Prévisions salariales 2009: des augmentations similaires à celles de 2008, selon une publication lancée aujourd'hui par le Conseil du patronat du Québec



    MONTREAL, le 9 oct. /CNW Telbec/ - Les augmentations salariales accordées
l'an prochain par les employeurs seront généralement égales, mais dans
certains cas légèrement inférieures ou supérieures, à celles de 2008, soit des
augmentations moyennes allant de 3,2 à 3,5 % pour le Québec et de 3,4 à 3,8 %
pour le Canada.
    C'est la tendance qui ressort du plus récent Dossier spécial annuel du
Conseil du patronat du Québec sur les prévisions salariales préparé par les
meilleures firmes de consultation en ressources humaines du Québec (Aon
Conseil, Hay Group, Mercer, Morneau Sobeco, Towers Perrin, Watson Wyatt) et
lancé aujourd'hui à Montréal en présence de plus de 150 gestionnaires de
ressources humaines d'entreprises de toutes tailles.
    Les hausses salariales que les entreprises accorderont à leurs employés
en 2009 reflètent les effets de deux forces opposées : le ralentissement
économique qui touche certains secteurs et la pénurie de travailleurs
qualifiés qu'un grand nombre d'employeurs considèrent comme un enjeu.
    Fait à noter, ces prévisions ont été préparées toutefois avant que
n'éclate la récente crise financière américaine; elles ne tiennent donc pas
compte des effets que cette crise pourrait avoir sur certains secteurs de
l'économie québécoise et canadienne.

    Disparités régionales et sectorielles

    De plus, comme pour les dernières années, des disparités régionales et
sectorielles sont toujours présentes.
    Sur le plan régional, l'exception n'est plus seulement l'Alberta mais la
Saskatchewan, qui semble mener le bal cette année en matière d'augmentations
salariales. Au Québec et en Ontario, les augmentations seront généralement
plus modestes.
    Quant aux disparités sectorielles, les augmentations seront plus
importantes dans le secteur du pétrole, du gaz et des ressources naturelles,
et aussi dans celui des produits pharmaceutiques.
    Finalement, il est à noter qu'à part les salaires, les entreprises ont
recours de plus en plus à des rajustements spéciaux pour attirer et retenir
les travailleurs les plus performants de même qu'à des compensations non
financières.
    Le Dossier spécial annuel du CPQ sur les prévisions salariales est
disponible en français et en anglais sur la page d'accueil du site Web du CPQ
www.cpq.qc.ca .

    Le Conseil du patronat du Québec (CPQ), en plus de regrouper plusieurs
des plus grandes entreprises du Québec, réunit également la vaste majorité des
associations patronales sectorielles, en faisant ainsi la seule confédération
patronale du Québec.




Renseignements :

Renseignements: Patrick Leblanc, Directeur des communications, (514)
571-6400 (portable)


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