Nouveau modèle de relations de travail pour les ressources intermédiaires et de type familial du réseau de la santé et des services sociaux: un équilibre entre le milieu de vie des usagers et le milieu de travail des responsables



    MONTREAL, le 13 mai /CNW Telbec/ - La Fédération québécoise des centres
de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du
développement (FQCRDITED) appuie le gouvernement du Québec dans sa volonté
d'améliorer les conditions de pratique offertes aux ressources intermédiaires
et aux ressources de type familial, à la suite du dépôt du Projet de loi sur
la représentation des ressources de type familial et de certaines ressources
intermédiaires et sur le régime de négociation d'une entente collective les
concernant et modifiant diverses dispositions législatives.
    La directrice générale de la Fédération, Mme Diane Bégin, rappelle
toutefois qu'il est primordial de tenir compte des besoins et intérêts des
personnes qui vivent dans ces ressources. "Nous comptons bien faire part de
leurs besoins lors de la commission parlementaire ainsi que de nos
préoccupations par rapport à l'application du régime particulier proposé par
le Conseil du trésor. Ce sera, d'ailleurs le moment pour nous de nous faire
entendre puisque les négociations sur ce modèle de relations de travail ont
été principalement menées entre le Conseil du Trésor, les représentants
syndicaux et ceux des associations de ressources."
    Mme Bégin mentionne, par ailleurs, que le partenariat avec les ressources
est essentiel afin de favoriser l'intégration de la clientèle des CRDITED.
"Les 22 établissements membres de la Fédération travaillent avec près de 3 500
responsables de ressources où vivent près de 11 000 personnes ayant une
déficience intellectuelle et près de 1 000 personnes ayant un trouble
envahissant du développement. Il ne faudrait pas que la complexité de
l'application des mesures du régime proposé nous ramène à l'ère
institutionnelle. Le mode de collaboration actuel entre les établissements et
les ressources vise une certaine souplesse, une rapidité de réponse aux
besoins des usagers, une stabilité et une approche individualisée. Il ne faut
pas perdre ces forces qui caractérisent notre partenariat."
    La Fédération québécoise des CRDITED entend jouer un rôle important dans
les prochaines étapes qui mèneront à l'adoption du projet de loi ainsi que
dans les négociations qui en découleront. "Les CRDITED ont une responsabilité
importante à l'égard des ressources puisqu'ils sont chargés de les identifier,
de les évaluer, de les superviser, sans oublier de travailler à l'intégration
de milliers de personnes vulnérables" mentionne en terminant la directrice
générale.

    Les 22 centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en
troubles envahissants du développement (CRDITED) du Québec contribuent à
l'adaptation, la réadaptation et à l'intégration sociale de près de 24 000
personnes présentant une déficience intellectuelle et de 13 000 personnes
ayant un trouble envahissant du développement au Québec, et ce, à l'aide de
près de 7 000 employés et de 3 500 ressources.




Renseignements :

Renseignements: Brigitte Bédard, FQCRDITED, Conseillère aux
communications, Cell.: (514) 208-4660, brigitte.bedard.fqcrdi@ssss.gouv.qc.ca

Profil de l'entreprise

Fédération québécoise des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement (FQCRDITED)

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