Rattrapage salarial majeur pour les RMU d'Urgences-santé



    MONTREAL, le 19 mai /CNW Telbec/ - Le syndicat des répondants médicaux
d'urgence (RMU) a signé vendredi dernier un nouveau contrat de travail dont il
est particulièrement fier. La nouvelle convention collective, qui prendra fin
en mars 2010 prévoit des hausses salariales de 8 % et plusieurs bonifications
aux conditions de travail. Entamés en février dernier, les travaux en équité
salariale sont également terminés et procurent aux RMU des correctifs
salariaux de l'ordre de 17 %. Ainsi, le résultat combiné de la négociation et
des travaux en équité fait passer l'échelon supérieur de salaire de 19,82 $ à
25,17 $ l'heure. Un traitement qui, pour le SCFP, correspond nettement mieux
aux exigences de cette profession.
    En effet, le syndicat a fait reconnaître par l'employeur de nombreuses
caractéristiques de l'emploi, dont l'effort mental et la concentration
nécessaires, les habiletés en relations interpersonnelles ainsi que le
contexte de travail qui impose des conditions psychologiques très
contraignantes. Des facteurs qui expliquent la majoration des salaires.
    Les hausses salariales et les correctifs obtenus par l'équité entraînent
également des versements rétroactifs pour les syndiqués. En moyenne, un RMU
employé à temps plein depuis 2001 recevra 5000 $ pour les augmentations de
salaire, leur contrat étant échu depuis juin 2003, et 35 000 $ pour l'équité
salariale. Ce dernier montant devait de toute façon être versé puisque, selon
la Loi, l'équité devait être réalisée à partir du mois de novembre 2001.
    De plus, diverses mesures viennent améliorer les conditions de travail
des RMU. Par exemple, la prime de chef d'équipe sera désormais intégrée au
salaire, ce qui bonifiera la retraite de ces travailleurs, des femmes en
grande majorité. Dans la gestion des horaires, le quart de travail est
dorénavant intégré au poste, ce qui apportera davantage de stabilité dans les
équipes, mais aussi dans la vie personnelle des salariés. Enfin, les
mécanismes de remplacement ont été améliorés afin de favoriser, là aussi, la
stabilité et la rétention du personnel.
    Une conclusion de négociation qui satisfait le président du syndicat,
même si le chemin pour y arriver a été long et sinueux. "Nous sommes fiers des
résultats, nous avons fait des pas de géant et on voit que nos actions ont
porté fruits. Désormais, le dévouement et le professionnalisme des RMU de
Montréal et Laval sont reconnus. Par contre, nous aurions préféré nous
entendre plus tôt avec la direction, surtout sur les matières salariales, mais
il aurait fallu pour cela d'un peu plus de bonne volonté et d'ouverture dès le
départ", affirme Martin Doyon, président du syndicat. Je remercie de tout
coeur notre équipe, mes chers collègues RMU qui ont fait preuve d'une
admirable détermination. Je salue aussi le SCFP et la FTQ pour leur appui
soutenu pendant les deux dernières années."
    L'entente de principe conclue par le comité de négociation avait été
approuvée dans une proportion de 96 % par les RMU réunis en assemblée générale
le 21 avril dernier.

    Le SCFP représente quelque 20 000 membres dans la santé et les services
sociaux au Québec. En plus de ce secteur d'activité, le SCFP est présent dans
10 autres secteurs, entre autres, l'éducation, les municipalités, le transport
urbain, le transport aérien, les sociétés d'Etat et organismes publics
québécois, l'énergie et les communications. Comptant au total plus de 105 000
membres au Québec, il est le plus important syndicat affilié de la FTQ.
    Ce communiqué et d'autres infos sur le site scfp.qc.ca




Renseignements :

Renseignements: Martin Doyon, prés. Syndicat RMU, cell. (514) 723-5810;
Alexandre Boulerice, (514) 384-9681, poste 270, cell. (514) 668-7148; SOURCE:
SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE (FTQ)


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