Que ce soit les valeurs, les
        succès ou la réputation de l'entreprise qui vous attirent, répondez
        d'une façon qui indique que vous comprenez les priorités et les
        objectifs d'affaires de l'entreprise.

    4.  Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel? Concentrez votre
        réponse sur l'occasion qui s'offre à vous, par exemple, une chance de
        faire progresser votre carrière. Soyez positif et évitez de
        discréditer les autres employeurs.

    5.  Quelle est votre réussite professionnelle la plus importante? Citez
        une réalisation qui démontre vos capacités et qui indique que vous
        accordez beaucoup de valeur aux résultats.
    

    Fondée en 1948, Robert Half Finance & Accounting, division de Robert Half
International Inc. compte plus de 350 bureaux en Amérique du Nord, en Europe
et dans la région Asie-Pacifique, et offre des services en ligne de recherche
d'emploi à l'adresse www.roberthalf.com.





Renseignements :

Renseignements: Personne-ressource: Vanessa Radu, (514) 875-8585, poste
63008, vanessa.radu@rhi.com

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Robert Half Finance & Accounting

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