Négociations coordonnées dans l'hôtellerie : Les salarié-es de l'hôtel du Fort réalisent des gains spectaculaires - Entente de principe au Château-Champlain



    MONTREAL, le 19 août /CNW Telbec/ - Les 23 membres du syndicat CSN de
l'hôtel du Fort ont entériné cet après-midi, dans une proportion de 100 %,
l'entente de principe intervenue la semaine dernière entre leurs représentants
et la direction de l'hôtel. Ils réalisent des gains majeurs qui leur
permettent de combler en grande partie le retard qu'ils avaient par rapport
aux conditions de travail en vigueur dans les autres hôtels CSN.
    Ils ont ainsi bonifié leur convention à de nombreux égards. Notons
l'introduction d'une assurance-salaire à long terme et d'une prime de départ
qui sera indexée et des augmentations de salaire totalisant 16 % pour un
contrat de travail de quatre ans. Ils obtiennent par ailleurs les
améliorations apportées aux conditions de travail des autres hôtels syndiqués
CSN au cours de l'actuelle ronde de négociations coordonnées, notamment :

    
    - Une réduction de la charge de travail des préposées aux chambres. Entre
      autres modifications, celles-ci auront dorénavant un maximum de
      13 chambres à faire par jour durant les périodes les plus achalandées,
      soit du 1er mai au 31 août ainsi que les dimanches et les lundis le
      reste de l'année ;
    - Des mesures favorisant la conciliation entre la famille et le travail,
      notamment des mécanismes permettant aux salarié-es de réduire leur
      temps de travail - jusqu'à deux jours par semaine - pour s'occuper de
      leurs enfants et de leurs proches ;
    - Des dispositions limitant fortement les recours aux agences de
      personnel ;
    - Un meilleur partage du coût des assurances, à raison de 55 % pour
      l'employeur et de 45 % pour la salariée ;
    - Huit congés de maladie remboursables à compter de l'an prochain ;
    - Un calcul des gains plus favorable pour les salariées - comprenant
      entre autres les vacances et les heures supplémentaires - au regard du
      régime de retraite ;
    - Une augmentation graduelle des contributions au REER de 2 % pour
      chacune des parties au terme de la convention collective ;
    - Des augmentations de salaires de 5 % la première année, de 3 % la
      deuxième année et de 4 % pour les deux dernières années d'un contrat de
      travail de quatre ans.
    

    Entente de principe au Marriott Château-Champlain

    Par ailleurs, une entente de principe est intervenue aujourd'hui au
Château-Champlain. Les professionnel-les de l'hôtellerie de cet établissement
voteront sur l'entente lundi prochain. Rappelons que des négociations sont
toujours en cours ou sur le point de débuter dans plus de 25 hôtels du Québec
où les salarié-es sont membres de la CSN, parmi les 41 syndicats qui ont fait
le choix de coordonner leurs négociations.

    11 500 chambres

    Au total, la Fédération du commerce CSN compte 37 500 membres, dont 6500
dans les hôtels du Québec. De ce nombre, environ 5500 font partie de la ronde
de négociations coordonnées 2008, soit les membres des syndicats de 41 hôtels
totalisant 11 500 chambres. La CSN compte aujourd'hui 300 000 membres dans
tous les secteurs d'activité. Pour tout savoir sur les négociations
coordonnées de l'hôtellerie : www.fc.csn.qc.ca/nego2008.




Renseignements :

Renseignements: Jean-Pierre Larche, Service des communications de la
CSN, (514) 598-2264


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