Négociations coordonnées dans l'hôtellerie - Plus de 2000 chambres d'hôtel perturbées à Montréal aujourd'hui



    MONTREAL, le 6 août /CNW Telbec/ - Les 600 professionnel-les de
l'hôtellerie du Reine-Elizabeth, le plus gros hôtel du Québec avec ses
1052 chambres sont en grève depuis 18 h 30, hier soir. Pour le moment, la
durée de cette grève est indéterminée. Rappelons que le syndicat dispose d'une
banque de 72 heures de grève.
    Plus d'un mois après l'échéance de la convention collective, les travaux
ne progressent pas suffisamment à la table de négociation du Reine-Elizabeth.
Les travailleuses et les travailleurs attendent toujours des gestes
significatifs de leur employeur qui permettraient d'en arriver à une entente
satisfaisante.

    Quatre hôtels en conflit

    Rappelons que les salarié-es du Gouverneurs de la Place-Dupuis sont en
lock-out aujourd'hui. De leur côté, les professionnel-les de l'hôtellerie du
Hyatt Regency en sont à leur troisième semaine de grève générale illimitée.
Ceux du Holiday Inn de Longueuil sont en lock-out depuis deux semaines. En
tout, ce sont plus 2000 chambres d'hôtels de la Métropole qui sont touchées
par les conflits de travail ce matin.

    Vote de grève

    Le syndicat CSN du Reine-Elizabeth a convoqué ses membres en assemblée
générale qui se tiendra ce jeudi après-midi pour leur demander un mandat de
grève générale illimitée à utiliser au moment jugé opportun.

    Revendications

    Comme leurs collègues de 40 autres hôtels du Québec en négociations
coordonnées, ils veulent un contrat de travail basé sur l'entente-modèle du
secteur, intervenue à l'hôtel PUR de Québec, il y a deux semaines. Rappelons
que celle-ci comprend :

    
    - une réduction de la charge de travail des préposées aux chambres : la
      convention collective prévoit un maximum de 13 chambres au lieu de 14 ;
    - des mesures favorisant la conciliation entre famille et travail,
      notamment des mécanismes permettant aux salarié-es de réduire leur
      temps de travail - jusqu'à deux jours par semaine - pour s'occuper de
      leurs enfants ou de leurs proches ;
    - des dispositions limitant fortement les recours aux agences de
      personnel ;
    - le partage du coût des assurances, à raison de 60 % pour l'employeur et
      40 % pour la personne salariée, dès la première année de la convention
      collective ;
    - huit congés de maladie par année, remboursables s'ils ne sont pas
      utilisés ;
    - l'indexation de la prime de départ ;
    - un calcul des gains plus favorable pour les salarié-es - comprenant
      notamment les vacances et les pourboires - au regard du régime de
      retraite ;
    - une augmentation des contributions au régime de retraite de 1 % pour
      chacune des parties, au terme de la convention collective ;
    - des augmentations salariales de 3 % pour chacune des années d'un
      contrat de travail de trois ans.
    

    11 500 chambres

    Au total, la Fédération du commerce CSN compte 37 500 membres, dont
6500 dans les hôtels du Québec. De ce nombre, environ 5500 font partie de la
ronde de négociations coordonnées 2008, soit les membres des syndicats de
41 hôtels totalisant 11 500 chambres. La CSN compte aujourd'hui
300 000 membres dans tous les secteurs d'activité. Pour tout savoir sur les
négociations coordonnées de l'hôtellerie : www.fc.csn.qc.ca/nego2008.




Renseignements :

Renseignements: Jean-Pierre Larche, Service des communications de la
CSN, (514) 598-2264


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