Négociations coordonnées dans l'hôtellerie - Les salarié-es de deux autres hôtels sortent victorieux



    MONTREAL, le 18 août /CNW Telbec/ - Les professionnel-les de l'hôtellerie
du Bonaventure-Hilton de Montréal ont voté, cet après-midi, en faveur d'un
nouveau contrat de travail, dans une proportion de 84 %. De leur côté, ceux du
Radisson de Laval ont entériné l'entente de principe intervenue la semaine
dernière entre la direction de leur hôtel et leur syndicat CSN dans une
proportion de 90 %.
    Les salarié-es de ces deux hôtels bénéficieront donc des mêmes
améliorations aux conditions de travail négociées dans les autres hôtels où la
CSN représente les travailleuses et les travailleurs. Entre autres, ils
jouiront :

    
    - d'une réduction de la charge de travail des préposées aux chambres. Au
      Bonaventure-Hilton, le nombre maximal de chambres à faire par jour
      passe de 14 à 13 durant les périodes de l'année où la charge est la
      plus lourde, soit tous les jours du 1er mai au 31 août et tous les
      vendredis et dimanches le reste de l'année. Au Radisson de Laval, le
      nombre maximal de chambres passera de 15 à 14 tous les jours,
      progressivement en cours de convention.
    - des mesures favorisant la conciliation entre la famille et le travail,
      notamment des mécanismes permettant aux salarié-es de réduire leur
      temps de travail pour s'occuper de leurs enfants ou de leurs proches ;
    - des dispositions limitant fortement les recours aux agences de
      personnel ;
    - d'un meilleur partage du coût des assurances, à raison de 60 % pour
      l'employeur et 40 % pour la personne salariée, dans le cas du
      Bonaventure-Hilton et de 2/3 pour l'employeur et 1/3 pour la personne
      salariée, dans le cas du Radisson de Laval ;
    - de huit congés de maladie par année, remboursables s'ils ne sont pas
      utilisés ;
    - de l'indexation de la prime de départ ;
    - d'un calcul des gains plus favorable pour les salarié-es - comprenant
      notamment les vacances, les heures supplémentaires et les pourboires -
      au regard du régime de retraite ;
    - d'une augmentation des contributions au régime de retraite de 1 % pour
      chacune des parties ;
    - des augmentations salariales de 3 % pour chacune des trois premières
      années et de 4 % pour la dernière année d'un contrat de travail de
      quatre ans.
    

    Consultations

    Demain, les salarié-es de l'hôtel du Fort de Montréal se prononceront sur
leur nouvelle convention collective. Dans la région de Québec, trois syndicats
convient leurs membres en assemblée générale dans les prochains jours pour les
consulter sur des ententes de principe intervenues récemment. Au Manoir du
Lac Delage, elle se tiendra le mercredi 20 août. A l'hôtel des Gouverneurs de
Sainte-Foy, l'assemblée se tiendra le 25 août. Enfin, au Hilton de Québec, les
membres se réuniront le mardi 26 août.

    11 500 chambres

    Au total, la Fédération du commerce CSN compte 37 500 membres, dont 6500
dans les hôtels du Québec. De ce nombre, environ 5500 font partie de la ronde
de négociations coordonnées 2008, soit les membres des syndicats de 41 hôtels
totalisant 11 500 chambres. La CSN compte aujourd'hui 300 000 membres dans
tous les secteurs d'activité. Pour tout savoir sur les négociations
coordonnées de l'hôtellerie : www.fc.csn.qc.ca/nego2008.




Renseignements :

Renseignements: Jean-Pierre Larche, Service des communications de la
CSN, (514) 598-2264


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