QUATRE-VINGT-SIX POUR CENT DES QUÉBÉCOIS SONT EN FAVEUR DES RÉGIMES DE PENSION AGRÉÉS COLLECTIFS

Les travailleurs québécois sont plus enclins à compter sur le secteur privé pour la gestion des régimes de retraite

MONTRÉAL, le 22 févr. /CNW Telbec/ - Les travailleurs québécois souhaitent majoritairement la mise en place d'un programme qui aiderait les employeurs à leur offrir un régime de retraite, selon un récent sondage réalisé par la société Research House pour l'Association canadienne des compagnies d'assurances de personnes (ACCAP).

Le sondage a établi que 86 p. cent des Québécois appuient la proposition du gouvernement fédéral de permettre aux employeurs d'avoir un meilleur accès aux Régimes de pension agréés collectifs (RPAC), dont l'administration serait confiée à des institutions financières réglementées. Les RPAC ont fait la manchette à la suite de l'annonce par le ministre fédéral des Finances, Jim Flaherty, d'une entente avec les provinces pour aller de l'avant avec les RPAC en vue de bonifier le système de pension du Canada.

Une des principales raisons d'être du RPAC est d'encourager l'épargne en vue de la retraite et le sondage indique que cet objectif pourrait être atteint. Plus de la moitié des personnes sondées (55 p. cent) ont dit qu'elles épargneraient davantage pour leur retraite si elles avaient accès à cette mesure.

« L'initiative des ministres des Finances visant à améliorer les régimes d'épargne des employeurs est largement soutenue par les Québécois et les Canadiens de toutes les régions », a dit Yves Millette, vice-président principal, Affaires québécoises, de l'ACCAP. Il est rare de constater une telle unanimité en matière de politique publique. »

Le RPAC permet aux employeurs d'offrir plus facilement à leurs employés un programme d'épargne et ce, à moindre coût. En réduisant les frais d'administration, il rend le régime particulièrement intéressant pour les petites et moyennes entreprises. En éliminant presque entièrement les frais d'administration et les exigences reliées à la conformité, sauf pour les déductions à la source, le RPAC pourrait permettre à un plus grand nombre d'employeurs, d'employés et de travailleurs autonomes de s'en prévaloir.

Dans le sondage, l'appui au RPAC a été le plus élevé chez les travailleurs à l'emploi des entreprises privées (92 p. cent). Pour leur part, les personnes travaillant dans le secteur public et les sociétés d'État disent soutenir cette mesure à 88 p. cent. Les Albertains ont montré le plus haut taux de soutien au RPAC (94 p. cent), suivis des Ontariens et des répondants des provinces de l'Atlantique (91 p. cent). Au Québec, le niveau d'appui est également très élevé (86 p. cent).

Les répondants au sondage ont également indiqué leur préférence pour un système mixte alliant la gestion privée de leurs épargnes, avec la possibilité de choisir les véhicules d'investissement, et celle d'un programme public où les choix d'investissement sont entièrement effectués sans apport personnel (46 p. cent). Ce résultat a été plus élevé chez les travailleurs autonomes (58 p. cent). Seulement 13 p. cent des répondants ont dit qu'ils souhaitaient laisser leurs épargnes en vue de la retraite uniquement dans un régime public.

Au Québec, les répondants se sont dits plus enclins à compter sur le secteur privé pour la gestion des régimes de retraite. Une majorité d'entre eux (54 p. cent) ont déclaré préférer avoir accès à différents choix de placements gérés par des gestionnaires de fonds privés plutôt que de confier les décisions concernant leurs investissements à des gestionnaires de fonds publics.

« Le Canada a l'un des meilleurs programmes d'épargne-retraite au monde, selon le Melbourne-Mercer Global Pension Index. Ce programme fonctionne bien parce qu'il repose sur un bon équilibre entre les secteurs public et privé, qu'il offre une variété d'options aux Québécois et aux Canadiens et qu'il assure une bonne gestion des coûts. Je crois que le moment est opportun pour effectuer des améliorations en vue de servir encore mieux les Québécois et les Canadiens », a ajouté M. Millette.

Pour les travailleurs à l'emploi d'une entreprise
En matière d'épargne pour la retraite, les jeunes travailleurs sont toujours en décalage par rapport à leurs aînés : seulement 49 p. cent des jeunes âgés de 18 à 29 ans ont indiqué qu'ils épargnaient, alors que le pourcentage des répondants âgés de 30 à 49 ans et de ceux de 50 à 64 ans se situe respectivement à 75 et 78 p. cent. Les travailleurs du Manitoba et de la Saskatchewan affichaient le plus haut taux d'épargne (87 p. cent) alors que les répondants du Québec et de la Colombie-Britannique avaient les plus bas, avec respectivement 63 et 66 p. cent.

À propos de l'ACCAP
L'industrie canadienne des assurances de personnes administre plus de 70 p. 100 des régimes de retraite des petites et moyennes entreprises du Canada, ainsi que la vaste majorité des REER collectifs. Les sociétés membres de l'ACCAP gèrent au delà de 45 000 régimes de retraite d'employeurs, REER collectifs et autres programmes d'épargne, pour plus de 4,9 millions de Canadiens et avec un actif dépassant les 105 milliards de dollars.

L'industrie canadienne des assurances de personnes commercialise une vaste gamme de produits, dont l'assurance vie, les rentes (REER, FERR, régimes de retraite) et l'assurance maladie complémentaire, qui contribuent à la sécurité financière de quelque 26 millions d'assurés au Canada. Établie en 1894, l'ACCAP est une association à adhésion libre représentant des sociétés qui détiennent 99 p. cent des affaires d'assurances vie et maladie en vigueur au Canada.

Information sur le sondage : Les données sont tirées d'un sondage en ligne réalisé entre le 8 et le 13 février 2011 auprès de 1 000 travailleurs canadiens par la société Research House.

SOURCE ASSOCIATION CANADIENNE DES COMPAGNIES D'ASSURANCES DE PERSONNES INC.

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