L'Indice Monster de l'emploi au Canada se maintient au troisième trimestre de 2007




    - L'Indice reste au même point qu'au T2, à 165 points, mais affiche en
hausse de 31 % sur 12 mois

    - Sept des 10 provinces gagnent du terrain, avec en tête les provinces
maritimes et la Saskatchewan

    - Cinq des 13 grandes villes réalisent des gains, Regina et Saskatoon
dominant toutes les autres

    MONTREAL, 18 octobre /CNW/ - L'Indice Monster de l'emploi au Canada est
resté au même point au troisième trimestre, clôturant à 165 points.

    Sur douze mois, l'Indice affiche en hausse de 39 points au T3, soit 31 %,
ce qui reflète de solides gains du recrutement en ligne tout au long de
l'année. En fait, il s'agit du deuxième gain en importance de l'Indice en
2007.

    Les gains du recrutement en ligne des catégories de professions
nationales au cours de la période s'étalant de juillet à septembre ont
favorisé le secteur de la transformation, fabrication et services d'utilité
publique, ainsi que le secteur des sciences naturelles et appliquées, qui
comprend la TI.

    Cinq des 13 grandes villes suivies par l'Indice ont enregistré des gains
de la demande de main-d'oeuvre en ligne au T3, et ce sont Regina et Saskatoon
qui ont affiché les gains les plus prononcés, avec 24 et 19 points
respectivement.

    Voici les résultats de la dernière année de l'Indice Monster de l'emploi
au Canada :

    
      T3     T2     T1    T4     T3    T2     T1      T4      T3      T2
     2007   2007   2007  2006   2006  2006   2006    2005    2005    2005
    ----------------------------------------------------------------------
       165    165    149   134    126   123    112      92      97      99
    ----------------------------------------------------------------------
    

    " Bien que l'Indice soit demeuré relativement constant au troisième
trimestre, il importe de noter l'augmentation de 31 % du recrutement en ligne
sur douze mois, ce qui reflète une activité économique soutenue pour
l'ensemble du troisième trimestre de 2007 au Canada, indique Gabriel Bouchard,
vice-président et directeur général de Monster Canada. La demande de
main-d'oeuvre en ligne au Canada demeure clairement vigoureuse, ce qui
confirme que les employeurs ont l'intention de continuer d'embaucher tout au
long du quatrième trimestre de 2007. "

    La demande de main-d'oeuvre en ligne progresse dans deux des 10
catégories de professions

    Au troisième trimestre, la demande de main-d'oeuvre en ligne s'est
accentuée dans deux des 10 catégories de professions suivies par l'Indice et
le gain le plus important (28 points) a été réalisé dans le secteur de la
transformation, fabrication et services d'utilité publique.

    L'autre secteur gagnant du trimestre est celui des sciences naturelles et
appliquées, qui comprend la TI, qui a progressé de 11 points et revendique une
croissance de 29 % sur douze mois.

    Ces gains ont été contrés par des pertes dans les professions associées à
la gestion, aux soins de santé et aux ventes et services. L'activité de
recrutement dans le secteur de la gestion a perdu 15 points en raison d'une
demande plus faible dans les postes associés à la comptabilité, aux ressources
humaines et à la direction.

    Dans les soins de santé, le recrutement a diminué de 14 points et
l'activité a été forte en Colombie-Britannique mais a été contrée par des
replis en Alberta et en Ontario.

    La catégorie ventes et services a perdu 14 points au T3, ce qui est
conforme aux tendances saisonnières antérieures pour cette période de l'année.

    Dans le secteur des métiers et transport, le recrutement en ligne a cédé
six points et toutes les provinces ont affiché les mêmes replis.

    Voici les résultats de la dernière année des 10 catégories de professions
suivies par l'Indice :

    
    Classification nationale des       2007          2006          2005
     professions                   ---------------------------------------
                                    T3  T2  T1  T4  T3  T2  T1  T4  T3 T2
    ----------------------------------------------------------------------
    Affaires, finance et
     administration                 104 115 113 104 105 104 105 90  98 107
    ----------------------------------------------------------------------
    Santé                           116 130 127 124 124 123 112 99  95 94
    ----------------------------------------------------------------------
    Gestion                         111 125 124 114 112 113 113 93  96 99
    ----------------------------------------------------------------------
    Sciences naturelles et
     appliquées et professions
     apparentées                    145 134 130 130 115 115 113 98  94 94
    ----------------------------------------------------------------------
    Professions propres au secteur
     primaire                       148 177 142 123 112 108 108 94  95 102
    ----------------------------------------------------------------------
    Professions propres à la
     transformation, à la
     fabrication et aux services
     d'utilité publique             154 126 118 132 135 125 109 94  97 99
    ----------------------------------------------------------------------
    Arts, culture, sports et
     loisirs                        138 152 132 134 124 114 110 98  91 100
    ----------------------------------------------------------------------
    Sciences sociales,
     enseignement, administration
     publique et religion           98  120 120 118 102 109 101 100 94 105
    ----------------------------------------------------------------------
    Ventes et services              115 129 118 109 115 123 109 90  98 104
    ----------------------------------------------------------------------
    Métiers, transport et
     machinerie et professions
     apparentées                    131 137 125 120 119 132 109 93  99 98
    ----------------------------------------------------------------------
    

    Sept des 10 provinces ont gagné du terrain au troisième trimestre

    Durant le troisième trimestre de 2007, le recrutement en ligne a
progressé dans sept provinces, les Maritimes et la Saskatchewan dominant le
peloton.

    Dans le centre du pays, l'Ontario a perdu six points tandis que le Québec
en cédait seize. Les deux provinces ont été touchées par une baisse du
recrutement dans les catégories gestion, ventes et services, ainsi
qu'affaires, finance et administration.

    Dans l'Ouest, le recrutement en ligne a perdu un point en C.-B., tandis
que l'Alberta gagnait deux points. Les replis les plus marqués ont touché les
professions liées aux affaires, finance et administration, à la santé et à la
gestion. Dans les Prairies, le recrutement en ligne a bondi de 26 points en
Saskatchewan et le Manitoba a clôturé le trimestre avec deux points de plus.

    Dans les Maritimes, la croissance a été soutenue en général et toutes les
provinces ont gagné du terrain. C'est le Nouveau-Brunswick qui a dominé avec
un gain de 15 points, suivi de la Nouvelle-Ecosse avec sept points, de
l'I.-P.-E. avec quatre points et de Terre-Neuve avec trois points. L'activité
accrue dans l'Est s'explique surtout par la demande croissante de travailleurs
dans les secteurs suivants : sciences naturelles et appliquées, sciences
sociales et administration publique, ainsi qu'affaires, finance et
administration.

    Voici les résultats de la dernière année dans les 13 provinces et
territoires suivis par l'Indice :

    
    Provinces et territoires          2007          2006          2005
    ----------------------------------------------------------------------
                                   T3  T2  T1  T4  T3  T2  T1  T4  T3  T2
    ----------------------------------------------------------------------
    Alberta                        151 149 136 127 122 119 112 97  95  96
    ----------------------------------------------------------------------
    Colombie-Britannique           146 147 134 126 126 121 113 98  95  94
    ----------------------------------------------------------------------
    Manitoba                       180 177 144 136 131 128 113 96  94  97
    ----------------------------------------------------------------------
    Nouveau-Brunswick              169 154 137 135 132 123 112 94  99  95
    ----------------------------------------------------------------------
    Terre-Neuve et Labrador        155 152 134 123 125 124 111 96  98  94
    ----------------------------------------------------------------------
    Nouvelle-Ecosse                173 145 125 119 119 121 111 93  100 96
    ----------------------------------------------------------------------
    Territoires du Nord-Ouest      131 133 128 116 105 110 103 107 97  94
    ----------------------------------------------------------------------
    Nunavut                        141 149 134 128 105 112 104 93  96  107
    ----------------------------------------------------------------------
    Ontario                        161 167 161 140 118 113 108 89  100 104
    ----------------------------------------------------------------------
    Ile-du-Prince-Edouard          153 149 116 100 111 112 100 97  103 100
    ----------------------------------------------------------------------
    Québec                         128 144 126 118 121 116 107 92  100 101
    ----------------------------------------------------------------------
    Saskatchewan                   152 125 107 103 119 120 103 96  99  102
    ----------------------------------------------------------------------
    Yukon                          125 128 116 113 103 106 97  105 97  100
    ----------------------------------------------------------------------
    

    En analysant la demande de main-d'oeuvre en ligne par rapport à la
population active de chaque province, l'Indice Monster de l'emploi au Canada a
établi que les provinces suivantes occupaient les six premiers rangs pour ce
qui est des offres d'emploi en ligne par travailleur adulte au troisième
trimestre de 2007 :

    
      Rang            Province
    --------- -------------------------
        1              Alberta
        2           Saskatchewan
        3             Manitoba
        4          Nouvelle-Ecosse
        5             I.-P.-E.
        6       Colombie-Britannique
    

    Cinq des 13 principales villes ont enregistré des gains au troisième
trimestre

    Au cours du dernier trimestre, cinq des 13 régions métropolitaines de
recensement suivies par l'Indice Monster de l'emploi au Canada ont affiché des
hausses du recrutement en ligne tandis que les autres accusaient des baisses.
Regina et Saskatoon ont obtenu les hausses les plus prononcées, avec 24 et 19
points respectivement. Québec et Kitchener ont subi les plus fortes baisses et
le recrutement en ligne a reculé de 12 points dans chaque ville.

    En Ontario, le recrutement en ligne a perdu trois points à Hamilton en
raison d'une baisse de la demande de travailleurs dans les catégories gestion,
services de santé, ainsi qu'affaires, finance et administration. Toronto s'est
repliée de deux points à cause d'une baisse de la demande de main-d'oeuvre
dans les catégories affaires, finance et administration, sciences naturelles
et appliquées, gestion et ventes et services. A Ottawa, le recrutement en
ligne a également perdu deux points.

    Au Québec, Montréal a reculé de neuf points durant le trimestre en raison
d'une baisse de la demande de travailleurs dans les catégories affaires,
finance et administration, gestion, ainsi que métiers et transport. A Québec,
la perte de 12 points s'explique par un repli de la demande de travailleurs
dans les catégories affaires, finance et administration, gestion, et sciences
naturelles et appliquées.

    Dans l'Ouest, Winnipeg a gagné huit points, contre un point pour
Edmonton, grâce à une demande accrue de travailleurs dans les catégories
sciences naturelles et appliquées, métiers et transport, ainsi que
fabrication. Calgary a fait du sur-place au T3 pendant que Vancouver perdait
deux points. A Calgary, la demande de travailleurs a été soutenue dans les
secteurs des sciences naturelles et appliquées et dans la fabrication. Pendant
ce temps à Vancouver, le recrutement en ligne reculait dans le secteur de la
santé ainsi que dans les catégories affaires, finance et administration, et
gestion.

    Dans l'Est, le recrutement en ligne a progressé de neuf points à Halifax.

    Voici les résultats de la dernière année dans les 13 régions
métropolitaines de recensement suivies par l'Indice :

    
    Région métropolitaine de
     recensement                      2007          2006          2005
    ----------------------------------------------------------------------
                                   T3  T2  T1  T4  T3  T2  T1  T4  T3  T2
    ----------------------------------------------------------------------
    Calgary                        139 139 133 128 125 125 113 99  94  95
    ----------------------------------------------------------------------
    Edmonton                       164 163 150 135 126 125 105 95  99  101
    ----------------------------------------------------------------------
    Halifax                        147 138 116 118 113 120 113 99  96  92
    ----------------------------------------------------------------------
    Hamilton                       196 199 183 167 135 124 113 96  96  95
    ----------------------------------------------------------------------
    Kitchener                      155 167 170 149 117 110 112 95  95  98
    ----------------------------------------------------------------------
    Montréal                       159 168 141 116 124 115 106 93  100 101
    ----------------------------------------------------------------------
    Ottawa/Gatineau                133 135 133 125 112 114 110 100 99  91
    ----------------------------------------------------------------------
    Québec                         132 144 131 109 113 104 105 90  102 102
    ----------------------------------------------------------------------
    Regina                         149 125 114 104 116 114 102 94  97  107
    ----------------------------------------------------------------------
    Saskatoon                      144 125 107 102 113 113 102 101 100 96
    ----------------------------------------------------------------------
    Toronto                        154 156 153 141 122 120 111 92  95  102
    ----------------------------------------------------------------------
    Vancouver                      139 141 134 126 124 122 113 99  94  94
    ----------------------------------------------------------------------
    Winnipeg                       197 189 154 145 144 143 113 97  96  94
    ----------------------------------------------------------------------
    

    En analysant la population active de chaque région métropolitaine de
recensement (RMR), l'Indice Monster de l'emploi au Canada a établi que les RMR
suivantes occupaient, au troisième trimestre de 2007, les six premiers rangs
pour ce qui est des offres d'emploi en ligne :

    
      Rang             RMR
    --------- ---------------------
        1           Edmonton
        2            Calgary
        3           Saskatoon
        4            Regina
        5            Québec
        6           Winnipeg
    

    A propos de l'Indice Monster de l'Emploi au Canada

    L'Indice Monster de l'Emploi au Canada offre une analyse exhaustive
trimestrielle de la demande de main-d'oeuvre en ligne au Canada, réalisée par
Monster Worldwide, Inc. (NASDAQ:   MNST), la société mère du chef de file
mondial en matière de recrutement en ligne, Monster(R). A titre de premier
indice national à mesurer en temps réel la demande de main-d'oeuvre en ligne,
l'Indice Monster de l'Emploi au Canada s'appuie sur des millions d'offres
d'emploi et de données en ligne compilées à partir du site de Monster Canada
(www.monster.ca), ainsi que d'autres sites de recrutement sur Internet
considérés comme représentatifs de l'activité des employeurs à l'échelle
nationale.

    A même les données recueillies depuis avril 2005, l'Indice applique une
méthodologie constante pour suivre l'ensemble des offres d'emploi en ligne au
Canada, et offre aux observateurs du marché canadien de l'emploi un indicateur
prospectif de la demande de main-d'oeuvre des employeurs.

    Toutes les données et les conclusions de l'Indice Monster de l'Emploi au
Canada sont validées et vérifiées aux fins d'exactitude par une tierce partie,
ARC Research, une entreprise de recherche marketing établie aux E.-U. On peut
accéder et s'abonner sans frais aux rapports mensuels de l'Indice à l'adresse
http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_CA_fr.asp. Le prochain rapport
sur les résultats de l'Indice Monster de l'emploi au Canada sera publié en
janvier 2008.

    Pour obtenir la copie intégrale du rapport du troisième trimestre de 2007
sur l'Indice Monster de l'emploi au Canada, y compris tous les diagrammes et
tableaux, visitez http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_CA_fr.asp.
Pour vous abonner à la version électronique mensuelle du rapport sur l'Indice
Monster de l'emploi au Canada, allez à
http://www.monsterworldwide.com/Public_Relations/eIndex.html.

    A propos de Monster Canada

    Monster Canada (www.Monster.ca) est le plus important portail de gestion
de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur
Internet, qui révolutionne le secteur de la recherche d'emploi et du
recrutement. Ayant son siège social à Montréal, Monster Canada est une
division de Monster, le chef de file mondial du recrutement en ligne. Présente
dans les principaux marchés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster
assure le lien entre les employeurs et les chercheurs d'emploi de qualité de
tous niveaux et fournit aux consommateurs du monde entier des conseils
personnalisés en matière de gestion de carrière. Grâce à ses sites média et à
ses services en ligne, Monster offre aux annonceurs de vastes auditoires
hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée aux indices boursiers S&P 500 et
NASDAQ 100. Pour en savoir plus sur les produits et services du chef de file
du recrutement en ligne Monster, visitez http://solutions.monster.ca.

    A propos de Monster Worldwide

    Monster Worldwide, Inc. (NASDAQ:   MNST), société mère de Monster(MD), le
chef de file mondial du recrutement en ligne depuis des décennies, s'efforce
de rassembler les gens afin d'améliorer leur qualité de vie. Avec une présence
locale dans les principaux marchés en Amérique du Nord, Europe et Asie,
Monster est au service de la collectivité en assurant le lien entre les
chercheurs d'emploi de qualité de tous niveaux et les plus importants
employeurs et en fournissant des conseils personnalisés pour la carrière aux
consommateurs et ce, à l'échelle mondiale. Par le biais de sites médias et de
services en ligne, Monster offre un vaste public cible aux annonceurs. Monster
Worldwide est cotée aux indices boursiers S&P 500 et NASDAQ 100. Pour en
apprendre davantage sur les produits et services du chef de file Monster,
consultez www.monster.com. Pour obtenir de plus amples renseignements sur
Monster Worldwide , consultez www.monsterworldwide.com.

    Avertissement : Déclaration de Safe Harbor de la loi des Etats-Unis
intitulée Private Securities Litigation Reform Act de 1995 : Exceptées les
informations historiques mentionnées ci-dessous, les déclarations contenues
dans ce communiqué représentent des énoncés prévisionnels selon les termes de
la Section 27A du Etats-Unis Securities Act de 1933 et de la Section 21E du
Etats-Unis Securities Exchange Act de 1934. Un certain nombre de risques et
d'incertitudes découlent de ces énoncés prévisionnels, y compris les
déclarations relatives à la direction, au potentiel et aux futurs résultats de
Monster Worldwide, Inc. Certaines variables, y compris les variables hors du
contrôle de Monster Worldwide, peuvent entraîner une différence matérielle
entre les résultats réels et ceux qui sont mentionnés dans les énoncés
prévisionnels, y compris les conditions économiques ainsi que d'autres
conditions relatives aux marchés dans lesquels Monster Worldwide effectue des
activités commerciales et de surcroît les risques associés aux acquisitions, à
la concurrence et à la saisonnalité ainsi que d'autres risques discutés dans
le formulaire 10-K (Form 10-K) de Monster Worldwide et d'autres dépôts que
celui-ci a fait auprès de la Securities and Exchange Commission des
Etats-Unis. Ces discussions ci-mentionnées sont incorporées à ce communiqué
par référence.




Renseignements :

Renseignements: Monster Canada Robert Waghorn, 514-350-0702 Chef des
communications robert.waghorn@monster.ca ou Porter Novelli Canada Sharon
Navarro, 416-422-7150 sharon.navarro@porternovelli.com


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