L'implantation des programmes d'accès en l'égalité en emploi dans des organismes publics : des défis à relever



    MONTREAL, le 8 avr. /CNW Telbec/ - Dans le cadre de la Loi sur l'accès à
l'égalité en emploi dans des organismes publics, la Commission des droits de
la personne et des droits de la jeunesse publie un deuxième rapport triennal,
couvrant la période 2004-2007, qui présente la liste des organismes publics
assujettis à la Loi et qui fait état de la situation en matière d'égalité en
emploi.
    Le Rapport triennal 2004-2007, rendu public aujourd'hui à Montréal,
permet maintenant à la Commission de tracer un portrait plus fiable de la
représentation ou de la sous-représentation des groupes initialement visés par
la Loi, soit les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et
les Autochtones.
    Au 30 septembre 2007, date finale des données publiées dans ce rapport
triennal, 260 organismes publics avaient terminé l'analyse de leurs effectifs
pour les quatre premiers groupes visés et 93 % avaient achevé l'analyse des
effectifs pour le nouveau groupe des personnes handicapées, ce groupe ayant
été plus récemment inclus dans la Loi. De plus, 91 % des organismes avaient
élaboré leur programme d'accès à l'égalité et 80 % en étaient à l'étape de
l'implantation.
    Quant au réseau de la santé et des services sociaux, les 226
établissements assujettis procèdent actuellement à l'analyse de leurs
effectifs pour les cinq groupes visés par la Loi, et ce, en raison d'une
importante restructuration au sein du réseau.
    Le Rapport triennal 2004-2007 fait également état des mesures adoptées
par les organismes pour atteindre leurs objectifs de représentation. Il
répertorie plus spécifiquement les principales mesures adoptées par 203
organismes, ce qui permet d'entrevoir le niveau d'effort requis pour augmenter
la présence des personnes issues des groupes visés au sein des organismes
publics.
    Selon Monsieur Gaétan Cousineau, président de la Commission, "(...) les
responsables d'organismes et leur personnel doivent être félicités pour ces
réalisations. Il faut se rappeler que les programmes d'accès à l'égalité ont
pour objet la reconnaissance des compétences des membres de certains groupes
de la population et de leur intégration sur le marché du travail dans des
postes pour lesquels ils ont des compétences. Les gestionnaires des organismes
publics doivent relever les défis de la société d'aujourd'hui et de l'avenir."
    Par ailleurs, la Direction de l'accès à l'égalité et des
services-conseils publie également les données les plus récentes des résultats
de sous-représentation des groupes visés sur le site Web de la Commission. Ces
données, mises à jour sur une base régulière, sont présentées par réseau, par
région et par groupe visé. De plus, l'état de situation des travaux des
organismes au cours des différentes étapes de réalisation définies dans la Loi
y est également disponible.

    Le Rapport triennal 2004-2007 a été lancé officiellement lors d'une
rencontre qui a réuni plus de 200 personnes représentant des groupes visés,
des employeurs et des syndicats. A cette occasion, des conférenciers ont
partagé leurs expériences en matière d'accès à l'égalité dont Monsieur Martin
Trépanier, président du conseil d'administration de l'Office des personnes
handicapées du Québec et Monsieur François Jobin, du Service des ressources
humaines de la Ville de Sherbrooke.

    Disponible au www.cdpdj.qc.ca

    
    Source :  M. Sylvain Archambault
              (514) 873-5146 ou 1 800 361-6477, poste 210
    
    -%SU: CPN,LBR
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Renseignements :

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