Livingston International Income Fund annonce d'importantes mesures de réduction des coûts



    TORONTO, le 27 févr. /CNW/ - Le fonds Livingston International Income
Fund (TSX: LIV.UN) a annoncé aujourd'hui d'autres mesures importantes
destinées à réduire ses coûts d'exploitation et à préserver sa trésorerie face
à la détérioration continue de l'économie.
    La Société internationale Livingston inc., société d'exploitation du
fonds, a déjà licencié des employés dans les secteurs ayant subi les plus
fortes diminutions de volume, a imposé le gel de presque tout son recrutement,
a coupé ses budgets et a encouragé la retraite anticipée. En outre, le fonds a
annoncé la première réduction de ses distributions en janvier 2009.

    
    Parmi les mesures annoncées aujourd'hui :
    -   Réduction générale des heures de travail et des salaires
    -   Gel des augmentations de salaire
    -   Incitation à la démission volontaire
    

    Réduction générale des heures de travail et des salaires

    Tous les employés du Canada et des Etats-Unis verront leurs heures de
travail et leur rémunération correspondante réduites de 10 pour cent. Cette
mesure de nature temporaire, qui entrera en vigueur le 23 mars 2009, fera
l'objet de révisions périodiques en fonction de l'évolution du marché. On peut
s'attendre à ce qu'elle reste en place pendant six mois environ.
    Les directeurs et gestionnaires décideront des heures de congé que leurs
employés devront prendre, en fonction des besoins de leurs unités, équipes et
services. Le programme de réduction des salaires touche le personnel de
direction et de gestion à tous les niveaux. Cependant, Livingston comprend
qu'à toutes fins pratiques, les responsabilités des gestionnaires les
empêcheront certainement de réduire leurs heures de travail de 10 pour cent.
Même si certains avantages sociaux ne seront pas affectés, il y aura une
réduction correspondante des avantages basés sur les salaires, tels que les
cotisations au régime de retraite.
    "Nous reconnaissons le sacrifice que nous demandons à nos employés. Ce
fut une décision difficile mais nécessaire dans les circonstances actuelles,
affirme Peter Luit, président et chef de la direction. Pour nos employés comme
pour nos clients, une réduction des heures de travail et de la rémunération
est de loin préférable à des licenciements supplémentaires. Notre personnel
est notre actif le plus précieux et notre atout concurrentiel. Nous aurons
besoin de nos employés dès que les échanges commerciaux reprendront vigueur."

    Gel des augmentations de salaire

    En plus de la réduction des heures de travail et de la rémunération
correspondante, Livingston gèle toutes les augmentations de salaire, y compris
les primes de rendement. Cette mesure, qui entre en vigueur dès le 1er mars
2009, devrait rester en place pendant 12 mois.

    Incitation à la démission volontaire

    Tout en ayant l'intention de conserver autant d'employés que possible,
Livingston offre également un régime de rémunération spécial en cas de
démission volontaire aux employés permanents à temps plein et à temps partiel
ayant plus de 25 années de service au Canada et plus de 20 années de service
aux Etats-Unis à la fin du mois de mars 2009.
    Cette initiative devrait permettre de réduire les coûts totaux de 15
millions de dollars par an environ. Comme Livingston est un fournisseur de
services non fondés sur des actifs, la masse salariale, avantages sociaux
compris, représente la majorité des dépenses d'exploitation de la société.
    "Nous sommes convaincus que nos revenus se rétabliront avec
l'augmentation des activités commerciales, lorsque l'économie réagira aux
stimulations administrées par les gouvernements, ajoute M. Luit. Nous devons
prendre ces mesures maintenant afin d'optimiser la position de Livingston et
de conserver les meilleurs employés de notre secteur."

    A propos de Livingston

    Livingston International Income Fund est un fonds de fiducie destiné à
contenir les titres de la Société internationale Livingston inc., un important
fournisseur nord-américain de services de courtage en douane, de transport et
de logistique intégrée. Basée à Toronto (Ontario), Livingston emploie plus de
2 500 personnes à environ 100 postes-frontières, ports maritimes et aéroports,
ainsi qu'à d'autres endroits stratégiques au Canada et aux Etats-Unis.

    Enoncés prospectifs

    Certains énoncés figurant dans le présent communiqué sont des prévisions
qui reflètent les convictions et les attentes courantes de la direction et
formulent des hypothèses à l'égard d'événements ou de résultats futurs
attendus, mais assujettis à des incertitudes et à des risques inhérents. Il
est en effet très possible que ces hypothèses et d'autres énoncés prospectifs
ne s'avéreront pas exacts. De nombreux facteurs pourraient entraîner des
écarts importants entre les résultats réels, les circonstances ou les
événements futurs et ceux que mentionnent les énoncés prospectifs, notamment
les risques liés aux volumes des échanges, à la détérioration de la
conjoncture économique, à la volatilité des taux de change et à la
disponibilité future des facilités de crédit et des cautions. En outre, étant
donné l'état incertain de la conjoncture économique actuelle, il n'est pas
garanti que les mesures annoncées seront adéquates ni que d'autres
interventions ne deviendront pas nécessaires. On conseille donc aux
investisseurs de ne pas accorder une fiabilité excessive aux hypothèses et aux
énoncés prospectifs.





Renseignements :

Renseignements: Dawneen MacKenzie, vice-présidente, communications et
relations publiques 1-800-387-7582, poste 3109

Profil de l'entreprise

Livingston International Inc.

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LIVINGSTON INTERNATIONAL INCOME FUND

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