Qu'est-ce qu'un chef de direction et un enseignant ont en commun? Les deux sont satisfaits de leur travail



    Workopolis dévoile le Top 20 des emplois au Canada

    MONTREAL, le 29 mars /CNW/ - Workopolis, le principal fournisseur de
solutions de recrutement et de recherche d'emploi par Internet au Canada, a
annoncé aujourd'hui les résultats de son Top 20 des emplois, une étude
exhaustive portant sur les travailleurs canadiens. Ce sont les présidents et
chefs de la direction, suivis des enseignants, qui témoignent du taux de
satisfaction au travail le plus élevé.
    L'étude réalisée par NorthStar Research Partners pour Workopolis
demandait à près de 9 000 travailleurs canadiens d'évaluer la satisfaction
qu'ils retiraient de leur travail actuel basé sur 11 facteurs contribuant à la
satisfaction au travail, tels que la culture organisationnelle, l'opportunité
de parfaire ses connaissances et la rémunération.
    "La satisfaction au travail est l'élément le plus convoité sur le marché
de l'emploi et les employés aimerait bien la trouver. Les employeurs, eux,
voudraient bien offrir un environnement de travail où chacun pourra se
l'approprier", affirme M. Bruno Gendron, Vice-président, Région de l'Est du
Canada chez Workopolis. "Cette étude a cherché à approfondir ce que pensent
les gens, au-delà de ce qu'ils disent, de façon à découvrir ce qui les motive
réellement et les rend heureux - ou malheureux - au travail."

    
    La liste complète du Top 20 :

    -------------------------------------------------------------------------
    Rang    Emploi                           Facteurs clés de satisfaction
    -------------------------------------------------------------------------
    1       Chef de la direction/            - Culture organisationnelle
             chef des services financiers/   - Opportunité de parfaire
             président                          ses connaissances
    -------------------------------------------------------------------------
    2       Enseignant/tuteur                - Conciliation travail/
                                                vie personnelle
                                             - Culture organisationnelle
    -------------------------------------------------------------------------
    3       Professionnel en RH              - Culture organisationnelle
                                             - Opportunité d'utiliser ses
                                                compétences
    -------------------------------------------------------------------------
    4       Acteur/directeur                 - Opportunité de parfaire ses
                                                connaissances
                                             - Opportunité d'être créatif
    -------------------------------------------------------------------------
    5       Nutritionniste                   - Niveau de stress
                                             - Opportunité de servir la
                                                communauté
    -------------------------------------------------------------------------
    6       Conseiller en orientation/       - Culture organisationnelle
             formateur                       - Opportunité de parfaire ses
                                                connaissances
    -------------------------------------------------------------------------
    7       Chef                             - Opportunité d'être créatif
                                             - Conciliation travail/
                                                vie personnelle
    -------------------------------------------------------------------------
    8       Conseiller en santé mentale/     - Culture organisationnelle
             travailleur social              - Conciliation travail/
                                                vie personnelle
    -------------------------------------------------------------------------
    9       Graphiste                        - Opportunité d'utiliser ses
                                                compétences
                                             - Opportunités d'avancement
    -------------------------------------------------------------------------
    10      Spécialiste/analyste en          - Culture organisationnelle
             études de marché                - Opportunité d'utiliser ses
                                                compétences
    -------------------------------------------------------------------------
    11      Spécialiste en relations         - Opportunité d'utiliser ses
             publiques/communication            compétences
                                             - Opportunité d'être créatif
    -------------------------------------------------------------------------
    12      Rédacteur/journaliste            - Opportunité d'utiliser ses
                                                compétences
                                             - Culture organisationnelle
    -------------------------------------------------------------------------
    13      Infirmière                       - Culture organisationnelle
                                             - Opportunités d'avancement
    -------------------------------------------------------------------------
    14      Programmeur                      - Opportunité d'être créatif
                                             - Culture organisationnelle
    -------------------------------------------------------------------------
    15      Gérant d'hôtel/de bar/           - Opportunité d'utiliser ses
             de restaurant                      compétences
                                             - Rémunération directe et
                                                indirecte
    -------------------------------------------------------------------------
    16      Concepteur/développeur Web       - Culture organisationnelle
                                             - Opportunité d'utiliser ses
                                                compétences
    -------------------------------------------------------------------------
    17      Directeur de produits            - Culture organisationnelle
                                             - Rémunération directe et
                                                indirecte
    -------------------------------------------------------------------------
    18      Ouvrier de la construction       - Opportunités d'avancement
                                             - Conciliation travail/
                                                vie personnelle
    -------------------------------------------------------------------------
    19      Chercheur en médecine/           - Heures de travail flexibles
             en biologie                     - Opportunité d'être créatif
    -------------------------------------------------------------------------
    20      Ingénieur                        - Opportunité de parfaire ses
                                                connaissances
                                             - Opportunité d'être créatif
    -------------------------------------------------------------------------
    

    Comprendre la satisfaction au travail

    Selon le sondage, les trois facteurs qui contribuent le plus à la
satisfaction au travail sont : la culture organisationnelle, l'opportunité de
mettre à contribution ses compétences et l'opportunité de parfaire ses
connaissances. La rémunération, des heures de travail flexibles et le niveau
de stress étaient les trois facteurs les moins prisés des travailleurs.
    "Les Canadiens se sont clairement prononcés à l'effet que l'argent
n'était pas tout", de mentionner M. Gendron. "Nous observons un réel
changement au plan des priorités professionnelles. Des facteurs comme la
formation et le développement professionnel, la créativité et la culture
organisationnelle sont devenus de véritables indicateurs de satisfaction au
travail pour les travailleurs canadiens de nos jours."
    Le Top 20 des meilleurs emplois de Workopolis révèle que la culture
organisationnelle était deux fois plus importante pour la satisfaction au
travail que la flexibilité des heures de travail et trois fois plus importante
que d'offrir des niveaux de stress bas. Fait à noter, la créativité et les
opportunités d'avancement étaient moins importantes pour le groupe des 18 à
24 ans que les groupes des 25 à 34 ans et des 35 ans et plus.

    Que changeriez-vous dans votre emploi?

    Malgré la nouvelle définition de satisfaction au travail, le premier
changement que les répondants apporteraient à leur emploi est d'en améliorer
la rémunération directe et indirecte - et cela, dans une proportion de 24 %.
Les autres changements privilégiés seraient : les opportunités d'avancement et
un niveau de stress moindre. Les considérations financières étaient
particulièrement importantes pour les jeunes, 41 % du groupe des 18-24 ans
indiquant que ce facteur serait celui qu'ils voudraient le plus changer.

    Bien que les chefs de la direction et les enseignants se soient disputés
le premier rang, ces professionnels ont des réponses très différentes quant
aux changements qu'ils aimeraient apporter à leur emploi.
    Les chefs de la direction semblent sacrifier beaucoup pour l'amour du
travail et leur autonomie : près du quart d'entre eux (23 %) indiquent un
besoin pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle.
    Par ailleurs, les enseignants priorisent avant tout et de façon très
claire (42 %) la rémunération, ce qui dénote bien que l'argent n'est vraiment
pas tout lorsqu'il s'agit d'aimer son emploi.

    Qu'est-ce qui vous manquerait le plus?

    L'élément qui manquerait le plus aux travailleurs quant à leur emploi
actuel est la flexibilité dans les heures de travail. Cette opinion était
particulièrement vraie auprès des répondants de la Saskatchewan et du Manitoba
où plus du tiers des répondants (37 %) ont répondu de la sorte. Les
travailleurs du groupe des 18-24 ans partageaient également cette opinion
(36 %).

    Par profession :

    Un emploi exigeant du neuf à cinq poserait un problème à plus de la
moitié des analystes et spécialistes en études de marché (55 % manqueraient la
flexibilité dans leurs heures de travail).
    Pour les gérants de bar, de restaurant ou d'hôtel, ce sont les heures
flexibles qui leur manqueraient le plus (47 %). Il en est de même des
rédacteurs et des journalistes (33 %).
    Plus du tiers des concepteurs et des développeurs Web ainsi que des
graphistes (38 %) manqueraient leur environnement de travail.
    Quant aux chefs cuisinier, c'est surtout l'opportunité de démontrer leur
créativité qui leur manquerait (33 %).

    La profession qui vous convient le mieux dépend souvent de vos valeurs

    L'opportunité de faire appel à ses compétences et habiletés est la
deuxième qualité la plus prisée des travailleurs canadiens. Les dirigeants
d'entreprise et les enseignants performent particulièrement bien par rapport à
ce critère. Les chefs de la direction se classent également mieux que le reste
des professions quant à la troisième qualité la plus prisée, soit
l'opportunité de parfaire ses connaissances.
    Bien que la flexibilité dans les heures de travail ne soit pas
particulièrement prisée par les travailleurs dans leur ensemble, les
spécialistes en étude de marché, les concepteurs Web, les caissiers et les
chefs de la direction considèrent que leur emploi comporte un niveau élevé de
flexibilité. Bien que les adjoints en marketing ne se classent pas parmi le
Top 20 des meilleurs emplois, les répondants dans cette profession sont d'avis
que leur emploi leur procure une excellente culture organisationnelle - le
premier facteur en importance de la satisfaction au travail.
    "Pour maintenir votre satisfaction au travail, il importe de bien évaluer
à quel point votre emploi actuel se mesure par rapport aux valeurs que vous
chérissez le plus", d'ajouter M. Gendron. "Si une nouvelle voiture fournit par
l'entreprise peut être un facteur de motivation essentiel pour certains,
d'autres privilégieront l'opportunité d'être créatif ou autonome. Pour
quelqu'un qui a l'impression de faire du "sur place", il importera de rester
ouvert à toute nouvelle opportunité comme facteur de motivation."

    Un rapport complet et un jeu-questionnaire interactif sont
disponibles à : www.Top20Emplois.com

    A propos de Workopolis

    Workopolis est le principal fournisseur de solutions de recrutement et de
recherche d'emploi par Internet au Canada avec ses 3 millions de visiteurs
uniques à tous les mois et le double de postes vacants affichés que son plus
proche concurrent payant.
    Sa gamme complète de solutions, qui s'est méritée de nombreux prix
d'excellence, ainsi que l'ensemble de ses produits et services sont offerts
aux petites et grandes entreprises partout au pays, en français et en
anglais :

    
    -   workopolis.com(MC), plus grand site d'emploi au Québec et au Canada,
        joignant plus d'offres d'emploi, de visiteurs et d'employeurs que
        tout autre site d'emploi au pays;
    -   workopolisCampus.com, plus grand site canadien d'emploi destiné aux
        étudiants et aux nouveaux diplômés;
    -   RHEnDIrect, la solution d'hébergement de sections carrières
        corporatives et de gestion de candidatures la plus utilisée au Canada
        s'appuyant sur les outils et la technologie de workopolis.com.
    

    Workopolis est un partenariat unique et complémentaire formé de Toronto
Star Newspapers Ltd. et de Gesca ltée, filiale de publication de journaux de
Power Corporation du Canada. Les bureaux de Workopolis sont situés à
Vancouver, Calgary, Guelph, Toronto, Ottawa et Montréal.
    Workopolis est le fournisseur exclusif et officiel de recrutement de
candidats en ligne en vue des Jeux olympiques et paralympiques de 2010 à
Vancouver (COVAN).

    A propos du sondage : L'enquête, réalisée par Northstar Research Partners
pour Workopolis, a été menée partout au Canada et inclut les réponses de 8750
travailleurs canadiens âgés de 18 ans et plus. Les répondants ont rempli le
sondage en ligne en utilisant un lien affiché sur workopolis.com et des
bandeaux sur Sympatico.MSN.ca. Les facteurs évalués étaient : la culture
organisationnelle, l'opportunité de mettre à contribution ses compétences et
habiletés, l'opportunité de parfaire ses connaissances, l'opportunité d'être
créatif, les opportunités d'avancement, le niveau d'autonomie, la conciliation
travail/vie personnelle, les conditions de rémunération, l'opportunité de
servir la communauté, la flexibilité dans les heures de travail et le niveau
de stress.
    L'analyse de corrélation a été utilisée pour déterminer l'impact
(l'importance dérivée) de chacun des 11 facteurs sur la satisfaction de
l'emploi dans son ensemble. Pour chaque titre d'emploi, un score de
performance (pourcentage des répondants ayant noté l'emploi de 8 à 10 sur un
maximum de 10) par rapport à un facteur donné a été multiplié par l'importance
dérivée de ce facteur. Ces scores pondérés ont ensuite été totalisés ensemble
de façon à assigner un score total à chaque emploi. Le score total pour un
emploi a ensuite été divisé par le score maximum de façon à donner à chaque
emploi un score final sur 100. Les scores finaux pour chaque emploi ont
ensuite été classés pour déterminer le Top 20 des emplois au Canada.

    /AVIS AUX RESPONSABLES DE LA SECTION PHOTOGRAPHIQUE : Une photo
    accompagnant ce communiqué est disponible dans l'Archive photographique
    CNW et archivée à l'adresse http://photos.newswire.ca. Des images
    archivées sont aussi disponibles sur le site Web de l'Archive
    photographique CNW, à l'adresse http://photos.newswire.ca. Ces images
    sont gratuites pour les représentants accrédités des médias/





Renseignements :

Renseignements: Simon Falardeau, Miriam Lauzon, Capital-Image, (514)
739-1188, poste 231, 235, sfalardeau@capital-image.com,
mlauzon@capital-image.com

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WORKOPOLIS

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