Ralentissement prévu du marché de l'emploi en ce début de 2012

Résultats du premier trimestre de 2012 de l'enquête prospective de l'Ordre des CRHA en matière d'emploi au Québec

MONTRÉAL, le 26 janv. 2012 /CNW Telbec/ - Pour la première fois depuis le début de l'enquête, les professionnels de la gestion des ressources humaines prévoient un ralentissement de l'embauche et des heures travaillées. Tel est le principal constat du premier bulletin Flash-Emploi CRHA de 2012 publié par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Cette enquête prospective trimestrielle réalisée avec la collaboration de Groupe d'analyse, une firme de consultation en économie, finance et stratégie d'affaires, présente les attentes des professionnels de la gestion des ressources humaines concernant l'évolution prochaine du marché de l'emploi au Québec.

Parmi les 366 répondants validés, la différence nette des attentes d'embauche, soit la proportion de répondants prévoyant une hausse de leurs effectifs moins celle des répondants prévoyant une baisse à ce chapitre, s'établit à +22,6 %. Même si cette différence nette demeure positive, elle constitue néanmoins un recul par rapport au résultat du trimestre précédent (+30,5 %), de même qu'en comparaison du 1er trimestre de 2011 (+42,6 %).

En 2011, lorsque la différence nette de l'embauche était en baisse par rapport au trimestre précédent, une hausse des heures travaillées était observée en contrepartie. Toutefois, le présent trimestre déroge à cette tendance. Ainsi, la différence nette au chapitre des heures travaillées n'atteint que +7,3 %, soit une diminution de 14,6 points de pourcentage (« pts % ») par rapport au quatrième trimestre de 2011 et de 15,7 pts % par rapport au premier trimestre de 2011.

« La fin d'année a été difficile sur le plan de l'emploi au sein des entreprises. En effet, les répondants prévoient un ralentissement à la fois des activités en matière d'embauche et des heures travaillées. Bien entendu, tous espèrent voir cette situation se redresser sous peu », a indiqué Pierre Emmanuel Paradis, économiste principal du Groupe d'analyse.

Comme dans les deux précédentes éditions de ce bulletin, les répondants prévoient que la rémunération ne suivra pas les forts taux d'inflation des derniers trimestres de 2011. Plus précisément, 42,1 % prévoient des hausses salariales inférieures au taux d'inflation québécois, qui dépassait les 3 % au moment de l'enquête, et 5,8 % disent le contraire, soit une différence nette de -36,3 %. Toutefois, les prévisions économiques pour 2012, notamment de la Banque du Canada, laissent croire à un retour de l'inflation aux alentours de 2 % pour 2012.

Enfin, les difficultés de recrutement continuent de préoccuper les dirigeants en ressources humaines, comme l'indique la variation nette de +59,5 % à ce titre, soit le résultat le plus élevé depuis le lancement de cette enquête prospective. Ces difficultés à recruter sont partagées par l'ensemble des secteurs économiques et des régions. En outre, elles sont plus sévères dans les grandes entreprises.

Le rapport détaillé est disponible à l'adresse suivante : www.portailrh.org/presse.

Pour obtenir une entrevue avec Pierre Emmanuel Paradis, veuillez communiquer avec Justine Delisle.

Notice méthodologique
Les indicateurs présentés dans ce bulletin trimestriel ont été compilés à partir des réponses à un sondage réalisé du 5 au 19 décembre 2011 auprès d'un échantillon aléatoire des membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Au total, 366 répondants validés ont participé à cette enquête, ce qui représente une marge d'erreur globale de 5,0 %, 19 fois sur 20. Dans le cas d'entreprises comptant plusieurs membres de l'Ordre, seule la réponse du principal dirigeant des ressources humaines de l'entreprise a été retenue. Les réponses ont été pondérées par la taille de l'entreprise, et n'ont fait l'objet d'aucun ajustement saisonnier. En raison de l'arrondissement, le total des réponses peut ne pas égaler 100 %. L'analyse de cette enquête a été réalisée par la firme Groupe d'analyse, spécialisée en conseils en économie, finance et stratégie d'affaires (www.groupedanalyse.ca).

À propos de l'Ordre
Fort de près de 8500 membres, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines un titre qui atteste leur compétence.

L'Ordre est un leader en matière de pratiques de gestion des employés. Avec une volonté constante d'innovation, il soutient le perfectionnement continu des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) et participe ainsi au maintien de l'équilibre entre le bien-être des employés et la réussite des organisations. Il veille avec vigilance à ce que cette fonction aux multiples facettes demeure à la fine pointe des solutions propres à répondre aux grands enjeux qui touchent la main-d'œuvre.

Par ses interventions publiques, l'Ordre contribue à l'avancement et à la notoriété de la profession et exerce un rôle d'influence majeur dans le monde du travail au Québec.

SOURCE ORDRE DES CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES AGREES

Renseignements :

Justine Delisle, CRHA Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Tél. : 514 879-1636, poste 235; 1 800 214 1609 Cellulaire : 438 321-1251 presse@portailrh.org

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