Parler de santé et de sécurité avec les jeunes travailleurs



    
    Présenté par l'APAI (Association pour la prévention des accidents
    industriels)
    

    TORONTO, le 1er oct. /CNW/ - De nos jours, lorsqu'on parle de sécurité
avec les jeunes, la discussion tourne la plupart du temps autour des pratiques
sexuelles sans risque, des méfaits de la drogue et du fait qu'alcool et
conduite ne font pas bon ménage. Bien sûr, il s'agit là de questions très
importantes. Mais qu'en est-il de la santé et de la sécurité au travail? Les
jeunes qui vous entourent sont-ils prêts à intégrer le marché du travail?
Sont-ils seulement au fait de leurs responsabilités et de leurs droits
fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail?
    Lorsqu'un jeune travailleur décroche un nouvel emploi, il traverse une
période stimulante. Il est impatient de développer de nouvelles compétences,
d'impressionner son employeur et de côtoyer ses nouveaux collègues. Lorsqu'on
demande à un jeune travailleur de mener à bien une tâche pour laquelle il n'a
pas été formé ou qu'il est mal à l'aise de faire, il aura tendance à
s'exécuter tout de même sans poser de questions. La peur d'être congédié ou de
ne pas répondre aux attentes de l'employeur prend souvent le pas sur la santé
et la sécurité personnelles du travailleur.
    Or, ce genre de situation ne devrait pas se produire. Voici pourquoi. Les
jeunes travailleurs sont l'un des groupes les plus vulnérables sur le marché
du travail. Au cours des quatre premières semaines suivant leur entrée en
fonction dans un nouveau poste, ils sont cinq fois plus susceptibles d'être
victimes d'un accident de travail que les travailleurs des autres groupes
d'âge(1). En 2006, plus de 11 000 jeunes travailleurs âgés de 15 à 24 ans ont
subi un accident de travail entraînant au moins une journée d'absence. Au
cours de la même année, dix jeunes travailleurs ont perdu la vie au
travail(2).
    Les jeunes manquent d'expérience et de connaissances pour évaluer les
risques inhérents à leur emploi. Par conséquent, il est important de leur
enseigner que la santé et la sécurité au travail constituent un droit et non
un privilège. Les jeunes travailleurs doivent bénéficier d'un soutien accru
lorsqu'ils font leurs premiers pas sur le marché du travail. Certains outils
peuvent favoriser leur sécurité au travail, notamment la trousse d'orientation
First 4 Weeks de l'APAI, ressource primée à l'échelle mondiale, de même que le
programme Sensibilisation des jeunes au travail. Les parents ainsi que les
jeunes travailleurs et leurs superviseurs contribuent également à renforcer le
message en abordant le sujet de la santé et de la sécurité et en expliquant
pourquoi il s'agit d'une problématique importante. Voici quelques conseils
pour vous aider à amorcer une discussion à ce sujet.

    
    -   Rappelez au jeune que TOUS les travailleurs ont des droits
        fondamentaux, peu importe leur âge. Parmi ces droits figurent celui
        de connaître les risques inhérents à un environnement de travail et
        de savoir comment les prévenir, le droit de favoriser la santé et la
        sécurité au travail sans crainte de représailles et le droit de
        refuser d'exécuter des tâches dangereuses.

    -   Ne tenez jamais pour acquis que le jeune travailleur évolue dans un
        environnement de travail sécuritaire ni qu'il a reçu une formation
        adéquate en santé et sécurité de la part de son employeur. Comme
        certaines personnes hésitent parfois à parler de leurs conditions de
        travail, il est important que les parents et les superviseurs
        orientent la conversation en posant des questions.

    -   Les jeunes travailleurs sont responsables de leur propre santé et
        sécurité. Bien que l'employeur soit tenu d'offrir une formation et de
        l'équipement de protection individuelle adéquats, il revient
        également au jeune travailleur de les réclamer.

    -   Faites figure de modèle. Les parents et les superviseurs jouent un
        rôle important en façonnant l'idée que se fait le jeune travailleur
        de la santé et de la sécurité. Les personnes soucieuses de la santé
        et de la sécurité peuvent influencer grandement et à long terme les
        habitudes de travail d'un jeune travailleur ainsi que lui montrer
        comment faire de son propre bien-être une priorité.

    ---------------------------
    (1) Institut de recherche sur le travail et la santé (IRTS), Infocus -
        Workplace Research Supplement, no 34a, automne 2003
    (2) Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre
        les accidents du travail (CSPAAT), Supplément statistique -
        Statistiques sur les jeunes travailleurs 2006
    

    Les jeunes travailleurs enrichissent les organisations par leurs idées
nouvelles, leur enthousiasme et leur éthique du travail rigoureuse. Ils
constituent des atouts pour les entreprises qui les embauchent et pour leurs
collectivités. Par conséquent, il est important que parents et employeurs
abordent avec eux l'importance de la santé et de la sécurité. Après tout,
cette conversation pourrait leur sauver la vie.

    L'APAI (Association pour la prévention des accidents industriels) est un
organisme sans but lucratif géré par ses membres qui exerce ses activités en
Ontario depuis 1917. Représentant plus de 50 000 sociétés membres et au-delà
de 1,5 million de travailleurs ontariens, l'APAI est le chef de file canadien
de la santé et de la sécurité au travail ainsi que du bien-être des
travailleurs. L'association offre de la formation de premier plan dans le
secteur, des services-conseils, des produits éducatifs et de l'information qui
visent à répondre aux besoins de ses membres et de leurs collectivités.





Renseignements :

Renseignements: Pour obtenir plus d'information sur l'APAI, veuillez
consulter le site Web www.iapa.ca ou téléphoner au 1-800-406-IAPA (4272)

Profil de l'entreprise

INDUSTRIAL ACCIDENT PREVENTION ASSOCIATION

Renseignements sur cet organisme

IAPA

Renseignements sur cet organisme


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.