Selon un sondage, 80 % des cadres supérieurs sont à l'aise de chercher un emploi tout en étant déjà au service d'une entreprise



    MONTREAL, le 26 mars /CNW/ - Les chercheurs d'emploi n'hésitent pas à
regarder si l'herbe est plus verte ailleurs, même s'ils sont toujours sur le
livre de paie de leur employeur actuel, selon les cadres supérieurs qu'on a
récemment interrogés. Quatre répondants sur cinq (80 %) ont affirmé qu'ils
seraient à l'aise de chercher un nouvel emploi tout en occupant toujours un
travail.
    Le sondage a été mené auprès de 100 cadres supérieurs canadiens des
services des ressources humaines, des finances et du marketing. Il a été
réalisé par une société de recherche indépendante et élaboré par Accountemps,
le premier et le plus important service de dotation de personnel temporaire
spécialisé au monde pour les professionnels de la comptabilité, des finances
et de la tenue de livres.
    On a demandé aux cadres supérieurs : "Dans quelle mesure vous
sentiriez-vous à l'aise de chercher un nouvel emploi si vous en occupiez déjà
un?" Voici leurs réponses :

    
    Très à l'aise.................................... 48 %
    Plutôt à l'aise.................................. 32 %
    Plutôt mal à l'aise.............................. 14 %
    Très mal à l'aise................................  4 %
    Ne sait pas......................................  2 %
                                                     ------
                                                     100 %
    

    "Les employés les plus talentueux seront toujours très recherchés, et les
employeurs devraient accorder la priorité à la fidélisation de leur personnel
clé", a expliqué Max Messmer, président du conseil d'Accountemps et auteur de
Human Resources Kit For Dummies(MD), deuxième édition (John Wiley & Sons,
Inc.). " Les entreprises avisées ne cessent jamais de "re-recruter" leurs
employés une fois qu'ils ont été embauchés. Elles réussissent régulièrement à
vendre les mérites de l'emploi qu'ils occupent à leurs employés les plus
talentueux au sein de l'entreprise avant qu'ils ne soient tentés par une offre
provenant d'un concurrent."
    M. Messmer a insisté sur le fait que les employeurs ne devraient pas
s'asseoir sur leurs lauriers quand vient le temps de garder les meilleurs
membres de leur équipe. "La perte d'employés au talent incontestable peut
miner le rendement d'une entreprise et rendre encore plus pénible le manque de
professionnels qualifiés dans plusieurs secteurs.
    Accountemps offre les conseils suivants pour fidéliser des employés
motivés :

    
    -   Dites merci. Les primes au rendement constituent une bonne façon de
        récompenser un travail exceptionnel, mais rappelez-vous également de
        dire "merci" par écrit ou en personne lorsqu'un travail est bien
        fait.
    -   Soulignez les réussites. Récompensez les réussites des employés en
        présence de leurs pairs. Reconnaître le travail de ses employés peut
        rehausser leur moral tout en soulignant un comportement exemplaire.
    -   Fournissez des occasions d'avancement. L'une des raisons les plus
        couramment invoquées par les personnes qui quittent une entreprise
        est le manque d'occasions d'avancement. Si vous n'êtes pas dans une
        position pour offrir une promotion à un excellent employé,
        attribuez-lui des projets qui feront croître ses compétences et aidez
        l'employé en question à rencontrer de précieuses personnes-ressources
        au sein de l'entreprise.
    -   Favorisez le développement professionnel. Aidez les membres de
        l'équipe à approfondir leurs connaissances en offrant une formation
        sur une nouvelle application logicielle ou un remboursement pour des
        frais liés à l'obtention d'une certification professionnelle.
    -   Allégez le fardeau sur le personnel surchargé de travail. Soyez
        attentif aux signes qui laissent croire que vos employés sont
        surchargés de travail. N'attendez pas qu'ils aient atteint un point
        de non-retour pour embaucher du personnel temporaire supplémentaire
        ou des professionnels à temps plein, au besoin.
    

    Accountemps, qui compte plus de 360 bureaux dans le monde, offre des
services de recherche d'emplois en ligne à l'adresse www.accountemps.com.





Renseignements :

Renseignements: Karine Fortin, (514) 875-8585, poste 63024,
karine.fortin@rhi.com


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