Nouveau processus de rémunération de la haute direction de Banque TD - Bâtirente et le Fonds Esther-Blondin ont l'appui de 12,8 % des actionnaires



    MONTREAL, le 29 mars /CNW Telbec/ - "Un appui de 12.8 % des actionnaires
à notre proposition visant l'intégration de nouveaux critères environnementaux
et sociaux dans le processus de rémunération de la haute direction de la
Banque Toronto-Dominion, c'est un véritable succès. Nous avons facilement
dépassé le minimum prévu de 3 % pour relancer la Banque à la prochaine
assemblée des actionnaires et, de plus, nous avons reçu l'assurance de la
direction de la Banque qu'il existe une volonté de poursuivre les discussions
sur la question." C'est ce qu'a déclaré Daniel Simard, coordonnateur général
de Bâtirente, le système de retraite des syndicats affiliés à la CSN, après le
vote des actionnaires.
    La proposition de Bâtirente, appuyée par le Fonds Esther-Blondin (membre
du Regroupement pour la responsabilité sociale et l'équité - RRSE), demandait
à la Banque de faire rapport sur la façon dont l'analyse des performances des
hauts dirigeants, analyse qui sert à fixer la part variable de la rémunération
qui leur est accordée, inclut des critères de durabilité. Cette proposition
fait valoir que les critères de performances environnementale, sociale et de
gouvernance (ESG) devant être intégrés au processus de rémunération de la
haute direction doivent aller bien au-delà de ceux auxquels se limite la
Banque TD actuellement, à savoir la valeur des donations charitables et la
satisfaction des clients.
    Les lignes directrices de la Global Reporting Initiative, auxquelles la
Banque se réfère pour la production de son rapport de développement durable,
fournissent certains indicateurs de performances auxquels le conseil
d'administration de la Banque pourrait recourir dans le processus de fixation
de la rémunération de la haute direction. Surtout qu'il a été démontré que les
entreprises tiennent davantage compte des facteurs ESG lorsque les indicateurs
sociaux et environnementaux sont intégrés au processus de détermination de la
rémunération de la haute direction.
    Bâtirente et le Fonds Esther-Blondin souhaitent inciter les entreprises à
se doter de politiques et de systèmes de management visant à évaluer et à
réduire les risques environnementaux et sociaux résultant de leurs activités
et ce, dans une perspective de maximisation de leur rentabilité à long terme.




Renseignements :

Renseignements: Henri Jalbert, Bâtirente, (514) 525-5740, poste 2425

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