Selon un sondage de CareerBuilder.ca, plus de la moitié des travailleurs vivent d'une paie à l'autre



    
    Trente-cinq pour cent des travailleurs ne mettent aucun argent de côté
    chaque mois
    

    TORONTO, le 1er oct. /CNW/ - Avez-vous l'impression que vous devez étirer
votre chèque de paie pour joindre les deux bouts? Vous n'êtes pas seul. Plus
de la moitié des travailleurs (55 pour cent) affirment qu'ils vivent toujours
ou généralement d'une paie à l'autre pour joindre les deux bouts, ce qui
représente une hausse de 42 pour cent depuis décembre 2006, selon un sondage
de CareerBuilder.ca. mené à l'échelle nationale auprès de 500 travailleurs.
    La lutte pour subsister d'une période de paie à l'autre complique la
planification pour l'avenir. Trente-cinq pour cent des travailleurs disent
qu'ils ne mettent pas chaque mois de l'argent de côté à des fins d'épargne. En
outre, 28 pour cent des travailleurs mettent moins de 100 $ de côté par mois,
et 17 pour cent économisent 50 $ ou moins. De plus, 60 pour cent des
travailleurs disent qu'ils ne participent à aucun type de régime de retraite.
    Près du quart (24 pour cent) des travailleurs affirment qu'ils auraient
besoin de 250 $ à 500 $ supplémentaires par chèque de paie pour vivre
confortablement. Un travailleur sur cinq dit qu'il doit occuper plus d'un
emploi pour couvrir ses dépenses mensuelles.
    Lorsqu'on compare les sexes, plus de travailleuses (61 pour cent) disent
qu'elles vivent toujours ou généralement d'une paie à une autre,
comparativement aux travailleurs (49 pour cent). Un nombre plus élevé d'hommes
(69 pour cent) que de femmes (61 pour cent) disent économiser une certaine
partie de leur chèque de paie chaque mois. Par ailleurs, 74 pour cent des
femmes disent avoir un budget déterminé, comparativement à 62 pour cent des
hommes.
    "Plus des deux tiers des travailleurs disent suivre un budget déterminé
pour chaque période de paie, mais 24 pour cent admettent qu'ils dépassent
généralement leur budget", a déclaré Remy Piazza, directeur général de
CareerBuilder Canada. "Comme c'est le cas en affaires, dépasser un budget peut
avoir, au bout du compte, des répercussions négatives. Les travailleurs qui
sont aux prises avec des difficultés à cet égard devrait peut-être réévaluer
leurs dépenses. Ils pourraient ainsi cerner des occasions de rétablir leurs
priorités, de réaliser des économies et d'alléger leur fardeau financier."
    M. Piazza vous donne les conseils suivants pour mettre de l'argent
supplémentaire dans vos poches :
    Songez à rencontrer un conseiller en planification financière --
l'évaluation de votre situation financière par une tierce personne certifiée
peut vous permettre d'identifier d'autres secteurs où vous pourriez réaliser
des économies.
    Tirez profit de tous les avantages qui vous sont offerts -- de plus en
plus de sociétés proposent des comptes de dépenses flexibles, des avantages
pour le bien-être de leurs employés, des réductions pour les employés, etc.
Veuillez discuter avec votre service des RH pour connaître les possibilités
qui s'offrent à vous en vue d'économiser de l'argent sur vos dépenses
mensuelles.
    Jetez un coup d'oeil à vos déplacements - les travailleurs disent que
leur automobile représente l'une de leurs plus grandes dépenses mensuelles.
Comme les prix du carburant et du stationnement en ville s'avèrent très
élevés, il est peut-être temps de songer à utiliser d'autres moyens de
transport.
    Votre chèque de paie pourrait-il être plus gros? - Soixante-dix pour cent
des gestionnaires recruteurs s'attendent à augmenter le salaire des employés
permanents à temps plein au cours du troisième trimestre de 2008. Le moment
est peut-être venu d'aborder votre patron et de négocier un salaire plus
élevé.

    METHODOLOGIE DU SONDAGE

    Ce sondage a été réalisé en ligne à l'échelle du Canada par Harris
Interactive au nom de CareerBuilder.com auprès de 225 gestionnaires recruteurs
et professionnels des ressources humaines (employés à temps plein; n'étant pas
travailleurs autonomes; jouant au moins un rôle important dans les décisions
de recrutement); et 532 employés canadiens (employés à temps plein, n'étant
pas travailleurs autonomes) âgés de 18 ans et plus entre le 22 mai et le 13
juin 2008, respectivement (les pourcentages relatifs à certaines questions
sont déterminés par un sous-ensemble d'employeurs ou d'employés américains en
fonction de leurs réponses à certaines questions). Avec un échantillon
aléatoire simple de 225 et de 549, on pourrait dire que, dans une probabilité
de 95 pour cent, les résultats globaux sont sujets à une erreur
d'échantillonnage de +/- 6,53 et 4,25 points de pourcentage, respectivement.
L'erreur d'échantillonnage pour les données des sous-échantillons est plus
importante et variable.

    A propos de CareerBuilder.ca

    CareerBuilder est un site d'affichage d'emplois de premier plan au
Canada. Détenue par Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI), Tribune Company, The
McClatchy Company (NYSE : MNI) et Microsoft Corp. (NASDAQ : MSFT),
CareerBuilder.ca fait fonctionner les centres de carrières pour plus de 120
partenaires canadiens qui joignent un public appartenant à un créneau
spécifique ou à l'industrie, et ce, à l'échelle locale et nationale. Ces
partenaires incluent des portails de premier plan tels que AOL Canada et
Mcleans.ca. Les chercheurs d'emploi visitent CareerBuilder.ca chaque mois pour
chercher des emplois classés par secteur, lieu, type d'entreprise et type
d'emploi, s'inscrire pour recevoir des alertes d'emploi envoyées
automatiquement par courriel et obtenir des conseils sur la recherche d'emploi
et la gestion de carrière. Pour obtenir de amples renseignements au sujet des
produits et des services de CareerBuilder.ca, veuillez consulter le
http://www.careerbuilder.ca.

    
    Contact pour les médias :
    Michael Erwin
    CareerBuilder.ca
    +1 773 527 3637
    Michael.Erwin@CareerBuilder.com
    





Renseignements :

Renseignements: Contact pour les médias: Michael Erwin,
CareerBuilder.ca, (773) 527-3637, Michael.Erwin@CareerBuilder.com, Site
Internet: http://www.careerbuilder.ca

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