Mentorat et parrainage, éléments clés d'un effectif solide et engagé : Ernst & Young

La Société figure parmi les meilleurs lieux de travail du Canada pour une sixième année d'affilée

MONTRÉAL, le 12 avril /CNW Telbec/ - Pour les entreprises, la mise sur pied de programmes de mentorat solides est une des façons les plus efficaces d'investir dans les gens et de retenir le personnel, affirme Ernst & Young, l'un des meilleurs lieux de travail du Canada pour 2011.

«La plupart des gens veulent faire progresser leur carrière; c'est pourquoi nous investissons beaucoup de temps dans le mentorat et le parrainage de nos gens, déclare Lynn Lapierre, leader de l'inclusivité et codirectrice de l'Équipe Gens d'Ernst & Young. Le fait de figurer parmi les meilleurs lieux de travail du Canada est un signe encourageant qui montre que nous sommes sur la bonne voie.»

Ernst & Young compte une variété de programmes de mentorat ciblés visant à répondre aux besoins professionnels de tous ses gens, particulièrement les femmes, les membres de minorités et les nouveaux arrivants. Le mentorat est important pour aider les membres du personnel à tirer parti de leurs expériences, à perfectionner leurs compétences et à réseauter avec les membres de la haute direction. Il s'agit aussi d'une façon efficace de bâtir un solide bassin de futurs leaders et de mettre en œuvre leur plan de relève.

En plus du mentorat, les leaders d'entreprise doivent aussi se concentrer sur le parrainage des membres du personnel qui affichent un excellent rendement. «Le parrainage diffère du mentorat, car les parrains jouent un rôle plus actif dans la carrière du membre du personnel, explique Mme Lapierre. Ils encouragent et soutiennent les professionnels moins expérimentés et les aident à parfaire leurs compétences et accroître leur expérience du volet exploitation pour décrocher des postes de direction.»

«Il faut toutefois éviter de ne s'intéresser qu'à des gens qui présentent les mêmes styles et caractéristiques de leadership pour ne pas limiter le bassin de talents à sa disposition, met en garde Mme Lapierre. La main-d'œuvre canadienne comptant plus de 20 % d'immigrants, les entreprises auraient tort de ne pas miser sur des effectifs diversifiés.»

Parmi les programmes de mentorat d'Ernst & Young, mentionnons :

  • un programme de mentorat inversé dans le cadre duquel des femmes et des membres de minorités visibles agissent à titre de mentors auprès de certains de nos leaders en ce qui a trait à des questions liées à la diversité et à l'inclusivité;
  • un programme de mentorat dans le cadre duquel des membres du comité de direction d'Ernst & Young supervisent le perfectionnement professionnel d'un groupe de femmes et de membres de minorités visibles aux échelons chef d'équipe et chef d'équipe senior qui affichent un excellent rendement ou un potentiel élevé;
  • un programme de coaching individuel visant à aider les nouveaux membres du personnel provenant de l'étranger à s'intégrer plus rapidement et efficacement dans leur nouvel emploi au sein d'Ernst & Young et dans leur nouvelle vie au Canada.

À propos d'Ernst & Young
Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l'échelle mondiale, les 141 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel.

Pour plus d'informations, veuillez visiter le site ey.com/ca.

Ernst & Young désigne le réseau mondial des sociétés membres d'Ernst & Young Global Limited. Chacune de ces sociétés est une entité juridique distincte. Ernst & Young Global Limited, société privée à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, n'offre aucun service aux clients.

SOURCE ERNST

Renseignements :

Julie Fournier    
julie.fournier@ca.ey.com  
514 874 4308    
Brooke Morris   
brooke.morris@ca.ey.com 
604 899 3597    
Serina Yau
serina.yau@ca.ey.com
416 941 1810


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.