Programme de parrainage professionnel: 38 stagiaires entreprennent un stage professionnel à la Ville de Montréal



    MONTREAL, le 28 sept. /CNW Telbec/ - Fort du succès obtenu l'an dernier,
monsieur Marcel Tremblay, membre du comité exécutif et responsable des
relations interculturelles, de la jeunesse et des services aux citoyens et
madame Josée Bergeron, directrice par intérim, à la direction du service aux
individus d'Emploi-Québec de Montréal, sont heureux d'accueillir les
38 stagiaires du Programme de parrainage professionnel de la Ville de
Montréal.
    "La Ville de Montréal utilise tous les moyens à sa disposition pour
favoriser l'inclusion de tous les Montréalais. Ce programme est une de ces
initiatives novatrices qui aide à favoriser l'intégration et le sentiment
d'appartenance des jeunes à leur ville et à l'édification d'une métropole,
réellement respectueuse des différences de tous et chacun", a déclaré monsieur
Marcel Tremblay.
    "Cette initiative offre une riche expérience de travail à des stagiaires,
issus principalement de groupes ciblés en accès à l'égalité en emploi. Je
pense notamment aux femmes, aux Montréalais de minorités visibles, ethniques
ou autochtones, ou aux personnes handicapées. Nous leur souhaitons une
expérience enrichissante et un vif succès dans la suite de leur parcours", a
ajouté madame Josée Bergeron.
    Chaque stagiaire développera ses compétences et fera son apprentissage de
base en compagnie d'un employé de la Ville de Montréal, parrain ou marraine,
qui s'est engagé à participer à son intégration au travail et à partager son
expertise dans son domaine d'emploi. En contrepartie, ce dernier bénéficiera
de l'aide du stagiaire dans la réalisation de ses mandats.
    Rappelons que le programme de parrainage professionnel répond à un voeu
exprimé par le Conseil jeunesse de Montréal lors du dépôt de son premier avis
du renouvellement de la fonction publique. En poursuivant ce programme
d'employabilité innovateur, la Ville de Montréal demeure ainsi un acteur
important dans l'intégration en emploi et, particulièrement, de ceux et celles
issus des groupes ciblés dans le plan d'accès à l'égalité en emploi. C'est
d'ailleurs un engagement ferme de la Ville qui est stipulé dans le premier
chapitre de la Charte montréalaise des droits et responsabilités, consacré aux
droits, responsabilités et engagements en matière de vie démocratique.
    Sur les 38 stagiaires sélectionnés, on retrouve 18 femmes et 20 hommes.
Douze d'entre eux travaillent dans des arrondissements et 26 dans des services
corporatifs. Mentionnons que la contribution financière d'Emploi-Québec à ce
projet s'élève à 291 200$ et celle de la Ville de Montréal est évaluée à     
641 760$.

    /Renseignements: Sophie Bensaid, Service des communications et des
relations avec les citoyens, Ville de Montréal, (514) 872-8055; Source: Darren
Becker, Cabinet du maire et du comité exécutif, Ville de Montréal, (514)
872-6412/




Renseignements :

Renseignements: Sophie Bensaid, Service des communications et des
relations avec les citoyens, Ville de Montréal, (514) 872-8055; Source: Darren
Becker, Cabinet du maire et du comité exécutif, Ville de Montréal, (514)
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