Productivité en temps de crise économique



    MONTREAL, le 25 févr. /CNW Telbec/ - Denis Lefebvre, Président et Chef de
la direction de Proaction, dévoile la troisième partie de la mise à jour de
l'étude sur la productivité menée dans plus de 180 entreprises du Québec.
    Le L360 est l'outil qui a été développé et qui est utilisé par Proaction
pour calculer le niveau de leadership d'un gestionnaire. Est-il perçu comme un
bon leader au sein de son organisation? Se voit-il comme un bon leader? A t-il
les qualités requises pour être un bon chef d'orchestre? "La croyance
populaire dit que l'on vient au monde en étant ou non un leader. Mais cela est
faux. Les aptitudes se développent, les habiletés se perfectionnent et les
qualités se façonnent. Le leadership n'y fait pas exception" déclare Denis
Lefebvre
    Proaction a administré le L360 à plus de 200 gestionnaires dans plus de
50 entreprises. L'outil est un questionnaire de 36 énoncés qui mesure le
leadership d'un gestionnaire. Il est complété par trois de ses employés, un
collègue, son supérieur et lui-même.
    Selon l'étude, 63% des superviseurs ont un leadership faible ou très
faible et 21% d'entre eux sont considérés comme de bons ou d'excellents
leaders.

    La répartition va comme suit :

    Niveau 1 : 46% : très faible
    Niveau 2 : 17% : faible
    Niveau 3 : 16% : moyen
    Niveau 4 : 11% : bon
    Niveau 5 : 10% : excellent

    Définition des niveaux :

    Leader de Niveau 5 :

    Un leader de Niveau 5 est une personne qui sait communiquer avec son
groupe. Il est crédible, motivé, mobilisateur, bon communicateur et est un
excellent facilitateur. Il saura prendre des décisions importantes en tenant
compte des objectifs à atteindre. Il dirige sans imposer, il suggère sans
dicter. Il connait la mission et les valeurs de l'entreprise. Il peut aussi
vous parler des forces et des faiblesses de ses joueurs sans diminuer la
valeur de chacun. Le leader de Niveau 5 planifie stratégiquement chacune de
ses actions et sait s'adapter aux imprévus.

    Leader de Niveau 1 :

    Le leader de Niveau 1 adopte plutôt l'attitude dictatoriale. Il utilise
la peur pour leader ou brille par l'absence de prise de décisions. Ce type de
gestionnaire est réactif au lieu d'être proactif. Son attitude n'est pas en
lien avec ses responsabilités et il a peu ou pas d'impact sur les résultats de
son groupe.

    Autres statistiques de l'étude :

    Les femmes obtiennent généralement une meilleure note que les hommes soit
231/360 vs 220/360. Elles sont toutefois minoritaires et ne représentent que
20% des gestionnaires.
    La majorité des gestionnaires se surévaluent. Effectivement, 81% d'entre
eux se sont évalué en se donnant une note de 15% supérieure à celle reçue par
leurs pairs, employés et patrons.

    A propos de Proaction

    Fondée en 2004, Proaction est une société de services conseils qui
supporte les entreprises afin de maximiser leur productivité de façon durable.
Outre sa méthodologie unique et son bassin d'expertise inégalée, la firme
offre à chacun de ses clients une approche créative de l'ensemble des
solutions susceptibles d'augmenter leur compétitivité. Toutes les
interventions génèrent rapidement des résultats concrets et quantifiables.




Renseignements :

Renseignements: Delphine Brodeur, Vice-présidente Communications,
Proaction, (514) 284-7447 poste 180, F (514) 284-9599,
dbrodeur@groupeproaction.com, www.groupeproaction.com

Profil de l'entreprise

Proaction

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